1樓：武念之
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬。
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資。
(三)安排加班不支付加班費。
(四)解除或者終止勞動。
2樓：匿名使用者
如果沒人強迫，沒領工資就寫收條是自己的過錯。真有人賴賬，可以查驗工資表上的領取人簽字，必要時對筆跡進行司法鑑定，一定會還原事情的真相。因為別人籤的字字型和領工資的人的字型不可能相同。
3樓：方方正正
是的，你既然沒有收到工資款，肯定不能寫已收到的字據，不管對方出於什麼目的，都不籤這種字，防止上當受騙，防人之心不可無。
還了別人的錢沒有收條他賴賬怎麼辦誰能幫幫我
4樓：奧迪的粑粑麻麻
拿現金還的嗎？還是轉賬？轉賬有記錄，現金的話，看看附近有木有攝像頭～
拿工資給老闆打了收條但是沒給錢怎麼辦
5樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者給老闆打了收條，但是老闆沒給錢，勞動者可以收集證據，證明用人單位實際沒有支付工資，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
6樓：熊熊亦玉
不會吧你傻呀，你沒達到前乙個收條。你沒收到錢幹嘛打欠條，打收條。
老闆壓了五千元工資，但是沒有證據，老闆賴賬怎麼辦？需要收集什麼
7樓：匿名使用者
這個不只你乙個人的吧？你可向當地勞動行政部門投訴，如實陳述整個情況，由勞動行政部門調查處理。
8樓：釋法小博士
只需要老闆壓你5000元工資的證據，或者錄音也可以。
我今天開了乙份收款收據，但對方未付款，萬一對方賴賬怎麼辦
9樓：張一棵樹
按財務規定。要錢到帳後才能開具收款收據。你違反規定，責任自付。對方付款，萬事大吉，對方賴賬，你就很麻煩。。
10樓：一路上的人情世故
對方幹嘛的？
蒐集他的資訊，單位的，家裡的……多多的了解，防止他耍賴，以備後用。
同時抓緊催款，就說財務在催你。一刻不停的催。
11樓：匿名使用者
好好勸對方付款。否則你就慘了。
借錢還了付的現金,但沒打收條,人家賴賬我該怎麼辦
12樓：湖南李律師
欠條或借條收回來就不怕了。
13樓：匿名使用者
最好打個收條啊，借你錢的人靠譜不啊？
沒簽合同老闆到年給工資賴賬該怎麼辦？
14樓：匿名使用者
找當地勞動部門，你要提供你在那裡工作的證明。
15樓：匿名使用者
首先在家公司就違反了《勞動合同法》，故只要你有在這家公司上班的相關證明，可以隨時去告。勞動合同法第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月與勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資；所以你可以去當地勞動局投訴，一般都會在當天受理並解決；如果條件可以，你可以用手機將和公司負責人的對話錄音作為證據，這樣他就沒有辦法抵賴。特別是到年底，**部門對（欠薪）這樣的民生問題是非常重視的！
客觀存在的勞動關係只要有人證明就好，或者有考勤紀律之類的東西，實在不行，有和公司相關責任人的聯絡歷史也可以。公司沒有任何權利剋扣你工資。這些都是實際工作的證據！
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