1樓：森森王
不是，教師的第十三月工資只發月工資裡的基礎工資或崗位工資。
拓展資料：1、第十三個月工資屬於獎勵性工資，當年年度考核合格以上的人員在人社局批准審查後才能發放。
2、年度考核基本合格、不合格以及因處分立案審查考核不定等次人員不發放。
3、當年6月30日前已退休人員不發放。6月30日以後退休的人員必須發放。
4、全年病假超過半年或事假超三個月人員的不發放。
5、新招聘人員折半發放。
6、人才交流中心重新上崗人員折半發放。
7、離崗休息人員必須發放。
2樓：墨汁諾
教師的第十三月工資只發月工資裡的基礎工資或崗位工資。
第十三個月工資屬於獎勵性工資，2023年年度考核合格以上的人員在人社局批准審查後才能發放。年度考核基本合格、不合格以及因處分立案審查考核不定等次人員不發放。
2023年2月8日，人事部與財政部下發的《關於調整機關工作人員工資標準的實施方案》的第二條第三款，其制定依據是國辦發[2001]14號檔案。
從2023年起執行發放年終一次性獎金的規定。年終一次性獎金的發放物件是年度考核為稱職(合格)及以上的人員，獎金標準為當年12月份本人的基本工資，下一年1月份兌現。
3樓：day安心的生活
教師第十三個月工資實際是屬於事業單位的獎金，屬於年終獎勵，不是普通工資，凡是屬於財政全額撥款的事業單位正式編制的工作人員都有這個獎金的，教師的第十三個月工資可能由於實施了績效工資收到了影響，金額減少了。
4樓：匿名使用者
教師的第十三月工資只發月工資裡的基礎工資或崗位工資。不是每個月的全額工資
5樓：心夢未央
全國 唯獨甘肅平涼教師沒有十三個工資 但人家教育局的有 其他事業單位也有 黑的一批
教師的第十三個月工資屬於國家統一規定發給的補貼、津貼嗎？ 15
6樓：匿名使用者
教師第十三個月工資實際是屬於事業單位的獎金，屬於年終獎勵，不是普通工資，凡是屬於財政全額撥款的事業單位正式編制的工作人員都有這個獎金的，教師的第十三個月工資可能由於實施了績效工資收到了影響，金額減少了。
7樓：匿名使用者
十三個月的工資以補償金的形式發放，這樣工人心裡也好過，而且公司到真的要炒人的時候也可以少支付補償金。
8樓：加de年華
雙薪屬於「工資、薪金」。於當月工資合併計算當月個人所得稅。當然屬於個人所得稅徵收範圍。
9樓：匿名使用者
這雙薪不屬於免稅的補貼、津貼和獎金。
你說的國家規定免稅的補貼、津貼和獎金，都是達到省部級以上的才可以免稅的，一般人怎麼可能拿到這些錢呢？何況第13個月的工資是個個教師都有的。如果真要免稅，涉及面這麼廣，肯定會單出乙個條款：
教師年終另行發放的乙個月工資免交個人所得稅。呵呵，可惜沒有這種規定呀！
個人認為，可以按照年終獎的計算方法，將第13個月的工資除以12，看對應工資薪金超額九級累進稅率的哪乙個稅率，再和當月工資合併，計算應交個人所得稅額。
***對教師13個月工資發放的規定***規定教師是否有13個月工資
10樓：簡簡單單
教師第十三個月工資問題，按照國家政策規定，事業編制人員實行績效工資後，原年終一次性獎金（即第十三個月工資）取消，不再另行發放。
教師第十三個月工資是怎樣規定的，國家有相應檔案嗎
11樓：資深仲裁員大鵬
教師第十三個月工資實際是屬於事業單位的獎金，屬於年終獎勵，不是普通工資
專，凡是屬屬於財政全額撥款的事業單位正式編制的工作人員都有這個獎金的，教師的第十三個月工資可能由於實施了績效工資收到了影響，金額減少了。
12樓：匿名使用者
從開始發放績效工資後，教師停發第十三月工資。第十三月工資嚴格意義是獎金，與普通意義的工資不一樣。
教師的月工資是發全額的，還是發基本工資，求解答
教師的第十三月工資只發月工資裡的基礎工資或崗位工資。第十三個月工資屬於獎勵性工資，2013年年度考核合格以上的人員在人社局批准審查後才能發放。年度考核基本合格 不合格以及因處分立案審查考核不定等次人員不發放。2001年2月8日，人事部與財政部下發的 關於調整機關工作人員工資標準的實施方案 的第二條第...
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