1樓：企慧網：免費註冊公司
通常情況下，企業如果採取合理的方式對員工進行降薪處理，比如說在你參加工作之後，發現你的工作表現不好，那麼企業就會基於這種考慮給你符合你當前工作能力的薪水，其實也就是降薪。 如果你不接受這個薪資水準的，想要辭職的，那麼因為公司方面本身就沒過過錯，所以你就不能獲得經濟補償金。再舉個實在的例子，一般企業會進行工作考核，在考核後，發現員工不符合崗位要求，因此按照公司規定流程對員工進行調崗降薪處理，而員工不接受辭職的，企業就可以不進行經濟補償。
但實際情況不是這樣，企業是想採取降薪的方式來惡意逼迫你自己主動提辭職，這樣他既可以不要你，還不用付一點賠償金在，這完全就是在侵害員工的勞動權利。那麼此時你在辭職時，就可以要求公司給經濟補償金。如企業拒不支付的，員工可向當地的勞動仲裁機構申請仲裁維護自身權益。
2樓：東澤
公司降薪的話，員工可以不同意啊。讓公司解雇就好了。
3樓：為你解答
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回答您好！很高興為您解答。
公司降薪，想要拿到離職補償，必須現要確定公司降薪行為的合法性，只有在降薪行為不合法的情況下，員工才可以依據法律的規定，因公司剋扣工資離職要求經濟補償金。通常的維權手段是申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
希望我的解答對您有所幫助。
提問賠償只賠一半 要不就降職降薪水
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回答如果你們所有員工覺得這個公司的無理要求，可以聯合起來去法院起訴。
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4樓：微笑淚傾城
不能你是離職而不是公司辭退你的，因此沒有賠償。
5樓：匿名使用者
不能，只有主動辭退你的才能有賠償，你主動離職時沒有的
公司給員工降薪，請問可以申請賠償嗎
6樓：微湖情
給員工降薪並不需要支付員工經濟補償。經濟補償只存在解除勞動關係時出現。只要單位支付員工工資不低於勞動合同約定工資，並且不低於當地最低工資標準的要求。
那麼單位不存在違法行為。員工也不得以此要求解除勞動關係而要求支付經濟補償。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
7樓：為你解答
回答您好！很高興為您解答。
公司降薪，想要拿到離職補償，必須現要確定公司降薪行為的合法性，只有在降薪行為不合法的情況下，員工才可以依據法律的規定，因公司剋扣工資離職要求經濟補償金。通常的維權手段是申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
希望我的解答對您有所幫助。
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回答如果你們所有員工覺得這個公司的無理要求，可以聯合起來去法院起訴。
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公司降薪員工離職可以要求賠償嗎
8樓：成都張伯樂律師
解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的幾種情形如下：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；
3、用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；
7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；
8、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；
9、法律、行政法規規定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
9樓：賈俊峰律師
公司降薪員工離職是否可以要求賠償要分情況。公司降薪，想要拿到離職補償，必須現要確定公司降薪行為的合法性，要看離職的原因是什麼，只有在降薪行為不合法的情況下，員工才可以依據法律的規定，因公司剋扣工資離職要求經濟補償金。通常的維權手段是申請勞動仲裁。
法律分析企業如果採取合理的方式對員工進行降薪處理，並不需要支付員工經濟補償。經濟補償只存在解除勞動關係時出現。只要單位支付員工工資不低於勞動合同約定工資，並且不低於當地最低工資標準的要求。
那麼單位不存在違法行為。員工也不得以此要求解除勞動關係而要求支付經濟補償。比如說員工參加工作之後，發現員工的工作表現不好，那麼企業就會基於這種考慮給你符合員工當前工作能力的薪水，其實也就是降薪。
如果員工不接受這個薪資水準的，想要辭職的，那麼因為公司方面本身就沒過過錯，所以員工就不能獲得經濟補償金，因此按照公司規定流程對員工進行調崗降薪處理，而員工不接受辭職的，企業就可以不進行經濟補償。 但如果企業是想採取降薪的方式來惡意逼迫員工自己主動提辭職，這樣是在侵害員工的勞動權利。那麼此時員工在辭職時，就可以要求公司給經濟補償金。
如企業拒不支付的，員工可向當地的勞動仲裁機構申請仲裁維護自身權益。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
10樓：和藹的天地情緣
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回答親親您好可以的,如果企業單方面降薪,又沒有合理的依據,是可以以拖欠工資為由,要求賠償的。可以申請勞動仲裁主張剋扣工資及經濟補償金。根據勞動法規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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