1樓：紫賀金姬
根據工傷保險條例。
第三十五條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
並非是加入保險才有，該保險有單位負責投保，如果沒有投保有單位支付。
相關具體賠償標準請查閱你所在省相關規定。
另外 因為全國各省份制定的標準不一樣，所以你的問題無法準確，但是我可以向你提供了解賠償標準及程式的途徑。
1.首先需要向當地勞動部門申請工傷認定，這是獲得賠償的前提。
2.認定工傷後應當評殘疾等級和喪失勞動能力程度，這是計算賠償數額的依據。
3.如果工廠仍不賠償，可以向當地勞動仲裁部門提起仲裁請求，由仲裁委員會依法裁決。
4.裁決雙方當事人不服裁決的，可以向當地人民法院提起民事訴訟，進入兩審終審的訴訟程式。
5.無論仲裁委還是人民法院，計算賠償數額時都要依據《工傷保險條例》之規定，按照你的上一年度月平均工資和全省職工上年度平均工資計算數額。
6.你應當在了解工傷賠償的法律規定後，依法維護權。
2樓：火線
應該不屬於，因為工傷是涉及農民工的；應該屬於非正常死亡！！！
出差時突然病亡算不算工傷
3樓：張家主任
出差不屬於私人行為，出現病亡一般情況下屬於工傷死亡。但也有特殊情況：1、明知道自己有不適合出差的疾病，仍然堅持出差，有騙取工傷保險的故意。
2、出差中不遵守紀律，做違法亂紀甚至犯罪的事而導致死亡，這種情況是，存在明顯過錯的。
4樓：匿名使用者
出差時，如果在工作時間和工作崗位突然病亡就能認定工傷的，反之在晚上賓館、旅館內、非工作時間內突然病亡就不能認定工傷。
依據《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
5樓：匿名使用者
出差途中，或者出差中在完成出差任務時突發疾病死亡的，或者經搶救無效死亡的，視同工傷。所謂視同工傷，就是按照法律規定，把一些不是工傷的特殊情形，按工傷對待。
《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
員工在出差期間突發疾病死亡，請問可以認定工傷嗎
6樓：廖律師普法
男子在出差期間接受按摩服務，突發心臟病身亡，這樣能否認定為工傷。
7樓：嘆笑一世傾城
出差期間突發疾病是工傷，因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。(一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；(二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；(三)從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。[1] （上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。）
8樓：黔貴遊
職工因工亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
國家安監總局2023年1月1日起，安全生產事故中一次性亡補償金標準，按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍計算。
比照工傷其實並不是因工作原因，只是法律規定它可以作為工傷處理。職工發生下列與生產、工作有一定關係的意外**，經查證屬實，可以比照因工**處理：
①因工出差或者因為調動工作赴任往返途中遭遇非本人所應負責任的意外事故而造成的負傷、殘廢或者亡，以及在因工出差期間，由於執行緊急任務而亡者；
②因在工作中受傷而當時並未感覺，事後傷害處發作疼痛，不能工作者；
③工人職員因為工作而負傷，醫療終結以後不論調到任何企業，舊傷**或者因為舊傷**造成殘廢或者亡；
④因緊急任務加班加點至深夜，不能回家休息，臨時在工作地點睡眠，遭到意外事故而負傷或者亡，而非本人應負主要責任的；
⑤革命軍人在作戰中負傷，或由於在戰爭的艱苦的環境中造成的嚴重疾病（有可靠的組織證明）轉入企業工作後，因舊病傷**造成殘廢或者亡；
⑥在各種政治運動和日常工作中，堅持原則，向敵對分子或各種錯誤現象進行鬥爭的職工，被壞人謀害負傷、致殘或者亡；
⑦因嚴重的醫療責任事故而使病傷惡化或者造成殘廢、亡、並經醫務勞動鑑定委員會鑑定屬實者；
⑧在本單位集體食堂就餐，因食物中毒，造成疾病或亡而非本人所應負的責任者；
⑨職工參加本企業所組織的（不包括車間一級）各級體育活動比賽、勞衛制測驗或者正式代表本企業參加上一級機關舉辦的各種體育運動比賽時負傷、殘廢或亡者；
⑩企業領導指派或組織職工參觀各種展覽會、政治性活動，造成負傷、亡而非本人應負主要責任者。
出差期間突發疾病算是工傷嗎
9樓：匿名使用者
若屬於職業病，則屬於工傷。若不是職業病則不屬於工傷。
若是在工作時突發疾病的，符合「在工作時間和工作崗位」，此時突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以視同工傷。若未死亡或者在48小時後死亡的，則不屬於工傷。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
出差途中因病死亡是否是工傷
出差期間意外死亡，是否屬於工傷？？
10樓：匿名使用者
出差期間因為工作原因遭遇事故傷害死亡，應當認定為工傷。
根據《工傷保險條例》第十四條（五）款規定，職工出差期間，因工外出期間，由於工作原因受到傷害的，應當認定為工傷。但從事私人活動，比如商場購買私人用品、拜訪親友等，遭受事故傷害的，不能認定為工傷。
11樓：匿名使用者
工作時間內就算 不知他死的時候是休息時間還是工作時間。
如果他偷偷去洗澡的話 即使在工作時間也不能算工傷的吧。
12樓：
我不懂法律 但從人性方面來講應該不是公傷。
13樓：網友
算啊 咋不算呢。
太不幸了 人活著容易嗎。
職工因公出差半夜突發疾病死亡算不算工傷
14樓：匿名使用者
我的理解是：
出差的含義是：外出執行任務。那麼在外出的全部時間段內，都是從事本職工作，包括在外住宿時間。
這是客觀條件限制的。那麼在工作時間工作崗位上突發疾病死亡的，按照保險規定第三章第十五條第一款之規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； 視同工傷。
外地出差中，早起洗漱時突發心梗死亡，請問算不算因公死亡？急！！！
15樓：鬱
只有是因為工作原因所致的死傷，才能按工傷或因公死亡算；若單純是因為自己疾病而導致的事故，一般不按工傷處理，只能按因病或者非因工傷處理，給予人道主義補償。
像是，加班時間過長，長時間處於緊張狀態等，造成**，則應當認定為工傷或者視同工傷。
一條法規可以看看：
根據《勞動保險條例》第十四條規定，職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險**項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資2個月；另由勞動保險**項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資6個月到12個月，詳細辦法在實施細則中規定。
16樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
在外地出差，屬於是工作時間內，依據規定，應該認定為工傷。
縱橫法律網 貴鑄律師。
17樓：大頭律師
不管行不行，先去試試到勞動局去認定一下。
---廣州管東平律師 廣東經國律師事務所。
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