1樓：志在遠方心如願
導購員和同事發生矛盾公司沒有權利開除員工，最好是私底下解決問題，避免影響到公司形象。
2樓：莎莎同鞋
導購員在店鋪和同事之間發生吵架公司能開除嗎？我覺得當然開除了，不管是什麼職位？只要你上班的時候吵架，那肯定是要開除的。
3樓：南昌人劉佳
這個要根據發生的事情緣由，以及你們公司制定的相關規章制度來解決不是說和同事之間發生的糾紛，吵架就一定要開除，你們公司有一整套的員工行為準則規範，按照上面的條例，視情節的嚴重做一定的處理情節，輕微的做批評教育心尖嚴重的就可以直接按照規章制度開除。
4樓：做精氣滿滿的健康人
要看事件惡劣的程度。影響較壞甚至影響店鋪生意，肯定要開除。
5樓：揚善舉做人
導購員和同事在店鋪裡吵架。 一般情況下沒有給公司造成大的損失，不會開除的。但是受處分是必要的。
6樓：麗萍房產
導購員和店鋪的同事發生吵架，公司不要去開除，他們只能讓他們兩個人坐下來談談是怎麼回事？解決問題。
7樓：帳號已登出
導購員在店鋪和同事直接發生爭吵會被開除嗎 那也得看是什麼事情一般來 說不會開除。
8樓：42溫柔湯圓
吵架是太正常的事了 大家應該坐下來談 只要互相道歉就沒事了；因為這個不能開除員工。
9樓：匿名使用者
單憑吵架是不應該去開除乙個人的。如果發生了治安刑事事件，就可以開除了。
10樓：紡織工程師
吵架不能作為開除的理由。在這樣的情形下，只能規勸為主。
11樓：對空望月
正常嚴重影響就可以開除，真心在幫你期待，
12樓：冬冬
同事之間最好不要吵架。不然會影響到你們兩個人的，嗯，工作的。
員工和店長吵架可以開除嗎？
13樓：網友
那得看他有多大權利了，要是個體戶，店長就是老闆，那他說開你就開你。
如果他也是雇員，那麼他就沒權利，除非他找別的理由。不過就算他開不了你也可以刁難你，噁心你，如果得罪了領導能換工作就換吧，將就著幹也窩火。
14樓：奮鬥的小伙兒
你好，根據企業規定處理就可以開除，打架屬於嚴重違紀，可以開除。
15樓：匿名使用者
不可以開除，開除員工需要由企業制度決定，而不是店長隨意決定。
16樓：抄新楣
比較小的店可以 大點的企業不會 大點的企業員工和店長吵架了會影響你的前途。
在工作期間和同事發生爭執，公司能不能開除
17樓：匿名使用者
單純的吵架，肯定不能開除……最多批評教育。
對工作造成了損失，或者雙方發生了打鬥，情節嚴重，那就可能因為嚴重違反公司的規章制度而被解除勞動合同的。
18樓：匿名使用者
這個要看情節嚴重程度以及對公司的影響。
我在公司發生了爭吵可以開除嗎？
19樓：弓丹紅
那要看情況的嚴重性，一般來說在公司爭吵是難免的，嚴重了會開除的他會影響公司的榮譽。
20樓：網友
這工資發生爭吵那是無組織無紀律如果為工作上的事情對工作有益和人爭吵那還可以原諒。
21樓：桃桃愛公尺粒
看你爭吵的物件是誰，如果是領導，或者公司內部員工，只是正常的吵架，沒有涉及到刑事責任，並未給公司造成經濟損失，公司無權開除你。
如果你爭吵的物件是公司客戶，並給公司造成了經濟，或者名譽上的損失，公司有權解除勞動合同，並向你追責。
22樓：好運天天好運
在公司發生了爭吵，是可以開除的，
在超市上班,回事之間吵架被開除是合法嗎？
23樓：匿名使用者
第一，看員工手冊、規章制度或者勞動合同如何規定。第二，看相關規定是否通過單位民主評議通過。因此不能簡單判斷是否合法。
員工和領導吵架可以開除嗎？
24樓：鬱縈思蓬穆
1、和領導吵架一般是不應該被辭退的，但是如果公司的規章制度將其註明為嚴重違規行為，並可以給與辭退（或開除）處分的話，這樣做也是可以的。因此，需要查詢一下你公司的規章制度。
2、辭退員工需要立即結算工資，並立即一次性支付，不可以等到發工資日期。
3、如果屬於合理辭退，那麼公司只需要結算工資（正如現在你公司的做法），但是，如果屬於非法辭退（如果制度上沒有類似規定），則公司除韋尼結算工資外，還要支付補償金。補償金按照每年工齡2個月工資的標準計算。非法辭退情況下，你也可以要求繼續工作。
4、找當地勞動局可以得到協助解決。
回答補充問題：2年零8個月按照3年計算，可以得到6個月工資的補償金。工資標準按照最近12個月實收工資的平均數計算。如果公司不同意給，勞動部門會協助你執行，放心。
25樓：小麗
現在的員工厲害得很特別00後父母不教還是啥的說一點說不得，以為工廠像在家裡橫。
26樓：匿名使用者
那要看領導了，他說開除，那就得卷鋪走人，他說不開除，雖然還可以帶下去，但覺得不能再和領導吵架了。
27樓：網友
那要看什麼事啊你有理嗎。
公司規定員工和店長吵架開除，開除了可以嗎？違法嗎？
28樓：長治劉義峰律師
這樣做是違法的，一般不能開除。
店長應當依法管理，他的做法也要符合公司相關規定才能有效我國勞動法規定，解除勞動合同必須符合法律規定的條件具體主要是勞動合同法及公司勞動規章制度或者員工手冊具體規定。
否則，屬於違法解除，員工可以申請勞動仲裁維權希望可以幫到你。
29樓：fm968交通之聲
可以，不過要按照合同賠償違約金。
30樓：徐志勇律師
開除的4、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況並聽取意見，經向勞動部門報告後，可以裁減人員。
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員工不遵守制度，天天和同事吵架，和老闆吵架，可以辭退嗎？
31樓：豬簍記
那是必須滾蛋啊。
要麼就是企業有問題。
如果能夠幫助改變就幫助。
也許對方老實人或弱者。
炒魷魚出去也難活啊。
有道是救人一命那啥
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