1樓：度靜遲妙菡
是。人力資源和社會保障局是現在的名稱，而勞動局是以前的名稱，其實都是同乙個部門。
計畫經濟時代叫勞動力調配所，市場經濟以後改叫勞動局之後加入社會保障的職能後變成了勞動和社會保障局，大部制改革以後勞動和社會保障局和原人事局合併（實際是被吞併）就變成了人力資源和社會保障局。
發展歷程大致是勞動力調配所->勞動局->勞動和社會保障局->人力資源和社會保障局。
2樓：未見青山
人力資源和社會保障局是人事局和勞動局合併以後的單位，合併之後就是現在的人社局。人力資源和社會保障局主要職責是：（一）擬訂人力資源和社會保障事業發展政策、規劃，起草相關法律法規草案，制定部門規章並組織實施。
二）擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度，擬訂就業援助制度，牽頭擬訂高校畢業生就業政策。（四）統籌推進建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系。
擬訂養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。擬訂養老保險全國統籌辦法和全國統一的養老、失業、工傷保險關係轉續辦法。組織擬訂養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險**管理和監督制度，編制相關社會保險**預決算草案，參與擬訂相關社會保障基。
3樓：澹臺代桃建能
它比勞動局管轄的範圍更廣。國家級、省級、市級、區級都有人力資源和社會保障局。鎮級就是勞動所。
4樓：敏玉枝鄢秋
是的，原來名稱是勞動局，後來改為「勞動和社會保障局」。
5樓：和藹的v發貨
公司不給辦離職手續，
人力資源和社會保障局與勞動局的區別？
勞動局和人力資源和社會保障局的區別
6樓：林超
法律分析：1、範圍不同：
勞動局主要管勞動人民的企業勞動合同鑑證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁，勞動局下設幾個保險事業處，主要負責勞動保險的收繳、發放、醫療保險報銷等；
人事局就管國家機關公務員的職位 分類、考試錄用、考核、職務公升降、獎懲、工資福利、退休退職、權力保障等工作。
2、定義不同：
職稱認定是指新工作大專及以上學歷大學生不用考計算機、外語、專業等條件就直接符合初級職稱的任職條件，直接由相關部門（各職稱系列的主管部門）認定取得初級職稱。如大專3年後直接認定初級職稱，本科1年後直接認定初級職稱，研究生3年直接後認定中級職稱。
職稱評審是指不符合認定條件的（五大生），可以通過參加考試，如計算機、外語、專業等考試，取得職稱任職的基本條件，通過職稱改革領導小組組織的評委會評定後取得職稱的情況。新分大學生初定職稱可以通過職稱認定，後面晉公升職稱就必須參加職稱評審了。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第九十條 社會保險費徵收機構擅自更改社會保險費繳費基數、費率，導致少收或者多收社會保險費的，由有關行政部門責令其追繳應當繳納的社會保險費或者退還不應當繳納的社會保險費；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
勞動局和人力資源和社會保障局的區別是什麼
7樓：肖紅律師
一、勞動局和人力資源和社會保障局的區別是什麼。
1、勞動局和人力資源和社會保障局的區別具體如下：
1）首先要清楚這兩個單位的區別，人力資源和社會保障局是**部門，屬行政機構。人才交流服務中心是**設立的服務機構，屬事業單位，一般隸屬於人力資源和社會保障局領導管理，是其下屬單位；
2）要理解檔案的目的，個人檔案最最重要的是拿來證明你的工齡，當然還有其他；
3）大地方的人才交流中心和人社局是分開地方辦公，但從屬關係不變。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八條。
勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。第九條***勞動行政部門主管全國勞動工作。縣級以上地方人民**勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。
二、人力資源和社會保障局的主要職責是什麼。
1、貫徹落實國家關於人力資源和社會保障方面的法律、法規、規章和政策，起草本市相關地方性法規草案、**規章草案，擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃，並組織實施和監督檢查；
2、擬訂並組織實施本市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規範的人力資源市場，依法管理人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；
3、負責本市促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，會同有關部門研究落實就業援助制度；擬訂並落實職業資格制度相關政策，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；牽頭擬訂高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；
4、統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬訂並組織實施本市城鄉社會保險及補充保險政策和標準；會同有關部門擬訂社會保險及補充保險**管理和監督制度，參與擬訂本市社會保障**投資政策。
人力資源和社會保障局是勞動局嗎
勞動保障局和人力資源社會保障局一樣嗎
8樓：律臨山林華律師
法律分析：勞動和社會保障局現已合併為人力資源和社會保障局。社保中心是乙個獨立的機構，與人保局是同級的單位。
我國的人事勞動和社會保障局已經更名為人力資源和社會保障局，而社保局、就業局、醫保中心和農保中心是其經辦機構，屬於其二級局。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
人力資源和社會保障局是幹嘛的
9樓：蔣律師科普法律
【法律分析】：依據犯罪情況而定。公司一旦發生情況，首先由公司以其自身的財產進行清償。
監事屬於公司高管，如果其利用職權損害公司利益，甚至觸犯刑法，則也應當承擔相應的責任。所以如果是由監事的原因造成的公司損失，那麼就需要承擔法律責任。 監事享有法律和公司章程授予的參與管理、監督公司事務的職權，同時負有對公司忠實和勤勉義務。
在執行公司職務時，應當依照法律和公司章程行使職權，履行義務，維護公司的利益。為促使監事依法為公司利益行使權利、履行義務，使公司的合法權益在受到侵害時能得到恢復或補償，《公司法》明確規定了監事違法執行職務給公司造成損害所承擔的法律責任。
【法律依據】：《中華人民共和國公司法》
第三條 有限責任公司以其自身全部財產對外承擔責任。 如果有股東未出資到位，那麼應當承擔其在出資額內的相應責任。公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
第一百四十八條 董事、監事、高階管理人員執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。
以上，僅為當前資訊結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
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人力資源和社會保障局 司法局哪個好？
您好，就發展來看，財政局相對要好一些。因為 各個單位的每年建設支出費用都是要通過財政局審計通過的，經濟是命脈，對 而言也是如此。而且可以藉此機會發展自己的關係網，我之前接觸過很多 單位的部門領導，他們都或多或少跟財政局的有一些關係，因為很多時候部門預算難免不會超支。而且 其他部門想要做出什麼政績來，...
鄭州市人力資源和社會保障局的電話
小王的學習筆記 分析如下 交通 鄭州市人力資源和社會保障局人事人才辦事大廳附近的公交站 隴海路伏牛路 淮河路華山路 伊河路前進路站 伊河路伏牛路站 伊河路秦嶺路 秦嶺路潁河路 秦嶺路隴海路 秦嶺路汝河路 秦嶺路淮河路 秦嶺路伊河路 汝河小區站 伏牛路伊河路 華山路淮河路 世紀聯華汝河店 汝河路華山路...
北京市人力資源和社會保障局在哪啊
如果你是戶口大興的，應該是到大興的人力社保局去報到。各區縣都有自己的人力資源和社會保障局，你可以打個 查詢一下。北京市人力資源和社會保障局在哪？地 址 北京市西城區永定門西街5號。北京市人力資源和社會保障局 是北京市人力資源和社會保障局在網際網路上建立的 是北京人力資源和社會保障系統的中心 北京市人...