1樓：獨步斜暉
一，如果是行政事業單位，可能涉嫌違反《預演算法》、《會計法》《***財務報告條例》等。
二，企業單位可能涉嫌違反《稅法》《會計法》等。
三，國有企業、行政事業單位套取職工工資是嚴重違法違紀行為，責任人及單位領導嚴重違反《中國共產黨紀律處分條例》。如果套取的資金私設小金庫，相關責任人還可能涉嫌犯罪。
四，按照《預演算法》規定，單位預算必須據實編制，並嚴格按照預算執行，嚴謹編造虛假預算套取資金。
四，建議向紀委及審計機關反應此事，防止違法違紀行為進一步擴大。
2樓：網友
應該違法，你可以去勞動仲裁委員會告他們們。他們會給你們解決的。
3樓：匿名使用者
套取職工工資，肯定是違法的。
4樓：相思不停
違法。單位的做法構成了職務侵占罪。
5樓：海肆琪
如情況屬實，已可以經過法律手段。起訴。大人。
6樓：小黑好
其實這個問題非常容易解釋，您可以這麼想，正是因為您的問題具有一定的泛用性，所以建議您去嗶哩嗶哩或者其他****搜尋相關教程，相信很快便會找到您所需要的答案，希望我的對您有所幫助，謝謝。
7樓：愛笑的通通不敗
這個肯定是違法的啊具體建議諮詢一下相關專業人士去勞動局去舉報也可以。
實際發生職工工資1600萬元,職工福利費240萬元,工會經費24萬元,職工教育費42萬，計算其應
8樓：網友
福利費可扣除額為1600* 調增16萬 工會經費為1600*大於24 不用調。
職工教育經費為1600* 調增2萬。總計調增18萬。
（2）當年分配並發放職工工資40萬元，其中生產工人工資24萬元，車間管理人員工資8萬元，企業管理人員工資8
9樓：匿名使用者
分配工資的會計分錄如下：
借 生產成本--直接人工 24萬。
製造費用 8萬。
管理費用 8萬。
貸 應付職工薪酬 40
不計入主營業務成本，結轉銷售成本的時候，才會借記主營業務成本。
10樓：
做分錄嗎？
借：生產成本 24w
管理費用 8w
製造費用 8w
貸：應付職工薪酬 40w
發放時做：借：應付職工薪酬 40w
貸：銀行存款/現金 40w
到年分配並發放職工工資40萬元，其中生產工人工資24萬元，車間管理人員工資8萬元，管理人員工資8萬
11樓：網友
不應該直接計入其他業務成本或主營業務成本。
1）生產工人工資計入「生產成本-直接人工」，然後按產品結轉進入「庫存商品」，**的時候結轉進入「主營業務收入」或「其他業務收入；
2）車間管理人員工資應該計入「製造費用」，期末分配後結轉進入「生產成本"或「輔助生產成本」，然後按產品結轉進入「庫存商品」，**的時候結轉進入「主營業務收入」或「其他業務收入；
3）管理人員工資直接計入「管理費用」，在利潤表「管理費用」直接列示。
年底，某工廠對本年度的財務支出情況進行了統計，其中，原材料和職工工資共支出32.24萬元，除原材料以外
12樓：花小
（，=萬元），萬元），答：該工廠本年年底共支出萬元．
故答案為：
勞動合同補償金，最近12個月平均工資計算方法。 有詳細資料，請專業人士幫忙。 急！！！**等答案。
13樓：匿名使用者
一、工資是指雇主或者用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
1）社會保險費；
2）勞動保護費；
3）福利費；
4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；
5）計畫生育費用；
6）其他不屬於工資的費用。
二、月度獎、年終獎屬於用人單位給員工的福利性支出，不屬於工資範疇；
三、住房公積金是國家法律規定的重要的住房社會保障制度，具有強制性、互助性、保障性。單位和職工個人必須依法履行繳存住房公積金的義務。因此也不屬於工資範疇；
四、你的工資範疇就上面所述看就只有工資部分工資部分：每月基本工資4500元，技能工資500元，其它雜項200元；12個月累計萬元。
你的月平均工資是萬元。
這是你的法定平均工資（基本工資4500元，技能工資500元，其它雜項200元），受法律保護。就上述而言其它則依法不予支援。
14樓：鄧顯峰律師
經濟補償金的計算，法律規定的原文是：本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
實際上是指勞動者實際獲到的工資，即要扣除社保、個稅、公積金等。
15樓：匿名使用者
按這個數來計算，即稅前且不扣除社保：=（元/月。
16樓：韓全啟律師
1、經濟補償金的計算基數是應發工資，即不扣除稅和社保。
17樓：網友
「工資，是指用人單位基於勞動關係，按照勞動者提供勞動的數量和質量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。一般包括：各種形式的工資（計時工資、計件工資、崗位工資、職務工資、技能工資等）、獎金、津貼、補貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬於勞動報酬性的工資收入等。
2、如果涉及的差額較大，您可以考慮申請勞動仲裁或者與用人單位協商解決。
你這演算法是對的 按你自己的算。
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