1樓：匿名使用者
職工工作時間在車間因為履行職責或者維護國家和公共利益被打受傷算工傷。
職工工作時間，在車間，因為履行工作職責被打傷，符合《工傷保險條例》第十四條（三）項規定，應當認定為工傷；職工在車間，因為維護國家、公共利益被打傷，符合《工傷保險條例》第十五條（二）項規定，應當視同工傷。
其他情形，上班時間在車間被人打傷，不能認定為工傷和視同工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
2樓：法律實務研究
你好，工作期間在工作崗位上受到他人傷害的，屬於工傷。
3樓：上海笙銘律師
屬於工傷，建議儘快申請工傷認定
在車間被人毆打算工傷嗎？
4樓：匿名使用者
可以到社保局工bai傷du科申請工傷認定zhi：
1、究竟是
不是工傷，不dao是工廠說了回
算，答也不是你說了算，工傷認定書會做出明確認定結果；
2、在工作場所內發生打架事件，不論何種原因，在工廠內發生的事故，工廠均應承擔責任，如工傷認定失敗，同樣可以通過民事途徑向廠方索賠；
3、工傷保險條例相關司法解釋有規定：員工在廠區內因違反治安管理處罰法而導致的損傷可以認定為工傷，目的是為了促進廠方加強公司的管理水平，但各地市地方法規會略有不同。會導致工傷認定結果的不同。
5樓：匿名使用者
根據工傷保險條例規定，職工如果是因為履行職責，被打擊報復，受傷，是可以認定工傷的，你的情況，不能認定工傷，只能按照刑事案件或者治安案件處理，損失由打人者承擔
6樓：匿名使用者
可以算，具體情況，你可以諮詢當地勞動局。
7樓：匿名使用者
你們是因為工作原因發生衝突的嗎？
上班時間可以吃東西嗎，上班時間吃早餐好嗎
工作期間是不允許吃東西的。可是有些情況下可以例外有的人消化系統好，有的人腸胃不好，有的人工作強度大，有的人低血糖等等都需要在工作中補充點能量所以說很多事情不是決對的 如果是機關單位當然不能吃，如果是管理比較鬆散的可以吃，但上班期間還是不要吃東西，影響自己的形象。上班時間但大多數單位是不允許吃東西的，...
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我也是設計公司的員工，不過按我說，就該按規定辦事，罰款。他要不服氣就自己離職，不然，要是人人都這麼做你的公司也不用開了。另外，老闆你也問問自己，為什麼他工作中心不在公事上，多半是他的私活收入比你給的工資要高。不想辭他，就找個時間好好談談。說句得罪的話，不了解員工，只知道 我每個月給他們這麼多工資，他...