1樓：蘭蘭
公司有公司的規定，現很多公司之前就約定好的，飯菜由公司包，還是員工自己出 ，還是公司同員工一起承擔。所以如果公司規章制度約定好的飯錢是每月都有扣的，也不算是違法。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職的，用人單位剋扣其伙食費的，如果用人單位與勞動者合同中約定了伙食費的，用人單位是不能剋扣其伙食費的；如果沒有約定的，用人單位是可以剋扣其伙食費的；對於用人單位無故剋扣其伙食費的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
3樓：匿名使用者
你好，不犯法吧，公司是免費提供飯的嗎？
離職扣錢違法嗎
4樓：法律顧問林律師
法律分析：勞動者主動提出辭職，用人單位剋扣勞動者的工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。對於用人單位無故剋扣其工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
公司離職扣錢合法嗎
5樓：天津律師趙術全
法律分析：不合法。勞動者正常辭職用人單位剋扣工資是違法行為。辭職不需要單位同意。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司在員工辭職時扣工資算不算違法?
6樓：叢欣躍
工資是員工合法的勞動報醮，是受法律保護的，任何單位和個人不得以任何理由剋扣員工的工資，員工要辭職，公司不能以扣工資加以威脅，只要符合辭職的條件，公司必須無條件放行，離職結清員工所有的工資，員工按合同歸還公司的物品，如果公司扣發員工的工資，那麼就是違法行為。
7樓：
這種情況下要看合同的條款規定 ，由於員工在合同未到期就辭職，如果公司不同意的前提下，扣工資，可能是提前辭職的原因，應該是不違法的。
8樓：網友
如果員工上滿勤，沒有違反勞動紀律，只是因辭職而被扣工資，公司的做法是違法的。到當地勞動監察大隊告公司。
9樓：仙睦懷度簿嗽
在公司辭職要按照合同來，如果提前三個月辭職，公司扣工資是違法的，可以找勞動局解決。
10樓：呼延煒
如果公司和員工有勞動合同在先，員工無故辭職屬違約行為，公司扣員工工資不算違法。
11樓：網友
公司在員工辭職時扣工資算不算違法？其實這個呢，有有公司扣錢算違法的，因為辭職的時候你必須把工資給工人的工資給結算了，你要是扣錢的話，所以不。那個屬於怎麼說呢？
是違法的。不合規矩的。
12樓：亞特蘭蒂斯哥哥
關鍵是為什麼原因扣工資，你要了解清楚，然後去勞動仲裁機構詢問，再決定下一步怎麼走。
13樓：匿名使用者
按正常理解，肯定是違法吧。你可以向當地「勞動監察部門」去舉報或者投訴。
員工辭職公司還要扣錢.違法嗎
14樓：愛喝粥
不合法。按勞動法相關規定，試用期的員工提前7天通知用人單位，可以解除勞動合同或者僱傭關係，如果公司是要求員工在一定時間內完成任務，必須有雙方簽字的協議，不說公司沒有簽訂勞動合同違法的問題，如果沒有簽訂協議的話，則公司扣錢是違反勞動法的，可以去勞動局申請調解，不行的話再申請仲裁。
15樓：猥瑣de星星豬
一、工作服扣錢合法嗎。
工作服收費不合法，可到勞動監察部門投訴。
工作服應屬於勞保用品，不屬企業福利，公司應有發放標準，它是勞動用工單位為員工提供的必要勞動保護措施。
勞動防護用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。
二、法律依據。
《勞動法》、《職業病防治法》、《企業最低工資規定》有規定。勞動者在離開工作崗位後，用人單位可要求其歸還工作服，造成損失的可要求賠償，但不能以此為由扣除職工工資。如果用人單位以各種名義扣除工資，應當無條件退還給勞動者本人，否則，勞動者可憑被扣錢的收據等證物，向當地勞動監察大隊舉報，或者提請勞動爭議仲裁。
如果你未提前三十日離職，給公司造成損失，應賠償公司損失，當然，這需要公司舉證。離職，公司應結清工資，不應隨便扣錢。
16樓：英德印象
這個要看情況，如果是正常辭職，除了要扣在職期間被罰款的款項外，不能扣其他款項。但如果是急辭職，當天說當天就走的那種，公司會根據《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》的第四條 規定予以扣錢。
第四條內容如下：
勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償費用。
所以，公司根據實際損失扣除勞動者沒有發放的部分工資，大部分做法就是乙個月工資的20-30%，也有扣除50%的。
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