1樓：井水卉
自然是勤快，早上早一點去辦公室把衛生搞一下，給同事泡杯茶。出去聚餐的時候幫同事把碗筷洗一洗。合群。
努力的融入這個辦公室中，真誠的對待他們，不抱著功利的目的和他們交往。獨立思考。好問是好事但是每個人都有每個人自己活要幹。
所以每當遇到難題一定要先學會獨立思考。專注。即使再小的在簡單的工作也好一定要做到極致努力的避免錯誤的發生。
在閒暇的時候一定要學會觀察同事是怎麼做這份工作的，當自己遇到的時候才不會手足無措。
2樓：水清世人清
上司和同事，她們也是人，也是這樣過來，只要你真誠、將心比心，她們一定會真誠擁抱你，再說，管理者的責任是上司和下屬獲得績效，你的成長、進步也會變成她們的成就和功勞。當然，也會有極少個別，因為企業文化不一致，因為性格、行為方式不一致，確實合不來，這也沒辦法「有緣卻沒有分」。勤快一點，多付出一些，多吃點苦，吃得起「虧」。
別人不願意做的事，積極主動多做一點，沒把握的事多請教，讓人不開心的話讓人多說點，累活、髒活，自己多做點。
3樓：求註冊
剛進入新單位，尤其進入的是事業單位，一定要多觀察，先摸清楚單位的文化氛圍。一般這種單位有相對穩定的、固化的人際氛圍，要先熟悉。放低姿態，不要比學歷。
學歷只是敲門磚，是你進入單位的第一步，進去後，更多的是看業績和你的人際關係，也就是人緣。所以態度一定要誠懇，盡快結交1-2個知心朋友和1個導師，朋友能讓你在單位有說話的人，導師可以讓你很快的熟悉了解公司人情世故。
4樓：抽轉組
少說多做。休息時間，同事們一般會聊一些單位秘辛或是八卦，不要刻意地往跟前湊，也不要急於發表你的看法，多聽，多笑，少發言。多做事。
多觀察其他同事。特別是待人接物方面，每個企業都有不同的規則或習慣，你要多觀察他們與同事，與領導之間的相處模式和處理方法，好的方面你可以借鑑。
5樓：安康趣事
勤快一點。比如打掃辦公室衛生，有些單位是有保潔人員的，而有些沒有。不管有或沒有，都應該提前到單位，做一些力所能及的事，如果沒有保潔的，可以擦擦桌子，拖拖地，打壺水，平時幫同事拿檔案，或是影印等，這些都是增加同事或領導對你好感的因素。
6樓：阿桑球球
實習生通常單位不會安排特別關鍵或技術性含量較高的工作，但普通工作也能幹出彩。比如領導安排你做個簡單的表，你熟練掌握excel的運用，效率很好，很準確的把表交給了領導，領導會立馬對你刮目相看。需要寫個小稿件，你能很快的質量很好的完成，這些都成了你日後被聘用的加分項。
在單位，每個同事都有他們的具體業務要完成，你指望象在學校老師手把手教你不太現實。這時候，自已就要多留心了，或者在同事不忙的時候，求助他們，或者自已報相關的課程進行學習。
7樓：筱磊
先轉化自己的學生思維。很多學生剛畢業實習思維還停在學生思維，領導布置什麼任務，自己才去做什麼，不會主動學習，主動了解自己的工作，不知道安排的任務是做什麼用的，不知道自己的工作具體內容是什麼，這種時候就需要自己去多問領導同事了解自己工作的內容，禮貌的問同事、領導借一些做過的工作方案、報告等工作中的東西來參考，主動的了解自己的工作內容、重點，盡快上手自己的工作。
8樓：回憶
有眼力界。也就是說，你要眼裡有別人，眼裡有活。比如同事要搬一件東西，看著挺吃力，你主動上去幫忙。
你倒水的時候，主動問問別的同事要不要水，可以一起幫他們倒。同事拖地時，到了你跟前，主動起身，或主動要求幫助他。
到達乙個新的工作單位如何領導和同事相處?
9樓：吐煙圈de狼
1、謙虛是美德，一開始給人的印象很關鍵，一定要保持謙虛，這樣容易被人接受。
2、熱情，多幫助同事，同事有困難，第乙個衝上去幫忙，做自己力所能及的，即使幫不上大。
忙，人家也會感激你的。
3、尊重主管，在確保質量的前提下，主管安排的任務第一時間完成。多從主管的角度去考慮，為主管著想，盡量把事情想在主管前面。
4、任勞任怨，做衛生要搶著做。做工作不怕加班。
5、工作之餘多與同事接觸，找共同的興趣愛好與話題。
~祝你好運~
10樓：伊人靜影
注意禮貌 先熟悉情況，不急於表現，穩重一些。
剛調到新的單位與領導、同事相處時應該注意哪幾點？ 5
11樓：匿名使用者
1、低調、謙虛、幫助他人力所能及的事情。
12樓：陽光金日
1、要想在日後工作中不讓它們找你的麻煩，如何處理好間接或直接領導的關係，這個問題說起來容易做起來難呀？首先自己是企業的新員工，凡是多請教，尊重他人，不要盲目自大，我行我素，把領導安排的任務按時完成，並主動請求驗收，等領導確認或主管檢查沒有問題時，你的工作算完成，不要留下把柄，自己還蒙在鼓裡，別人沒有可乘之機，也就不會有找你的麻煩的機會了。
2、怎麼和同事搞好關係，以防給你背後「下絆」，這個問題主要看你平時的為人處事了，做人低調一點，幹活主動一點，和同事和諧相處，真誠以待，不撒謊、不騙人、不搞小動作，慢慢得到大家的認可，這樣就會減少別人對你背後下手了。不管別人說什麼，只管自己做了什麼，自己問心無愧就好了。心平過的海。
13樓：
如何處理好間接或直接領導的關係，這個問題說起來容易做起來難呀？首先自己是企業的新員工，凡是多請教，尊重他人，不要盲目自大，我行我素，把領導安排的任務按時完成，並主動請求驗收，等領導確認或主管檢查沒有問題時，你的工作算完成，不要留下把柄，自己還蒙在鼓裡，別人沒有可乘之機。
剛入事業單位工作，應該怎麼和同事領導相處？
14樓：匿名使用者
其實事情總是做給別人看的，是金子總要發光的做任何事情都要學會忍讓。
只有忍才能成功，受委屈是正常的事。
到新的工作單位要怎麼與同事相處
15樓：匿名使用者
少講你以前公司的事~~一般大家對你會有適應期，你的到來打破了以前他們的平衡，盡快融入其中，恢復以前的和諧~~
16樓：匿名使用者
用真心對待身邊的每一位同事就 行啦！
17樓：匿名使用者
多給他們講點話和講一些智慧型。
在單位如何與領導和同事相處？
18樓：萍行職場
現代職場，很多上班族基本都是兩點一線，有時在公司裡面與同事之間相處、說話的時間比家裡人都要多，但是畢竟職場上的領導和同事不是家裡人，有時在相處方面是需要多加注意的。在乙個企業中，也是只有學會跟同事們好好相處才能讓自己在企業中站穩腳步，發展自己的事業。
那麼跟領導和同事相處的方法到底有哪些呢？我覺得萬變不離其中，只要做到以下幾方面，便能讓你跟領導和同事相處融洽。
01.真誠對待。
凡是與人相處，真誠對待是一項基本原則。在職場中，特別是你的領導，都是自帶「火眼金睛」的，畢竟在職場上有了一定的地位和高度，如果在相處過程中虛情假意，喜歡弄虛作假，很容易就讓人識別出來，給人留下不好的印象。
02.謙虛謹慎。
在職場上，畢竟都是建立在工作基礎上的溝通，做事謹慎謙虛是一種良好的處事態度。工作上有時也不容得過於忘乎所以，有時多謙虛學習能給同事和領導一種積極向上的印象，謹慎做事也會讓你在工作中避免很多不必要的錯誤，更容易得到領導和同事的信任。
03.相互幫助。
同事之間相處，有時難免會遇到生活或是工作上的一些困難，如果能在這個時候伸出援手，更能體現出乙個人的真誠和用心，也是為自己在遇到困難的時候留下後路。
04.避免八卦。
喜歡在職場上聊八卦或是製造傳播八卦的人是絕大多數人厭惡或是避而遠之的物件。所以，要切記不要隨便私下討論同事的隱私或是工作失誤，學會尊重同事，反之也能讓你得到相應的尊重。
19樓：匿名使用者
01不要讓領導做填空題、不幫領導做決策，只需讓領導做選擇題即可。
如果讓領導做填空題，說明你距離離職的時間不遠矣；如果讓領導做選擇題，說明你該被提拔了！但職場上，很多人只會批評、不會給解決方案，常常帶著問題找領導溝通，讓領導給自己解決方案。老王認為，如果你是這樣的人，請立馬改正。
如果你帶著問題與領導溝通，讓領導給你解決方案，估計你很快就要被離職了。
如何與領導相處的技巧溝通。
02不要怕領導煩，做到及時反饋。
職場上，當你的領導交代給你工作或任務時，你都要及時反饋工作或任務進展，這樣便於你領導做決策。你可能說，怕領導忙、更怕領導煩。老王認為，你不及時跟進工作進展，才是你領導最煩的事情。
如何與領導相處的技巧溝通。
03要敢於表達自己的觀點，但不要說廢話。
人在職場，你要帶著解決方法去表達你的觀點，而不是唯唯諾諾亦步亦趨。當你大膽表達你的觀點時，你的領導才會發現你，只要你隱藏你的競爭之心，你的領導還是願意發掘你的才能，才會給你更多資源和權力，你才會做更多事情，你也才會更值錢。
如何與領導相處的技巧溝通。
04不要在領導面前貶低你的同事。
這樣會讓你的領導對你產生反感；多誇獎你的同事，這樣會讓你領導認為你格局大。職場上，你遇到很多與你觀點不一致的同事、或樹敵，但你在領導面前千萬不要表達出來，一旦你表達出來，你或許真的輸了。你最好的方法就是表揚他，借助別人的話去說，而不要主動說。
如何與領導相處的技巧溝通。
05邏輯要清晰，直擊要害，採取總-分-總的方式溝通。
邏輯清晰是你行走職場的第一步，沒有邏輯性，你的職業發展不可能順利。原因很簡單，沒有邏輯性，你做事情就找不到問題的本質，更不會拿出解決方案。任何公司都不會供養不會解決問題的人。
所以，老王一直提倡，你必須有很強的邏輯性，這樣你才能直擊問題的要害，才會找到問題的本質，才能真正去解決問題。
20樓：大**
和耽美和領導他的同事相處的話，我覺得還是應該最好，彼此之間多溝通，互相了解，互相的認識，這樣還是有很多的機會的。
21樓：匿名使用者
你就在領導面前不卑不亢，在同事跟前有說有笑。
22樓：匿名使用者
你好朋友，在單位跟同事要有禮有節，不卑不亢，少說話多做事。
23樓：悠悠雄心
沒有架子，真誠對待，與人微笑。會給人的感覺很有親和力也很。
好接觸。勤快點專，做自己應該做的，屬不該做的不該說的不該聽的都不要做。多幫助他人。和領導說話要尊敬但是不能謙卑，一開始在單位不要和誰走的太近，因為公司裡面太複雜了，不知道誰和誰有問題，而且都是笑臉相迎，但是心裡怎麼想的都不知道，我們年輕所以沒有他們那麼多的經驗。
保持距離就好了。
24樓：匿名使用者
與同事相bai處的第一步便是平等。du不管你是職高一zhi等的老手還dao是新近入行的新手，都應絕對專。
擯棄不屬平等的關係，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。
2.和諧的同事關係對你的工作不無裨益，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑於和大家共處。
3.面對共同的工作，尤其是遇到晉公升、加薪等問題時，同事間的關係就會變得尤為脆。
剛到新的工作單位快月，剛步入社會沒多久，在裡面有位帶自己的同事，還有平時很照顧我的另一
說白了就是乙個比較利益關係的人！ 不要刻意討好，平時帶點零食什麼的來單位大家吃，你出去 玩了，帶點禮物給人家，別人要是說了什麼事放在心上，幫人跑跑腿都行 這不是討好，而且你應該先給一起工作的同事買點點心之類的東西，然後過幾天放假了再給那兩位單獨吃飯或是什麼的。記住那不是討好，你也沒必要討好，你只要在...
我到新的工作單位有多月了，很少和同事說話，以至於他問以為我不愛跟他們說話。其實我是不知道跟他們說
林偉漢 1產生興趣去主動傾聽。如果不知道說啥，又怕他們誤會你不想和他們說話，那懷著興趣去主動傾聽吧！可以從他們談話中獲取相關經驗和知識，又可以避免或減少誤會。2多接觸他們，可以講笑話有趣故事或哲理具成功意義的故事的和他們分享啊，讓他們開心輕鬆，也許也能認為你較幽默，3可以找些他們感興趣或者擅長的領域...
公務員報名時工作單位和時間怎麼填
樓梅紅巢豫 你現在沒有工作，那麼填 無工作單位 是正確的。公 為什麼要求填工作單位，那是為了進入公務員隊伍後保留你的工齡。你填寫無，大不了工齡重新計算。你也知道像你這種剛剛辭去了工作，即使你填了以前的工作單位，人事局也不會承認的，所以填也是白填，還不如填無。公務員政審，是審查你有沒有違法犯罪前科，這...