1樓：一笑闌珊
法律分析：對於績效工資，實際勞動者能夠拿到手的可能沒有那麼多，於是有的勞動者就認為這是單位在通過績效工資變相的扣自己的工資。但其實單位扣績效工資不一定就是違法的，這樣看雙方之前在勞動合同中是否有通過績效考核來扣績效工資的約定，若有則就是合法的，但扣了績效工資之後低於當地最低工資標準的話，那就是不合法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。
2樓：職場小堯堯
您好，這個是需要看是怎麼扣的，如果有考核是可以扣錢的。績效工資屬於獎金的一種，用人單位需要根據合法制定的考核制度對勞動法發放績效工資。如果沒有考核制度，用人單位不得隨意剋扣勞動者的績效工資。
否則屬於用人單位剋扣工資。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
員工辭職公司扣錢，這合法嗎，如果員工辭職，公司可以扣員工錢麼
在單位收到辭職通知後的30天內，員工在沒有被批准的情況下應該繼續工作，單位繼續發放工資，不得 扣錢 如果30天後，可以走人。單位更不能 扣錢 不合法。按勞動法相關規定，試用期的員工提前7天通知用人單位，可以解除勞動合同或者僱傭關係，如果公司是要求員工在一定時間內完成任務，必須有雙方簽字的協議，不說公...
公司有不明文規定玩手機扣錢是否合法
大律師網 剋扣工資是違法的，去勞動監察大隊投訴。可以要回錢，不過，老闆也可以依你違法公司規章制度炒你魷魚。 公司應形成規章制度檔案，經合法程式公示，並告知勞動者後，方可對員工進行處理。無明文規定，顯然不行。 微風 勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者違反用人單位的規章制度，用人單位可以依法扣取勞動者...
公司罰款合法嗎
小曉侃娛樂 不合法，因為罰款是行政處罰，公司沒有制定罰款條例的權力，在我國，對公民的財產行使經濟處罰權的主體只能是法律法規賦予的行政機關 司法機關等有授權的主體，且應嚴格依照法律法規所規定的程式執行。1 第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律 法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正 對...