1樓：我是白蘭花
公司招聘時一般都是說的都稅前工資的，扣除社保低於3500元，稅前稅後都是一樣不用交個的稅；
只有當你工資灰常高的時候，這個稅前稅後才差別大，新個稅稅率表(2023年9月1日起實行)
起徵點是3500元。
級數 應納稅所得額 稅率 速算扣除數。
1 不超過1500元的部分 3% 0
2 超過1500元至4500元的部分 10% 1053 超過4500元至9000元的部分 20% 5554 超過9000元至35000元的部分 25% 10055 超過35000元至55000元的部分 30% 27556 超過55000元至80000元的部分 35% 55057 超過80000的部分 45% 13505
2樓：
得看情況，如果資金緊張就稅前好 ！如果資金不是太緊張的話稅前和稅後都行，如果老闆說工資稅後給，就稅後給！！！
3樓：匿名使用者
當然是稅後的了，稅後就不用你自己交所得稅了，可以說是純收入。要是稅前，那你還得自己交。
4樓：牧冬樹
那當然是稅後啊1 稅前要給後就不用給。
5樓：於老夫
稅前就是說你沒交稅以前的工資。
稅後就是交完稅以後的工資，這個可能你知道，相比一定是稅後的工資高啊。
但是公司會考慮到稅的金額。
稅前3500=手拿到的+稅。
稅後=3500+稅。
網上說的工資一般是稅後還是稅前
6樓：網友
網上說的工資如果沒有說明稅前還是稅後，一般指的都是稅前工資，具體交稅的事要自己負責。
單位沒有幫員工納個人所得稅的義務，通常做法是企業統一代員工邀稅，但相應的金額會直接在應發工資中扣除。
從廣義上講，薪酬包括工資、獎金、休假等外部回報，也包括參與決策、承擔更大的責任等內部回報。
稅前工資指交納個人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進行計稅的部分。稅前工資=所有收入總和-（社保+公積金）。該部分稅前工資計算結果<5000元，則不再徵稅，>5000元，則按徵稅制分級徵稅。
也就是說不需要計稅的工資=5000+社保+公積金，但這3500是應計入稅前工資的。
個人所得稅=∑（所有收入總和-（社保+公積金））x分級稅率。
工資稅前和稅後的區別
7樓：王小傑
1、什麼叫稅前工資？
一般，稅前工資，又叫應發工資，就是你當月所能得到的月薪，包括工資、飯貼、車貼、房帖、獎金等。
有的單位獎金另計，那麼，稅前工資就包括工資、飯貼、車貼、房帖、各種固定補助、津貼等等。
比如某人某月的一張工資單，基本工資1200 飯貼300 交通補貼300 崗位津貼600 醫療補助160 加起來稅前薪資就是2560元。用人單位和你說的月薪，一般來說不會光指工資，而是把這些全包在裡面的，所以大家不要認為在承諾的月薪之外還能有什麼補貼。比如這個人，單位肯定會和他說，你的月薪是2560，而不是1200。
2、稅後是什麼意思。
很多人以為扣完個人所得稅就完了，其實這個就錯了。
稅後，所指的是，你的稅前工資，扣除個人所得稅、社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分這三者以後，實際到手的錢。而其中，對於目前剛畢業的大學生來說，個人所得稅只佔非常小的部分。
社會保險中的個人交納部分一般是稅前工資的11%(養老保險8%，醫療保險2%，失業保險1%)，住房公積金中的個人交納部分一般是10%
8樓：解答師木木
1、產生不同的影響：在經濟活動中來說，稅後的工資是直接影響市場內容量的重要因素，而稅前工資受到了巨集觀經濟以及國民收入分配政策的影響；
2、覆蓋範圍不同：一般來說，稅前工資是按工作時間支付的薪資。而稅後工資是根據相關規定扣除免稅專案以及需要繳納的稅收之後所剩餘的工資；
3、計算方式不同：稅後工資的計算公式＝營業收入－營業費用－生產性固定資產折舊－生產稅＋出租房屋淨收入、其他資產出租淨收入、自有房屋轉租淨租金等。稅前工資計算公式=（報告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消費**指數-100%。
；4、功能不同：稅後工資反映了乙個地區的人均的消費水平，稅前工資反映了人均的生活質量。
月平均工資性收入是按稅前還是稅後
9樓：來日方長
稅前。計算公式為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。
解釋：平均工資是單位工資總額除以年內（季度內）平均職工人數得出的。
工資總額是本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。
同時，根據國際慣例，工資總額統計的是個人稅前工資，並且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的**。
擴充套件資料：
稅前工資由下列六個部分組成：
一、計時工資。
計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：
1、對已做工作按計時工資標準支付的工資；
2、實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；
3、新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；
二、計件工資。
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
1、實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；
2、按工作任務包乾方法支付給個人的工資；
3、按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
三、獎金。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：
1、生產獎；
2、節約獎；
3、勞動競賽獎；
4、機關、事業單位的獎勵工資；
5、其他獎金。
四、津貼和補貼。
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
1、津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。
2、物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價**或變動影響而支付的各種補貼。
五、加班加點工資。
加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。
六、特殊情況下支付的工資。
1、根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計畫生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；
2、附加工資、保留工資。
10樓：幸福千羽夢
月平均工資性收入是按稅前計算的。
全國平均工資單上面的工資資料指的是稅前工資，包含代扣個人的個人所得稅、社會保險費和住房公積，這個資料是不管資金**、不管以什麼名目支付、不管發放的形式、只要是給個人由其自由支配的都是報酬性質，都需要統計在內，如有特殊情況都要說明。
所以，職工平均工資是指員工的稅前收入，包括單位發給勞動者個人的工資、年終獎、季度獎等一切貨幣性質的收入。
11樓：匿名使用者
申報是按稅前工資申報。
公司發放給員工的工資一般是稅後還是稅前的？
12樓：不起眼的小過客
稅後工資。
稅後工資指的是稅前工資扣除五險一金(養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、公積金)中的個人交納部分、個人所得稅後，實際到手的工資收入。
社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分是稅前列支的。因此，稅後工資是多少，公司實際發放的工資就是多少，不需要再另外扣費用，稅後工資指的就是實際發放的工資。
13樓：匿名使用者
公司發放給員工的工資一般是稅後。
14樓：匿名使用者
工資單 應付數一般是稅前數 實際發放的數是稅後的。
15樓：匿名使用者
公司招聘承諾員工的一般是稅前工資。
最後發放給員工的是稅後工資。
需要幫員工代扣代繳社會會保險和個人所得稅。
稅前工資 — 社保 — 個稅 = 稅後工資。
合同籤工資稅前好還是稅後好，有啥區別嗎？
16樓：天傑地靈青島人
當然是稅後工資好啊！
稅前含應繳納的社保、公積金及個稅，屬於應發工資。
而稅後工資是實發工資。
17樓：來自長慶坊舞盡霓裳的歐亞狼
稅後指到手的，稅前自己交稅。
18樓：書生之見是我
不可以稅後，是違法的。
和老闆談工資，是要稅前還是稅後
19樓：紫色火龍果啊
老闆和你談的是稅前，你自己說的是稅後，具體要看勞動合同約定，如合同後面附加項沒有註明前面的工資是稅後，那你記住合同前面約定的工資數額就是稅前的。
20樓：匿名使用者
你自己當然索要稅後啊。
好雇人的薪金是稅前還是稅後
21樓：雙魚冰蝶
好雇人的是稅前的。
22樓：匿名使用者
應該是稅後的，目前的模式相當於**，**上的也沒幾個交稅的啊。
基本工資屬於稅前還是稅後
23樓：ray的遊戲世界
基本工資不屬於稅前工資，也不屬於稅後工資，基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也是得工資額的基本組成部分。
根據《關於工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
24樓：橘子不如橙子
一般勞動合同上約定的工資是稅前工資，即沒有扣除社保、公積金個人繳納部分和個人所得稅的工資。具體請諮詢用人單位人事。
根據《勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
25樓：孟祥炬律師
回答最低工資不分稅前，稅後，因為最低工資不用繳納個人所得稅最低工資標準即勞動者拿到手裡工資的最低標準，是扣除加班費和各種工作補貼和福利的最低標準。
根據《最低工資規定》第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準。
《最低工資規定》第三條 本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
26樓：ofweek人才網
勞動合同法認定的收入是稅後的收入，即實際進入你口袋的收入為你的月收入。
27樓：匿名使用者
不管什麼工資，都是稅前工資。
只是有些公司為員工著想，在合同中註明為稅後工資，即個人所得稅由企業負擔。
你這個合同上沒註明的話，肯定不會負擔個稅了。所以是稅前工資。
稅後工資是怎麼算出來的，稅前工資和稅後工資具體怎麼算的
楊子電影 稅後工資新計算方法新個稅法規定，從2018年10月1日起執行，工資薪金適用七級超額累進位制，具體如下薪金所得適用稅率.起徵點是5000。計算方法是繳稅 全月應納稅所得額 稅率 速算扣除數 全月應納稅所得額 應發工資 四金 5000 實發工資 應發工資 四金 繳稅。1 工資薪金所得，適用七級...
請假扣款在稅前還是稅後扣，病事假工資稅前扣除還是稅後扣除
小雨手機使用者 個人所得稅是按應發數計算的，扣罰工資是在扣稅後，這部分要算稅的，除了五險一金外其他的都是稅後扣款。個人所得稅率是個人所得稅稅額與應納稅所得額之間的比例。個人所得稅率是由國家相應的法律法規規定的，根據個人的收入計算。繳納個人所得稅是收入達到繳納標準的公民應盡的義務。年6月30日，十一屆...
2023年5月的稅前工資是2800元，稅後是多少？
2800 2000 10 25 55元。稅後 2800 55 2745元。應納稅所得額 月工資薪金收入 社保費 住房公積金。應納個人所得稅稅額 應納稅所得額 扣除標準 適用稅率 速算扣除數。扣除標準1600元 月 2008年3月1日起調高為2000元 不超過500元的，稅率5 速算扣除數為0 超過5...