1樓:匿名使用者
1、「如此行為該如何定性?是否涉嫌聚眾鬥毆罪和尋釁滋事罪?」:
應是故意傷害罪。就像樓上朋友所說的,「聚眾鬥毆罪」要有個「聚眾」行為,可你們的事沒有雙方「聚眾」的因素。而「尋釁滋事罪」一般是沒事找事、故意找茬打架,但你們這打鬥是有原因的。
2、其實,該行為如何定性現在已經不是你應該想的問題了:
(1)是定故意傷害、還是定聚眾鬥毆或尋釁滋事,是公安決定的事情,將來以什麼罪名向法院提起公訴,是檢察院決定的事情,我認為你在這裡討論這個問題沒有多大意義:如果真是定故意傷害對你還更有利,因故意傷害的輕傷可以在公安不立案時作為刑事自訴案來處理,但如果是定為聚眾鬥毆、或尋釁滋事罪的,就只能由公安立案、檢察院起訴了,你無權再提起刑事自訴。如果不構成犯罪,就只能給予治安處罰。
(2)現在已經確定你是輕傷,而且已經知道對方打架的人(起碼已經帶到派出所乙個、住院2個),你就可以要求公安立案追究對方的刑事責任:有幾個先算幾個,以後能查到還有誰的可以再追究。如果公安不給立案偵查,可以去找檢察院請求追究刑事責任,檢察院會要求公安說明不立案的理由、認為理由不成立的,檢察院可以要求公安立案、公安應當立案並將立案情況回覆檢察院(已經是輕傷,公安不立案的理由不會充分的)。
(3)你現在應做的是:一是去公安請求立案偵查或是找檢察院,二是盡量找到盡可能多的目擊證人來作證(其實取證應是公安的事,但在公安不積極的情況下能自己做就自己做吧,也是無奈)
3、「如果沒有人指證我輕傷部位是誰打的怎麼辦? 」
(1)民事賠償部分,由參與打鬥的人都負責,只要是參與打鬥的都算。但最好是能確定到底打你致輕傷的人是誰。
(2)至於刑事責任,不能確定是誰打的不好辦,不能確定直接致人輕傷的人是誰的,就只能由動手的人承擔責任。
4、「對方的組織者和積極參與者會怎麼處罰?其他參與打人的會怎麼處罰?」:
組織者與致傷者是共犯、主犯,按故意傷害致人輕傷處罰。積極參與者和其他參與者分主、從犯處罰,但積極參與者可能會重一些,但有些沒有直接動手的可能不會作為故意傷害罪處罰、而是作為違反治安行為處罰。
2樓:灬一蘭
既不是聚眾鬥毆也不是尋釁滋事。因為聚眾鬥毆一般雙方均有相約行為。尋釁滋事一般是故意挑釁、毆打他人。
本案定故意傷害的可能性非常大。故意傷害一般是不問事情起因的。你目前最重要的是讓證人證明到底是誰擊打的你,證言要一致,否則就會造成無法定案,追究不了對方責任。
如果你能確定是誰擊打的你,最好也要指認。這樣容易定案,但是你與證人必須保持一致。
盡快蒐集證據。
3樓:制己制理
你是輕傷,這個傷勢已經構成了觸犯刑法的要件,對你實施犯罪行為的人要負刑事責任,這是故意傷害罪。
建議你報案,公安機關會立案,然後起訴犯罪嫌疑人。
4樓:花滿晨
應該是故意傷害罪。
如果公訴走不通,就自訴吧。
5樓:吉祥母
這位朋友,如果你說的是真實的,那打你的人就要負法律責任,要給你出藥費!
6樓:廈門
故意傷害,可以要求公安機關立案處理。
7樓:
``希望你用法律的途徑解決。不要義氣用事。
法律諮詢:我們都觸犯了什麼樣的法律?請求法律援助!
8樓:蘋果亨利
你好!對你的問題我提出如下建議,希望對你有所幫助:
首先,對方向你發出offer,你接受了,並且事實上領取了工資報酬,就視為你們之間的勞動關係已經成立,你所簽署offer,實際上,已經構成了勞動合同的一部分。再依據你補充的問題,現在,根據你的描述,用人單位的違法之處不在於未簽勞動合同,而是在於未將勞動合同交付於你,未交付合同是沒有賠償的。
其次,關於保密協議或是競業禁止的問題。你在勞動合同法中看到的那個「競業限制條款」和「保密協議」以及補償費用,那都是在勞動合同解除之後生效的,和你描述的事實沒有關係。但是,你的行為也確實是違法行為,違反的也確實是商業的競業禁止規定。
這種競業禁止規定可能沒有在勞動合同中寫明,但是會在公司的規章制度中寫明。這個規章制度即使你沒看到,但是對你也是有約束力的。你違反了,也要承擔不利後果。
最後,違反競業禁止後,單位對你的賠償,賠償的法律基礎,即你違反的法律是《中華人民共和國反不正當競爭法》,有可能你的營業所得都會作為用人單位的損失,被用人單位追償。
9樓:小胖子
竟業禁止,你們是技術骨幹不應該自己開設新的公司和以前的公司相競爭,這是不允許的。
現在趕緊停止吧,要不然向其他的辦法,總之讓原公司知道了,會對你們提起訴訟,對你們業界的名聲等野不好!
祝你好運!
10樓:匿名使用者
違反勞動合同法中的竟業限制條款。原公司有權對你們提起侵權訴訟的。
縱橫法律網 丁龍律師。
11樓:注ce真
起碼涉及或暴露了你公司的商業機密或者涉及專利技術。
總的來講問題不大,看你老闆人了。
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