1樓：賈俊峰律師
員工在上班時間心臟病猝死的，只要是有事實勞動關係成立的，如果是在上班時間突發心臟病48小時內死亡的屬於工傷，超過48小時後死亡的不能算工傷。如果屬於工傷，死者家屬可以要求該用人單位支付工亡補助金等待遇。
法律分析
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
法律依據
《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：匿名使用者
一、按工傷保險條例第十四條規定，勞動者上班時間、工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工亡。
勞動者工亡的，由工傷保險**按按下列標準支付喪葬費、工亡補助金和撫卹金（未參加工傷保險的由用人單位支付）：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
3樓：幾許
《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
4樓：提利昂_蘭尼斯特
你說的情況是疾病，不是工傷。但是根據工傷保險條例，工作時間和工作崗位，突發疾病而亡，或48小時內去世，可以視同工傷。
5樓：維絲野納
只要在公司受的一切傷都算，哪怕是你不小心摔倒都算，只要在公司。有乙個例外不算，就是自殘行為。如果你覺得頭暈眼花，人很不對勁，領導叫你回家你就別回家了，在公司病倒算工傷，如果你回家了就得你自己負責。
如果你小感冒領導也不會好心讓你回家，懂嗎。
6樓：匿名使用者
只要在工作時間內發病。
發病後，又在規定時間內去世了。
就應該，按照工傷進行處理。
不過，需要單位在規定時間內。
將情況，上報到當地勞動監察部門。
7樓：毓睿思
員工在工作時間，猝死在工作崗位算工傷！
8樓：保靜安
公司員工在上班時或上下班路上出現的意外情況都屬於工傷！
9樓：浮世觀禪
通常情況不算工傷。但《工傷保險條例》第十五條規定職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；因此，如果在工作時間、工作崗位突發心臟病，在48小時死亡的情形，才可以認定工傷。
擴充套件資料：工傷事故（又稱勞動事故）是指在職勞動者在生產區域內、工作時間中，因從事與生產有關的活動時所發生的人身傷害、 急性中毒等事故。 廣義的工傷事故還包括罹患職業病。根據《工傷保險條例》的基本精神，我國工傷事故賠償中所指稱的工傷事故採用的是廣義。
遭遇工傷事故的勞動者，可視情況享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼。
除此之外，廣義的工傷事故還包括罹患職業病。《工傷保險條例》第一條規定： 「為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得救治和經濟補償，制定本條例。
」根據該《條例》的基本精神，我國工傷事故賠償中所指稱的工傷事故採用的是廣義，既包括一般傷害事故和急性中毒，又包括罹患職業病。
10樓：匿名使用者
工傷保險條例第十五條明確規定：在「工作時間」和「工作崗位」，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；視同工傷，所以，單一的「上班時間」這個客觀事實是不足夠的，還需要乙個強制性的法定要求，是否在工作崗位（工廠區域內都可以），否則，很難認定是工傷。
員工在工作時間突發心臟病死亡的，屬於工傷嗎
如果在單位裡面上班時間猝死的能算工傷麼？
11樓：悟問煒
你好！參考《工傷保險條例》第15條第一款：有下列情形的，可以列為工傷，即「在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的」。
另外：第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理**的；
（二）醉酒導致**的；
（三）自殘或者自殺的。
即上班猝死，只要不是第十六條裡面的情形，就可以認定是工傷。
12樓：楊先敏說法
回答您好，在公司猝死屬於工傷，當職工發生事故受到傷害後，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極**外，首先要把握好申請工傷認定的期限，這是受傷職工合法權益受到保障的前提。
提問在單位難受去醫院結果在半路死亡怎麼算。
提問請假了。
提問工傷都怎麼賠付。
1、治（醫）療費：必須符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準；
2、住院伙食補助費：由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費；
3、****費：符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的，從工傷保險**支付；
4、輔助器具費：安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付；
5、生活護理費：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
13樓：焉韋茹
非因工死亡，按非因工死亡的標準計算。
14樓：匿名使用者
起因與工作有關，才可能算，否則，不算。
工作時間猝死算不算工傷
15樓：冰糖炫技
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，只要沒有 （1）因犯罪或者違反治安管理**的； （2）醉酒導致**的； （3）自殘或者自殺的，就視為是工傷。
公司職工在上下班途中突發心臟病死亡的算不算工傷
16樓：大寒玉
關鍵在於是不是在48小時內死亡，如果死亡了就是工傷。如果沒有就不認定為工傷。
當然，如果能夠證明心臟病是因為工作引起的就應該認定工傷。
如果對於工傷認定有問題，可以找工傷鑑定機關上級機關復議，也可以直接到人民法院提起行政訴訟。
17樓：匿名使用者
不屬於工傷。
關於什麼是工傷，詳見工傷保險條例。
18樓：方凌風滴
工傷標準為：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
您這個可以認定為工傷。
提問可是條例立沒有說，因上班途中突發疾病死亡的呀？
提問心臟病。
我是死者家屬，如果我們想維權，爭取最大的利益，我們應該如何做？
員工上班時間幹私活受傷，算不算工傷
雖然是工作時間，乾的私活，也屬於工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 ...
我的外甥在上班時間突發腦出血死亡算不算工亡
甘肅萬通技工學校 是算得。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的都可認定為因工死亡。因工死亡待遇包括 1 一次性工亡補助金 上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍 2 喪葬補助金 6個月的統籌地區上年度職工月平均工資 3 供養親屬撫卹金 按照死亡職工本人工資的一定比...
上班期間被同事打傷，算不算工傷，員工在上班期間被同事打傷，公司要擔責嗎
一 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 2.工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 4.患職業病的 5.因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者...