1樓：匿名使用者
不一定吧這種， 如果你是老總可以自己定，也可以各部門自己定，主要看總經理的領導才能，誰定不是問題，問題是網上下還是結合自己企業來合理制定，可行性強嗎！才是問題！！
2樓：陳溪
職工代表大會制定的，工會和行政可以拿出來乙個方案、職工代表大會通過就行了。
3樓：網友
應該是公司部門經理定。
企業詳細的'管理制度'由誰來定
4樓：匿名使用者
章程由董事會來定，一般的管理制度一般由總經理來定！當然，起草基本都是由相關部門(大多是承擔主要責任的部門)來負責，如：財務部-財務制度；銷售部-銷售管理制度！等。
5樓：西門石橋
企業各個部門，按照職責，制訂相關的管理制度，報公司辦公會議討論決定。重大問題，報企業董事會決定。
有關公司的規章制度
6樓：匿名使用者
懂事長工資那麼少，不太可能吧。。。
7樓：秒懂百科
公司規章制度：公司內部經濟責任制的具體化。
如何完善乙個小公司的規章制度
8樓：笑笑師伯
公司管理制度。
職業道德守則。
9樓：一生不停
根據公司現有人員的職責及重要的流程來制定最好，別人的範本對你沒太大作用。
主要看你公司現在哪方面最薄弱，就先制定哪方面的制度。
10樓：匿名使用者
我覺得，小的公司應該是人性的公司，因為公司很小所以需要人的自覺性，制度就是自覺性的結果，當人多了，就應該適當的根據自己公司的實際情況來因地制宜的定一些人性化的制度。
乙個公司的行政制度應該包括哪些
11樓：
規章制度是企copy業職工參於生產經營活。
動應遵守的行為準則，主要包括。
企業各項工作的要求、規則、規程、程式、方法、標準等。
公司的行政制度包括五個方面：
一、公司員工出勤考勤管理制度。
二、員工崗位責任制。
三、業績考核制度及獎懲制度。
四、物資領用和財務管理制度。
五、領導班子決策管理制度。
制定 企業規章制度
如何能讓公司制定的各項制度進行下去？
12樓：小明
1、程式合法。
合法的企業規章制度要經過民主程式制定。也就是說，企業在制定規章制度的時候，要經過與工會或職工代表或全體職工的協商與討論，這個協商討論過程的存在是認定企業規章制度合法的重要依據。
2、向員工公示。
公示是指用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。最可靠的作法是：一人發一本《員工手冊》，在手冊中列明企業與員工管理相關的所有規章制度，發放過程要員工簽字。
組織員工培訓《員工手冊》，要有培訓的簽到，培訓考試的答卷與成績，這些都可以成為向員工公示的證據。
內容合法。不與法律法規相牴觸。這一點容易理解，與國家法律法規相牴觸的企業規章制度肯定得不到認可。 公司對員工過失的處罰是否有理，在於公司是否有相關的制度，是否對員工的此類行為進行了界定，例如：
一員工沒有穿工作服，在有的企業可能不是問題，但在有的企業可能就是嚴重問題，這要視企業的工作需要而定。
如果公司有規章制度對這種情況進行規定，並約定了處罰措施，員工出現此類問題，企業進行處罰是完全合法的。如果沒有相關規章制度，公司的處罰相對依據不足。
另外需要注意的，在處罰員工的過程中，企業要與員工進行溝通，並對處罰結果簽字或公示。
公司規章制度怎樣制定
13樓：一匹奔跑中的馬
首先你們公司是做什麼的，上班時間是多長，等等這些才能制定完整的制度。
14樓：匿名使用者
要根據企業實際情況而言。
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