1樓：法妞問答律師**諮詢
造成損失通常是在員工離職後發生的，雙方已不存在勞動關係，用人單位追究勞動者的損失賠償責任，可以按照雙方約定並結合實際損失大小要求勞動者進行賠償，此時用人單位追究勞動者的賠償責任主要以民法通則等作為法律依據，以實際損失為主要參照標準。
一般賠償以下費用：
1)用人單位招收錄用其所支付的費用；
2)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
4)勞動合同約定的其他賠償費用。
對勞動者違反保密約定或競業限制約定侵犯用人單位商業秘密導致損失的情形，根據相關規定，可以按第二十條的規定進行賠償(《反不正當競爭法》規定，經營者違反本法規定，給被侵害的經營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任，被侵害的經營者的損失難以計算的，賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤；並應當承擔被侵害的經營者因調查該經營者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用)。
對員工在職期間因職務行為導致企業損失的情形，根據相關規定，只能要求勞動者進行限額賠償，如第16條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：1縷陽光丶
可以從工資內扣除，但不能扣超過百分之20而且扣完不能低於當地最低工資水準。
員工給公司造成經濟損失怎麼賠償？
3樓：網友
員工給公司造成經濟損失，先要分析一下這個失誤是人為的還是無心之意，如果是有意的，肯定要追究民事責任，否則不用賠償，最多扣除其全年獎金。
4樓：生活小幫手小王
員工違規給公司造成損失承擔賠償責任：1、用人單位存在損失；2、勞動者存在違反規章制度、操作流程或應當遵守的勞動紀律、職業規範等職務侵權行為；3、損害與勞動者的違規行為是否有因果關係；4、勞動者是否有主觀過錯。下面華律網為你解答。
一、員工違規給公司造成損失如何承擔賠償責任(一)對於勞動者工作中過錯的認定問題《勞動合同法》第29條規定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。《民法典》第一千一百八十四條 【財產損失計算方式】侵害他人財產的，財產損失按照損失發生時的市場**或者其他合理方式計算。結合二者可以看出勞動者對用人單位應當承擔職務侵權賠償責任。
用人單位要求勞動者賠償損失，應當從如下幾個條件考慮：1、用人單位存在損失；2、勞動者存在違反規章制度、操作流程或應當遵守的勞動紀律、職業規範等職務侵權行為；3、損害與勞動者的違規行為是否有因果關係。
員工違規給公司造成損失承擔賠償責任：1、用人單位存在損失；2、勞動者存在違反規章制度、操作流程或應當遵守的勞動紀律、職業規範等職務侵權行為；3、損害與勞動者的違規行為是否有因果關係；4、勞動者是否有主觀過錯。
一、員工違規給公司造成損失如何承擔賠償責任(一)對於勞動者工作中過錯的認定問題《勞動合同法》第29條規定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。《民法典》第一千一百八十四條 【財產損失計算方式】侵害他人財產的，財產損失按照損失發生時的市場**或者其他合理方式計算。結合二者可以看出勞動者對用人單位應當承擔職務侵權賠償責任。
用人單位要求勞動者賠償損失，應當從如下幾個條件考慮：1、用人單位存在損失；2、勞動者存在違反規章制度、操作流程或應當遵守的勞動紀律、職業規範等職務侵權行為；3、損害與勞動者的違規行為是否有因果關係。
5樓：南明火焰男孩
我思來想去，只有乙個辦法可以彌補公司的損失。
我覺得你應該找這個員工談一下能不能提拔他，然後工資減半，然後再問問他，如果提拔了他，他能不能給公司帶來幾個大單彌補這個經濟損失！
如果他能的話你就準備提拔他，然後看結果怎麼樣？
要不然的話，他給公司造成的經濟損失也沒辦法在賠償或者補救回來的，對不對？他現在的工資要是能賠償，他還來打工幹嘛？如果說你想要賠償的話只能這樣做了！
6樓：匿名使用者
員工給公司造成經濟損失，怎麼賠償？這得看性質，如果這個員工是惡意的，蓄意的去給公司造成損失，那他要賠的多，而且要承擔民事責任，如果是因為自己誤操作，或者是因為自己的旅行工作過程中造成的，那這個不需要承擔，不需要承擔，因為企業在用人的時候必須要承擔這個可能存在的風險。
7樓：立冬
任何工作中都難免會出現失誤，如果出現失誤造成損失就要員工承擔，那誰還敢去工作？
8樓：匿名使用者
如果是他的責任，那就須照價賠償，不過也要具體情況具體分析。
員工給公司造成經濟損失怎麼賠償
員工給公司造成經濟損失怎麼賠償？
9樓：網友
我覺得員工給公司造成經濟損失，按照《工資支付暫行規定》第16條規定，可以從勞動者本人工資中扣除，但每個月扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%若扣除後剩餘工資部分低於當月最低工資標準，則按照最低工資標準支付。
10樓：生活勇著
公公給公司造成了經濟損失，怎麼賠償？按照公司規定，有的是造價賠償，但是一般大額的按正常的比例10%賠償就可以。
11樓：網友
員工給公司造成經濟損失怎麼賠償？要看簽訂合同的要求及合同的具體規定，如果沒有明確規定的話，一般情況下扣發當月工資或者是可怕的工資，如果屬實點半的話有可能會開除。
12樓：葉孤夏侯青
員工給公司造成了經濟損失，怎麼賠償？我覺得員工給公司造成的經濟。時，應該從員工的工資裡面按月進行扣來賠償。
13樓：勾葉孤帆
正常情況下，員工給公司造成經濟損失的話，大部分來說都是經警告了或者一些處分，那但是很少是有經濟賠償的。
14樓：網友
如果員工給公司造成了經濟損失，肯定會受到處罰，根據損失來進行賠償。
15樓：匿名使用者
員工給公司造成的經濟損失，這個要看是主觀故意還是無意造成的損失，如果是無異造成的損失，並且損失很小的話，那麼應該是問題不大。
16樓：亥梓暄
按照國家法律規定的條例來賠償。
17樓：公尺酒養大的少年
暈，員工給公司造成的經濟損失要賠償嗎？那肯定也要賠償都是以什麼樣的方式來賠償確實室友去了解情況的的。
員工在公司造成經濟損失,無力償還損失,要負法律責任嗎
法家刑徒 要看你造成的是什麼損害。目前，我國法律只規定了雇主對雇員致人損害承擔責任。2004年5月1日起施行的最高人民法院 人身損害賠償解釋 第9條規定 雇員在從事僱傭活動中致第三人損害的，雇主應當承擔賠償責任 雇員因故意或重大過失致第三人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，...
順豐快遞延誤給客戶造成經濟損失怎麼賠償
當快件出現延誤時，消費者可以視為快件丟失，要求賠償，信件丟失按服務費2倍賠償，包裹原則上按照保價實價賠償，沒有買保價的包裹將按照具體服務資費的5倍進行賠償。一 快遞延誤賠償標準 快遞服務行業標準 中規定，同城快遞服務時限不得超過24小時，國內異地快遞不得超過72小時 同城快遞延誤時限為3日，國內異地...
員工工作失職給單位造成巨大經濟損失而被開除，單位是否需要賠償
無刺仙人掌 員工工作失職給單位造成巨大經濟損失而被開除，單位不需要支付賠償金。勞動合同法 規定，以下情形才有賠償金 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者...