1樓：匿名使用者
不算工傷。依據《工傷保險條例》
工傷認定。第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
依上述條款，上下班途中，只有非主要責任交通事故才能認定為工傷。自己摔傷不算。
2樓：寶平安
根據《工傷保險條例》，該條例中明確，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可認定為工傷。上下班途中的工傷，像接孩子、順路買菜等都可算其為從事屬於日常工作生活所需要的活動，但如果是下班後朋友聚會、逛街、購物、娛樂等等，則不屬於工傷認定的範疇。
以下是《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》中明確的四種工傷認定情形：
（一）、在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（二）、在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（三）、從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
（四）、在合理時間內其他合理路線的上下班途中。這就框定了上下班途中的工傷認定前提：合理時間、合理路線。
而對於合理路線，最高法相關人員給出的解釋是，如下班途中需要到菜市場買一點菜，然後再回家，而且是順路，這就是合理路線。由此，上下班途中買菜發生意外，也可認定為工傷。
3樓：匿名使用者
上下班途中非機動車事故導致的受傷不算工傷，可以以病假處理。病假時間以正規**醫院出具的診斷書為準，另外一般公司會規定病假期間不得超過半年。
4樓：匿名使用者
按執業醫師根據傷情恢復情況出具的病假條確定。
勞動部、 ***經濟**辦公室、 衛生部、 國家工商行政管理局 、中華全國總工會。
《關於加強企業傷病長休職工管理工作的通知》
勞險字〔1992〕14號。
二、要堅持和完善企業傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，並由企業審核批准。傷病職工需要轉入長休的，根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，由企業勞動鑑定委員會（小組）作出鑑定，經企業行政批准。
5樓：孤桐夜雨
員工因病需要休息**的，請病假應當提供請假條、指定醫療機構執業醫師病休診斷建議書，按所在單位規定程式報批。
可以請假的時間視病情而定。
但員工醫療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，根據《勞動合同法》第四十條（一）款規定，用人單位提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資可以解除合同。因此解除合同還須按員工本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金。
上班時間摔傷算工傷嗎怎麼賠償
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