1樓：衡水周汝東律師
法律分析：國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行「雙薪制」(按照國家有關規定，單位為其雇員多發放乙個月的工資)後，個人因此而取得的「雙薪」，應單獨作為乙個月的工資、薪金所得計徵個人所得稅。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》
第七十四條 公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
第七十八條 任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
2樓：職場導師溫馨
您好，我是職場導師溫馨，很高興為您服務。
國家十三個月工資發放規定如下：1、第十三個月工資屬於獎勵性工資，年度考核合格以上的人員在人社局批准審查後才能發放。2、年度考核基本合格、不合格以及因處分立案審查考核不定等次人員不發放。
3、6月30日前已退休人員不發放。6月30日以後退休的人員必須發放。4、全年病假超過半年或事假超三個月人員的不發放。
5、新招聘人員折半發放。6、人才交流中心重新上崗人員折半發放。7、離崗休息人員必須發放。
8、第十三個月工資將放入績效工資總量中，按有關規定發放。 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
教師月工資是全額發放嗎，教師第13個月工資是全額發放嗎
森森王 不是，教師的第十三月工資只發月工資裡的基礎工資或崗位工資。拓展資料 1 第十三個月工資屬於獎勵性工資，當年年度考核合格以上的人員在人社局批准審查後才能發放。2 年度考核基本合格 不合格以及因處分立案審查考核不定等次人員不發放。3 當年6月30日前已退休人員不發放。6月30日以後退休的人員必須...
工傷月,工資一千五發放合理嗎，工傷三個月,工資一千五發放合理嗎
如果跟工傷前的工資一樣，就是合法的。如果不一樣，則是違法行為。根據 工傷保險條例 工傷員工，可以享受停工留薪待遇的。法律依據 工傷保險條例 第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。...
模具月工資多少，模具一個月工資多少
模具一個月的工資大概在七八千左右，但是具體的情況還是要看自己技術的一個高低的一個情況。 薪水的多少和很多因素都有關係的，比如自己的水平 公司狀況 地區狀況 老闆如何等等。模具設計師被評為今後10大熱門職位，不會差的，希望你能努力。 前昌勳過嵐 我現在就是模具學徒,大專模具專業畢業,現在連加班也就18...