1樓：山上澈也
固定工資是2500元。績效這個是按績效標準來的，如果拿到全額績效乙個月也就是2000拿到，全額績效情況下扣社保這些費用大致就是4100元左右。如果你績效只拿到1500.
或者更低。反正就是固定工資，2500，你社保費用這些大致乙個月400左右。2500-400+績效，就是你能拿到的。
績效這個不是固定的，看完成情況。，
2樓：爾就是愛耍寶
您的工資只有4500元，不夠扣個人所得稅的標準，所以沒有稅款，但是需要扣除個人繳納的保險和公積金，估計要400多塊甚至500出頭，每個城市不太一樣，所以您到手的工資也就4000吧。
3樓：婷花亭
關鍵是僱傭合同如何設定工資標準？如果勞動合同規定的工資為2500元，公司支付該工資是違法的；根據勞動合同，基本工資為2000元，績效為500元，因此沒有支付問題；僱傭合同中沒有約定，公司也沒有問題。
4樓：花叢吐芬芳
關鍵是僱傭合同如何設定工資標準？如果僱傭合同中的工資為2500元，公司支付該工資是違法的；根據勞動合同，基本工資為2000元，績效為500元，因此沒有支付問題；僱傭合同中沒有約定，公司也沒有問題。
5樓：懷逗笑
重要的是，勞動合同如何規定勞動報酬標準？根據僱傭合約，合約工資為2500元的，該等工資對公司是違法的；僱傭合約的最低合約工資是2000元，最低工資是500元，這是沒有問題的；勞動合同沒有簽訂，公司也沒有問題。
6樓：通順還溫順丶倉鼠
關鍵是僱傭合同如何確定薪酬標準？如果僱傭合同中規定的工資為2500元，公司不能支付該工資；根據僱傭合同，基本工資為2000元，產量為500元，因此沒有支付問題；僱傭合同中沒有約定，公司也沒有問題。
7樓：梁睿哲
工資2500的績效2000乙個月能拿多少 不管按照這樣的計算工資是因為績效是2000乙個月就能拿個4500嗎 這個公司可能是你搬著水平吧。
公司搞的績效獎，比如工資2500元，實際每月只拿到2000元，每個月績效考核的500元要做滿一年
8樓：高昂雄雞
關鍵是勞動合同是如何約定工資標準的？如果勞動合同約定工資是2500元，那麼公司這樣發工資是違法的；勞動合同約定底薪是2000元，績效500元，這樣發放就沒有問題；勞動合同沒有約定，公司也沒有問題。
績效工資一般能拿到多少
9樓：才不會不要敷衍
績效工資的多少跟基本績效工資以及當月的績效高低有關，績效工資就是基本績效工資乘以當月績效，一般情況下都比基本工資要高一些。
10樓：卡伊是只小金魚
績效工資一般能拿到許多 還是根據你個人的業績來看的。
績效工資到底是什麼？ 20
11樓：卡斯特波羅
績效工資由四部分組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎勵工資。基本特徵是將雇員的薪酬收入與個人業績掛鉤。
它不僅包括產品數量和質量，還包括雇員對企業其他貢獻。企業支付給雇員的業績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內容，但各自之間不是獨立的，而是有機的結合在一起。總體薪酬水平(100%)=基本固定工資+業績工資。
績效工資的意義是：
1、由於員工的績效的不同而導致其工資收入的不同的工資制度，是每一年都有的浮動薪酬，但不是永久增加的固定薪酬。績效工資不是侷限於流水線工人，可以使用於任何公司的任何崗位，包括銀行，會計師事務所，律師事務所等等。
2、其目的是找出和獎賞績效好的員工並且鼓勵每乙個人都更加努力，以更好的方法去工作。
3、真正的績效工資是正規化的而不是想到的時候心血來潮給一些獎勵。
12樓：sherry紫衣
績效工資是區別於獎金的另外一種現金福利，和計件不同，計件是按照工作量給核算工資的，績效是根據你工作相關表現給予的獎勵工資，如果基本工資2000元績效工資每月應該是7:3核算。
13樓：阿拉斯加9號
其實，工資的構成是多種多樣的，而且也有很多名目。
有的公司的績效包含計件，有的是單獨計算。
你單純問2000+績效可以拿到多少錢，根本無法估算。有的也許就到2500左右，有的績效是基本工資的四倍，可以拿到一萬，都無法說的，要打聽可以拿到多少錢，就問和你相同工種的那些老工人可以拿到多少錢就可以了。。還有不明白的可以繼續問我吆。
14樓：秒懂百科
績效工資：薪酬收入與業績掛鉤的制度。
如果我基本工資是2600元,績效係數是1.4,那我乙個月能拿多少錢？
15樓：秋高氣爽收穫節
這得看你們公司的工資結構、績效工資和基本工資各佔多少比例、以及績效係數與績效工資的關係了。
1、關於工資結構：如果你的基本工資是2600元，工資結構是：應發工資=基本工資+績效工資，基本工資與績效工資的比例是：
8:2，即基本工資佔應發工資總額的80%，績效工資佔20%，如果基本工資是2600元，你的應發工資總額是3250元的話，即：你的工資3250元=2600元基本工資+650元績效工資。
2、關於績效係數與績效工資的關係：如果績效係數是，績效工資也按照績效工資的倍給的話，那麼你的績效工資就是650元*元。
結合以上兩點，那麼你的應發工資就是=2600+910=3510元。
這裡的資料關係，你需要問你們人資的人問清楚，然後再計算，才能計算準確。
我以上資料，是基於你目前給的資訊太少，推算出來的，供參考。
16樓：再來一碗湯
2600*元。
答，你乙個月能拿3640元錢。
關於績效工資和每月月薪的問題
17樓：示懌溥勇捷
工資=基本工資+績效工資。
也就是說你4500的工資在當月滿勤且績效100分，不交五險一金的情況下拿到手的是4500.
修車的乙個月多少工資啊？汽修工資乙個月多少錢？
這個很難說，因人而異，還有地方，是不是生意好。如果是學徒工，剛剛開始，也許2000 3000，以後再加一點。如果是有經驗的師傅，技術好，生意好。也許8000 9000，都是有可能的。要看你的工作經驗 技術水平 證書資質和工作的區域了，都不一樣的。看技術啦，你水平高，收入就好。1 修車師傅的工資高低，...
壓乙個月工資怎麼算？工資壓乙個月怎麼算的
這主要還是看公司的規定，正常情況下，7月25日會發你6月8 6月30日的工資，說壓乙個月工資，應該是壓的日之間的工資，這是正常情況下，因為如果是8月25日發工資，壓的工資就不是乙個月的了。這種事，最終解釋權歸公司。你是6月8日上的班，而公司是20 25日開資，公司工資壓乙個月，如果是每月25日結算工...
工資是多少，工資乙個月是多少？
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。最低工資標準一般不包括加班費...