1樓：三略說
到當地勞動監察大隊投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
參考勞動合同法第三十八條。《勞動法》第三十六條【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條【休息日最低保障】用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條【工作時間延長限制】用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2樓：匿名使用者
您好，樓主，我這邊給點小建議給您，希望可以幫到您。如果簽署了勞動合同，公司可以根據合同約定要求其承擔違約責任。如有爭議，員工可以提出勞動仲裁。
如果出現公司隨意對員工進行扣款罰款，建議您直接可以去勞動部門諮詢，並且發起勞動仲裁，這種情況是不用請律師的，勞動仲裁完全免費。
公司或用人單位，到年底可以用任何理由扣押員工的工資或獎金嗎？
3樓：簡簡單單
1、公司或用人單位，到年底是不能以任何理由扣減員工工資的。
2、《勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
4樓：匿名使用者
不可以如果有這種情況，可以向當地勞動部門舉報。
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5樓：精益工業工程
顯然是不合法與情理的！
可以向當地勞動部門或者法律事務所提出諮詢，尋求更好、更合理的解決方法！
6樓：青島騰龍勞務
用人單位不得以任何形式扣押工人的工資：根據《勞動合同法》第八十五條之規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者若要獲得此種權利保障，可以向勞動行政部門尋求權利救濟。
法律後果二：合同解除+經濟補償。
根據《勞動合同法》第三十八條之規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時解除勞動合同，並且在這種情況下，用人單位需要按照法定標準向勞動者支付經濟補償。勞動者若要獲得此種權利保障，可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求權利救濟。
此外，根據《勞動合同法》 第三十條之規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
公司變相扣員工工資，怎麼辦？
7樓：回憶
用人單位變相扣工人工資算違法行為的，按現行規定，除了勞動者給用人單位造成損失，用人單位不得對員工進行扣款的。《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
8樓：仉夜曼
建議向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，或者向勞動監察部門舉報。保留好勞動合同，日常工作聊天記錄，考勤記錄，工資條，名片，合同單據等能證明勞動關係的證據，然後蒐集變相剋扣工資的證據，公司的有關規章制度是否公示並告知，如沒有，去仲裁吧。
9樓：峰佘無敵
以不足額支付勞動報酬為由，與公司解除勞動合同，要求支付經濟補償金。建議至勞動仲裁委申請勞動仲裁。
10樓：辜噸95926莆恫
據我國《勞動合同法》的規定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。所以，本案中該機構作為用人單位，扣除員工工資作為押金的做法是一種變相的收取財物的做法，違反了上述法律規定。綜上所述，付某可以儲存好相關的證據材料，向當地勞動監察部門投訴，或者依法申請勞動仲裁。
11樓：萬兆億
向相關管理部門申請維權，或者向監察部門舉報。保留好合同、單據等能證明勞動關係的證據，然後蒐集變相剋扣工資的證據，公司的有關規章制度是否公示並告知。
12樓：名
要麼反抗到低，走法律，去勞動局告他，要麼你忍受著，因為公司是不會和你說理的。現在社會就是這樣，不反抗就忍著，當然了有一種情況你可以很好的處理那就是你關係強，那你就會得到很好的待遇。
13樓：6529滅韓彌坊
公司無論是變相收取押金還是剋扣工資，都是違法的。員工可以通過向勞動保障監察部門投訴，請求干預並查處；或直接申請勞動仲裁的方式予以解決。
14樓：匿名使用者
屬於違法行為，可以向勞動局舉報。如果未能解決，可以申請仲裁。由於拖欠工資造成離職的，還可以主張經濟補償金。
15樓：匿名使用者
蒐集證據，去勞動局舉報他們就可以啦。包括你的工資單，你和領導都簽字的檔案。以及你們的打卡表等。
16樓：匿名使用者
用人單位變相扣工人工資是違法行為，蒐集證據，勞動仲裁委申請勞動仲裁。
17樓：任性的公貓
以前公司直招工人，現在又加個勞務公司招人，所謂勞務公司幫招人，還不是又被勞務公司又吃我們的一層工資，現在比以前地主還剝削工人工資。
公司扣員工工資怎麼辦
原則上用人單位不得對員工工資進行扣罰，除非員工給用人單位造成了實際經濟損失，或者按照規章制度的規定，用人單位可以對員工進行經濟處罰，但不超過當月工資的20 具體規定如下 勞動合同法 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利 履行勞動義務。用人單位在制定 修改或者決定有關...
公司在員工工資里扣10工資作為績效工資合法嗎
如果員工的工資扣除績效部分之後，實際收入低於簽訂勞動合同約定的工資，是可以投訴公司的。如果工資高於合同約定工資水平，那麼單位的做法是可行的。 傳騙吃人 很明顯有問題，憑什麼要扣工資，扣工資不需要員工重新簽訂勞動合同嗎。 付宇凡 請申請勞動仲裁，績效獎金的劃分是不能夠從基本工資中剔除的，如果當初你們合...
老闆私扣工資怎麼辦，老闆刻意扣員工工資怎麼辦？
書生之見是我 找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付...