1樓：蠶她爸
工作過程中突發疾病的，24小時內死亡的，屬於工傷。至於賠償問題，可按工傷保險條例計算。
醫療保險待遇。
(一)醫療費 第29條第3款。
1、標準：從工傷保險**支付。
2、要求：(1)在簽有服務服務協議的醫療機構**；(2) **工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
(二) 伙食補助費 第4款。
1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。
2、要求： 住院期間。
(三)食宿交通費 第4款。
1、標準： 本單位職工因公出差標準報銷。
2、要求：(1)工傷職工到統籌地區以外就醫的；(2)經醫療機構出具證明，報經辦機構同意。
(四)****費 第6款。
1、標準：從工傷保險**支付。
2、要求：( 1)簽訂服務協議的醫療機構進行；(2)符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
(五)輔助器具費 第30條。
1、標準：按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
2、要求：( 1)因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認；(2)安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
(六) 停工留薪 第31條。
1、標準： 原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。
2、要求：(1)停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過。
12個月。(2)工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
(七)生活護理費 第31條。
1、標準： 完全不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的50%
大部分不能自理統籌地上年度職工月平均工資的40%
部分不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%
2、要求：(1)在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責；(2)已評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按 月支付生活護理費。
(八)工傷**的費用 第36條。
1、標準：享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。
2、要求：工傷職工工傷**確認需要**的。
2樓：婚姻家庭
可要求單位承擔一些費用。
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3樓：真水無香張昊
勞動合同法規定，用工單位自用工之日起滿一年不與 勞動者訂立書面勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動者都享受社會保險的權利。另外社保的規定是，單位不交，那麼醫療費單位就得根據當地醫保條例的規定報銷所以，可以要求單位報銷一些費用，但不會是全部，有醫保，也不能報銷全部的。
如果單位不報銷，就去當地勞動局投訴或者申請勞動仲裁解決。
先與單位協商 協商不成走勞動仲裁這條路。
另外 不知你們參加農村醫保沒有。
如果參加了 那麼通過農村醫保先先報俏一部分 剩下的部分按比例找用工單位按當地醫保條例規定的比例報銷一部份。
4樓：山野柴胡
【醫療期】勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發（1994）479號第三條規定「企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；
二十年以上的為二十四個月。
【特殊疾病】勞動部《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》勞部發（1995）236號第二條規定「關於特殊疾病的醫療期問題，根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在二十四個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。」
【病假工資】勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定「職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。」
【醫療補助費】勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發（1994）481號第六條規定「勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應當增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。」
我爸患有腦梗，單位解除勞動合同還有四年到期應該怎樣賠償，在那工作
5樓：濤聲海韻
如果員工非因工傷或患病**一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規的，按照相關法律規定，用人單位可以依法解除勞動合同。
而且如果員工是因為違法違規被開除，一般是沒有經濟補償的。
但是單位在以違反規章制度為理由開除員工的，應該公平合理有理有據，不能隨意，當事人如果覺得不合理，應該給予申訴的機會。
至於單位解除勞動合同是否有補償，要根據當事人實際情況確定。一般說來，除因違法違紀外，其他都應該給予補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
未簽訂勞動合同和醫療保險得了腦梗塞怎麼賠償
6樓：匿名使用者
針對這種情況，只能通過單位報銷才可以解決。
看得出用人單位極不負責任。
你不用擔心，可以使用法律來保護自己，根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。
因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關係，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份。
7樓：匿名使用者
聘用方未與你簽訂勞動合同及參加醫療保險，你可以申請勞動仲裁。
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