1樓：匿名使用者
不能。只能拿經濟補償金——工作滿一年拿乙個月工資。
2樓：橘子不如橙子
工作滿10年，應該簽訂無固定期限勞動合同，如果用人單位違法解除勞動關係，應該按經濟補償金的二倍賠償。
根據《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
連續被裁能拿多份工資嗎
3樓：京醉柳
和這些沒有關係的 要看你的工作年限。
4樓：匿名使用者
你是屬於勞動合同法41條的情況按照46條規定支付經濟補償金 第四十一條 (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；你可根據你的工作年限享受每年乙個月本人工資的經濟補償金。
工作十年都沒簽訂勞動合同，能索要多少的雙倍工資賠償？
5樓：匿名使用者
現在想要拿到bai
雙倍工du資估計有點難度，因為zhi主張雙倍工資受dao時效、總。
專額、時間限制。你入屬職滿一年就相當於和單位簽訂了無固定期勞動合同，主張雙倍工資賠償自2023年1月1日新勞動法實施後生效的，所以估計有點難。不過也不一定，我之前有個朋友上班也好幾年，當時單位說不行，他就在當地（北京）凱文勞動爭議諮詢中心去諮詢了一下，後來了解情況後，委託專業的律師幫他拿到了，你也可以去諮詢一下。
6樓：匿名使用者
倍工資。自滿一年至目前為止的雙倍工資。
根據《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
7樓：中顧法律網顧問
支付11月的雙倍工資 補交社保。
具體看勞動合同法實施條例。
社會保險法。
8樓：匿名使用者
工作十年沒簽勞動來合自同，預設為是和公司bai簽訂的是無固定期限的勞。
du動合同，這個問zhi題你dao可以到，北京有個勞動爭議諮詢網你可以去那裡看下，我見那上面有詳細的解答，如果你現在辭職的話，最多可以追討到11個月的雙倍工資，你的保險和其他福利還有加班費這一塊，也可以同時索要，雙倍工資的具體額度，是和你的當月工資一樣的。這個可以根據你當時發放工資的單據或者銀行轉賬明細查到。祝你好運。
我們在廠裡幹了十年都沒簽勞動合同，請問可以申請賠付最後一年的雙倍工資嗎？
9樓：網友
一般來說公司要在員工入職開始算起，乙個月內簽訂勞動合同，如果不簽勞動合同可以拿著工資單到勞動局申請仲裁。要注意的是工資單，很重要，否則無憑無據人家不承認的。會說從來沒有用過你。
你想找人作證基本不可能。
10樓：匿名使用者
什麼廠子 是正規的嗎。
未簽勞動合同，在一私企連續工作十五年。現工廠倒闢。我能有補償嗎
11樓：蒼洱白子
單位應該給你支付12個月經濟補償，但單位沒有簽訂勞動合同，那麼你要反映到仲裁委員會處理，再申請雙倍工資賠償。
12樓：時間去看
不能，沒有依據，看老闆了。
十年工齡解除勞動合同能否要求雙倍工資賠償
13樓：蒼洱白子
要求公司支付雙倍經濟補償，那麼必須是公司沒有簽合同，公司違法解除勞動合同，公司強迫勞動者工作，才能有就經濟補償的。當然，你以公司轉崗降低工資來辭職，那麼也可以獲得經濟補償的。
14樓：郝華君律師
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
專業法律分析。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
工廠工作10年,沒有勞動合同,工廠效益不好要解雇我,能否申請賠償?
15樓：朱學政南京
1、你可以主張10個月的經濟補償金和自08年2月份起11個月的雙倍工資。
2、你可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
16樓：匿名使用者
可以到勞動局去諮詢一下。
17樓：彩律師
你可以得到10個月的經濟補償金及其它相關補償。
第。一、如果單位解雇你，你可以要求單位支付經濟補償金，如果單位解雇你的理由不符合法律規定，你可以要求單位支付2倍的經濟補償金。經濟補償金按照工作1年支付1個月工資，不滿6個月支付半個月工資的標準計算。
第。二、如果單位未簽訂勞動合同，你可以要求單位支付2倍工資，支付起點為2023年第二個月開始到2023年12月。
我在某公司工作了近十年，公司與我一直未簽訂勞動合同，我可以索賠多少雙倍工資呢
18樓：匿名使用者
從2023年2月起應當與你簽訂勞動合同，但你現在請求已過了一年的訴訟時效。
縱橫法律網 牟瑤律師。
19樓：任若蘭
11個月不簽訂勞動合同的雙倍工資補償！
20樓：葛宇晴
無論多少年，最多隻可以索賠11個月的雙倍工資。因為超過1年後，依然沒有簽訂勞動合同的，視為簽訂了無固定期限勞動合同。
21樓：於全龍律師
在單位工作滿一年後單位每月應向你支付兩倍的工資。
朋友在北京一家國企連續工作滿十年，企業不但不續簽無固定期合同，還要單方面解除合同，公平嗎
現在無論是國企和私企，都要在雙方同意下簽署勞動合同，有一方不同意都無法簽訂。你的朋友在企業幹了10年，在企業不會是技術骨幹，也不會有什麼專長，不會給企業創造更大價值，應該是很普通的員工。如果是技術大拿或在專業上有所突破，企業會自動找他，簽訂無固定期限合同。這種情況在企業經常出現，不是所有員工都拒簽的...
喜歡了人十年，喜歡了乙個人十年？
喜歡了乙個人10年，這才是真正的喜歡那些動不動就去表白的人，那不是真正的喜歡。真正的喜歡應該是不敢說出來的，因為說出來會害怕，連朋友都做不成。真正的喜歡，經常能看到他就好，並不一定要擁有他。付費內容限時免費檢視 回答親 喜歡乙個人是很甜蜜的，但是不讓對方知道，那就很難受了。喜歡就要勇敢的去表達自己的...
原來在印染廠化驗室工作滿十年,但如今已買斷工齡的女性,45歲可以辦理退休嗎
仍夢寒 國家法定的企業職工退休年齡是 女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。國家法定的企業職工退休年齡是 男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下 高空 高溫 特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作 以下稱特殊工種 的，退休年齡為男年滿55週歲 女年滿45週歲 因病或非因工...