朋友在北京一家國企連續工作滿十年，企業不但不續簽無固定期合同，還要單方面解除合同，公平嗎

1樓：匿名使用者

現在無論是國企和私企，都要在雙方同意下簽署勞動合同，有一方不同意都無法簽訂。你的朋友在企業幹了10年，在企業不會是技術骨幹，也不會有什麼專長，不會給企業創造更大價值，應該是很普通的員工。如果是技術大拿或在專業上有所突破，企業會自動找他，簽訂無固定期限合同。

這種情況在企業經常出現，不是所有員工都拒簽的，建議你朋友自己先查詢問題所在，吸取教訓，為今後工作打下基礎。

2樓：李宗習律師

職工要求簽訂無固定期限的勞動合同的前提是企業還與你簽訂勞動合同。如果企業與你終止勞動合同的行為是合法的，你當然無權要求簽訂無固定期限的勞動合同。所以，首先應當考慮企業終止合同，不再續簽的行為是否合法。

如合法，那只能終止合同，得到相應的補償。如不合法，則你可以要求繼續簽訂合同，並簽訂無固定期限的勞動合同。

3樓：

1.合同到期，企業按法給予你經濟補償，你得到了法下面最公平的一種結果了。

2.你籤不簽字一點不重要，對他們無害的，當然亂簽字可能有害你自已。

3.如果再搞下去應該只有壞處沒好處，除非企業因怕妥協。

4樓：匿名使用者

不公平，可以直接申請勞動仲裁，主張相關權益。