1樓：小民願望
員工轉正，一般情況下，是不用自己去說的。公司人事部門，會根據實習部門的，實習的報告。進行員工轉正或延長員工實習期地相應工作的。
若，延長實習期的，還應通知延長實習員工，說明延長地原因，並要求其，注意改進與完善。希望能夠幫到你，再會。
2樓：道景師
一般hr都會提前和員工溝通的，不管結果如何，問一下肯定是對自己有好處，下面附上員工轉正管理流程：
一、轉正程式
1、試用期滿前5天，通知員工辦理轉正審批手續，發放《員工轉正申請表》。
2、員工填寫《員工轉正申請表》並進行個人鑑定。
3、本人填寫《員工轉正評估表》進行評估。
4、部門主管對試用員工再次進行審核評估打分，同意其是否轉正。
5、人力資源部進行試用期員工的考核評估並填寫結果，確定員工是否轉正。
6、總經理做最終審核，總經理同意轉正，則按期成為公司的正式員工；若總經理不同意，則延長試用期或者直接辭退。
二、特殊情況的處理
7、試用期員工表現突出或者優秀可提前轉正，審批流程同正常轉正流程。
8、試用期滿，未按規定辦理轉正審批手續的，試用期自動延長至審批手續辦理結束之日。
三、員工轉正後續工作
9、行政部辦理員工轉正所需辦事項。
檢查員工提交的轉正手續是否齊全(包括《員工轉正申請表》、《員工轉正評估表》、《員工保密協議書》、《勞動合同》)。
10、轉正員工資訊進行備案，轉正手續入檔。
3樓：老虎不吃士多啤梨
各個公司不一樣的，有的公司人事會主動找你讓你填表轉正，有的公司時間到了要自己去催才給你轉，自己的事還是主動點去說吧，拖一天就少一天的福利。
4樓：匿名使用者
應該是你們人事主動找你，並通知轉正相關事宜。
5樓：珍惜光輝
乙個公司有人事部會管理好人事，員工轉正人事部會通知員工去了辦理手續。
6樓：新生崛僚
完全不需要。乙個乙個正規的企業員工從臨時工轉正的話是很自然的。完全不需要自己去說。
7樓：珈藍修敏
一般的大公司都是有規範的制度的。所以轉正這個事情也是會有相應的流程去處罰。一般情況下是不需要你說了。
但是如果在一些小的公司。並且已經永遠的收入的情況下你可以主動去提讓領導提前給你轉。
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