1樓：時光火車不停留
跟領導有爭執的時候，我們只能夠說天氣領導他的意見，畢竟他們是領導。即使他們的意見是錯誤的，我們也只能夠順從，如果不順從的話肯定還會有爭執。
自己在職場中就接受領導的意見就可以了，不必要自己鋒芒畢露的跟領導發生了很激烈的爭執，這樣子的話以後遇到的時候可能會有點尷尬，不過在工作職場上面有爭執也是很正常的。
在職場中跟領導有爭執，我們也沒有必要跟領導生氣。我們只要把自己的本職工作給做好就可以了，領導吩咐下來的意見我們順從就好。即使發生錯誤了，也有領導他們承擔。
就只是因為工作上的有爭執那麼私下大家肯定都還是相親相愛的同事。
2樓：啊洋
在工作中，這些爭執很多情況下是不可避免的，而且作為乙個領導，他也不至於因為一次爭執就針對你，所以沒有必要去糾結這個事情
3樓：天涯談國際
那要看這個領導的氣量是不是很大了，氣量大的老闆不會在乎的，氣量小的老闆你以後就要小心了。
4樓：職場高達
我在工作單位和領導發生爭執，就找領導主動談一談就可以了，我認為領導不會那麼計較的，
5樓：sn喂喂
吵過以後，先道歉，再說道理。因為能做領導說明這點心胸還是有的，但希望你發生爭執的願意是因為你有理由。
6樓：笑飲孤鴻
這種情況下想要相處下去也是很容易的，只要你和領導好好的談一談就行了，領到會原諒的。
7樓：loser的無賴
那就要看你這個領導之間是不是都比較有寬容之心，因為吵架歸吵架，吵完了之後，其實有些領導還是不會太過計較的
8樓：匿名使用者
肯定要第一時間道歉，告訴領導是自己不懂事，取得原諒，如果你是還需要這份工作的話。如果不在乎這份工作，可以選擇離職
9樓：kk職場經驗談
去和領導道歉，不要放在心上，工作就是這樣，該怎麼繼續還要繼續。和氣生財。
10樓：匿名使用者
氣量大的老闆不會在乎的，氣量小的老闆你以後就要小心了如果你是還需要這份工作的話就要注意
11樓：哦哦家裡人弄
最好在冷靜下來的第一時間就去找老闆道乙個歉，然後向他交流一下你的問題，說一下你真正的想法。
求教，與單位領導吵架後怎麼處理?
12樓：
mm，太小家子氣了。這樣混不來的。中國這社會就這樣，我說的難聽你也得聽。
你年紀最小和他們差很多，二把手老讓你給他幹活是正常的，在單位年輕的多幹活定了，你不幹讓誰幹？換了是我，有個年輕可愛的下屬在身邊我也天天找你幹活。
下面分析一下這件事
「然後和副局長說明很著急，我就走了.。。」可見人家沒不讓你走啊，從他讓你幹活到你找個同事頂替然後離開會耽誤你多少時間呢？即便耽誤了很長時間你的做法也很有問題。
「二把手聽了，可以臉上掛不住了，說：『以後我不用你』。。我說：『不用最好』。。。就走了。」
可見三把手和你談話時二把手是在場的。
「我說二把手耽誤我了，我請假也沒讓我走。。最後沒趕上車。」既然二把手在場你說這話就已經會讓二把手很不爽了。
沒錯，事實就是這樣，但起碼不能直接說二把手耽誤你了。標準的回答是「有事耽誤了」，總之不能當著領導的面說他誤了你的事。這就導致了接下來的「不好使」！！
「不用最好」，你正氣在頭上說出這樣的話來就不足為怪了（當然看的出來三把手不是什麼好鳥）
可接下了就更不對了，我找同事核實完之後，當著大家面反問他已做完耽誤什麼？沒什麼意義。領導錯了也不能說他錯，更何況當著大家的面反問他，這就把矛盾激化了。
到頭來吃虧的還是你吧？（當然看的出二把手不是什麼好鳥）
「你不拿我當回事兒，我也不拿你當領導」就更幼稚了，你和領導抗誰還和你近啊，這也就不奇怪了。（當然同事的行為確實令人心寒，但人心險惡啊，誰不是為了飯碗）
即便同事們和往常一樣你就打算一直和領導抗？這肯定是不行的。其實你真的沒有錯，但你總是把問題公開化就不行了，老是當著領導的面甚至當眾反問領導就太幼稚了。
即便是機關單位、即便不想公升官這樣做也相當危險，說不定明天人家就把你撂起來了甚至就沒你的飯碗了。這社會就這樣，想不低聲下氣你當領導啊。想想蓋茨說的吧。
「 這世界並不會在意你的自尊。這世界指望你在自我感覺良好之前先要有所成就。成功是人生的最高境界，成功可以改變你的人格和尊嚴，自負是愚蠢的。
」看來全世界都這樣，只不過中國嚴重一點。
向領導道歉是必須的，不必請客吃飯，不公開也行。關鍵是要恢復以前的正常狀態。其實解決問題的關鍵是你能不能想通，方式的話幾句話就行，不好意思的話寫在紙上悄悄的放在桌子上也行。
至於同事當然是繼續有說有笑了。但他們看見你和領導的關係恢復正常了你們之間的隔閡也就沒有了。
為了自己，想開點吧。鬧成這樣難過的豈不是你自己？當然有些領導真的不是什麼好鳥，但你必須忍。即便覺得委屈也不能把問題公開化，能私下解決就私下解決，注意方式。
以後這種事還會多的是，學著圓滑些吧mm，不然受傷的還會是你。
13樓：匿名使用者
你公司只有13個人，除去「二、三把手」，剩下11人，除去「一把手和你」，只剩下9個同事，這種情況，你最好和一把手關係很好，那樣二把手和三把手 都會讓著你的，你如果和一把手只是點頭之交，平時也是上下級關係，沒有過硬的後台在後面撐腰，那二把手和三把手 一定會天天沒事就雞蛋裡面挑骨頭 的整你，像機關事業單位，人際關係複雜，進去後首先就是要學會做人…鑑於你的情況，我提供以下方式，以便參考：
1.工作態度端正，單位交代下來的事，再小也是大事，自己私人的事，再大也是小事，你想想，李連杰功夫這麼厲害，還總是對別人是一忍再忍，所以你首要的事是把工作做好，這樣別人動不你的位置，切忌別在正事上參雜個人情緒。
2.團結同事，中國13億多人，人口眾多，不乏卑鄙無恥、阿諛奉承者，你可以清高或孤芳自賞，但你還年輕，做的事業單位不是每個人都能進去的，既然你進去了，你有你的實力，別人也有別人的關係，或者能拍馬屁等等。如果你的同事，都支援你，那你一定贏了，如果你的同事都見風使舵，那說明2把手之所以能做2把手，那說明他還是有實力的，你不要只看表面的東西，日久見人心。
所以不管怎樣，和1、2個人關係不合，很正常，但同事其他人想辦法也要處理好。
3.冷靜、冷靜。周
六、天出去轉轉，遊樂場也好，海邊也好，公園也好，自己乙個人待下來靜一靜，想一想，我在這個單位最好的相處方式是什麼，最壞的結果是什麼，我能處理好麼？最壞的結果我能接受嗎？如果不能，那我為什麼不能和領導和睦相處？
人一輩子最難了解的是自己，不是別人…
4.把9個同事找到家吃個飯。看哪個是真，哪個是假，了解下那個和你是站一隊的，如果不喊領導吃飯 怕不好說的話，就找個別的藉口，單獨和幾個同事出去吃也可以，重要的是問下他們，你是對是錯？
你該怎麼做？
5.參加運動或找點公益的聚會等，把自己放開……
14樓：匿名使用者
得罪君子不得罪小人，對於這種小人，你要留心，可以和一把手搞好關係，三把手不理他，你只對二把手，單獨和他談談，不卑不亢，可以暗示他你也不好惹！
對於其他同事，保持一班關係，跟誰都不要太密切，要運用智慧型，慧眼識人。
找個機會請大家吃飯，給他們足夠的面子，如果還是明著和你過不去，他就是小人。
這些小頭頭都有小尾巴，對小人要忍讓。退一步海闊天空，實在不行把屬於自己的空間也送給他們，讓他們如鶯歌燕舞般陶醉吧。俗話說大人大度量，不把俗事放在心上，小人鼠肚雞腸，惹著小人就等與惹了麻煩，天底下頂數小人惹不起。
直到現在我也沒想出更好的辦法戰勝小人，不知道敬而遠之是否可行。
對於那些經常找你麻煩甚至欺負你的人，能忍則忍，沒必要時刻與莽夫過不去，但一定要給他攢著,新仇舊怨積累起來,正義和真理就屬於你了,那麼瞅準機會一定要徹底教訓他一次,在法律賦予的許可權以內，往死裡整,往死裡揍,讓小子永遠記住：除了你爹,沒人會慣你這些臭毛病
有些人習慣了佔你小便宜,小人小肚腸,大人大度量,有機會坑他一把大的,出一次大血，同樣讓他記住:天下根本就沒什麼免費的午餐，哪有白揀的便宜讓你賺。
明槍易躲，暗箭難防，背後算計你的小人永遠不會消失，這是中國特色，小人不可得罪，同樣小人也不可饒恕,這是萬世不變的真理，說到底小人也有心小的一面，對待這種人要穩準狠，你可以裝做什麼也沒發生，天下太平，萬事大吉,然後來個明修棧道，暗渡陳倉，以毒攻毒，讓小子知道：小人也不是誰都可以做的，做好人要有水準，做小人同樣有難度．
15樓：完美強風暴
單位就是個小社會，世間百態都會有。對於新來的人員，一般來說都沒什麼地位，往往打打下手。特別是一些大學生畢業的，別說是領導，個個同事，有點資歷的都會叫他辦事，比如修電腦啊，打檔案啊之類。
這是必不可少的。就像我們單位這種事情非常普遍。對於這種現象，大多數人能忍，能接受，也樂意拍馬屁，這種人往往會苦上幾年，等下一批人員上來就好了。
然而也有少部分人在家嬌生慣養了，無法適應如此殘酷的社會現實。如果在機關單位還好，至少沒人能讓你走人，如果在事業單位，那就非常的危險。但是在機關單位小鞋是吃定了。
我給你兩個建議一，機關單位的領導是會經常有變更的，你和這套領導班子關係不好，可以期待以後會來幾個號領導。二，聽你的口氣是大學畢業，是參加公****的，那麼，既然能考一次，為什麼不能考第二次？在這個單位受氣，不如另謀高就。
反正考試也不虧，考不上對於你現在的位置也沒影響，為什麼不再拼一次呢？
16樓：匿名使用者
人世間最難的事就是和人相處，人心難測，好人不一定有好報，可是多數人都不願當壞人，民族英雄岳飛還不是先例嗎，功勞再大皇帝卻不領情，反而跟隨謠言害死岳飛；真不知道岳飛怎樣才能把事情處理恰當！難!難!難!
17樓：匿名使用者
哎，處理與領導的關係一般是你笑笑服軟了，他們有面子了就沒什麼事了逞一時只能後患無窮啊，以後只能小心表現，適當時機請吃個飯說一說就ok了
18樓：匿名使用者
早晚被踢出去！
請假必須同頂頭上司請假，你直接和1號請假，直接不把2，3號放在眼裡。
越級匯報（算是吧，越級請假）是職場大忌！
反正事已如此，你也沒辦法的，事業單位嘛，除了工作的小事以外就是八卦和搞人際關係！
那就硬到底吧！~
19樓：匿名使用者
現在這個問題的關鍵是看你們單位的一把手是什麼態度了，如果像你說的。一把手有絕對的權利。我覺得你可以找一把手談談這個問題，不一定非要你服那兩個，還是讓那兩個服你。
工作就是這樣的，平時肯定有問題，關鍵時刻必須團結。至於你的同事，你也不用傷心。同事就那樣，沒有和你真心處的。
步入新的工作單位，該怎麼跟同事和領導相處？
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