1樓：賈俊峰律師
懷孕7個月以上法律沒有明確的規定可以提前1小時下班。法律只是規定對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並沒有規定可以說提前下班的，但是公司有這個規定的話，當事人也是可以申請的，只是法律上沒有規定而已。
法律分析
懷孕7個月以上法律沒有明確的規定可以提前1小時下班。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
這個休息時間沒有規定多長。公司要求各有不同，可以按各公司的規章制度來申請。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
女職工在孕期、產期、哺乳期，勞動合同應當順延至相應的情形消失時終止。順延原勞動合同至法定情形消失時終止，只要用人單位通知勞動者，而不是雙方再協商一致簽訂乙個新合同。女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得隨意解除勞動合同。
法律依據
《女職工勞動保護特別規定》
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
2樓：都律師民商訴訟
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
廣東省**下文，懷孕7月以上可以提前一小時下班，公司不執行。
3樓：張宇衛
這就是好公司和差公司的區別，我之前公司更摳，可以提前一小時下班，然後我同事就提前走了，過幾天就說提前走可以，必須把活幹完，然後加了不少活，還要加班幹。生完孩子回來材料交公司，有個財務偷偷告訴我們領導讓把報回來的錢做入其他收入裡了，沒給個人。這種公司啊回來申請仲裁拿錢走人吧。
不值得待。
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