1樓：壹人事平台
工資條包括哪些內容?
一般來說，乙個簡單的工資條包括9個專案:公號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房**、應發工資、個人所得稅和實發工資。
工資條上的扣款有哪些?
1.養老保險
繳費比例:單位繳20%，個人繳8%。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。
2.醫療保險
繳費比例:單位繳9%+1%,個人繳2%+3元(繳費比例以北京為例，各地略有不同)
3.失業保險
繳費比例:單位繳2%，個人繳0.2%。
失業前累計繳滿1年不足5年，領失業保險金期限最長12個月;累計繳費滿5年不足10年，領失業保險期限最長18個月;累計繳費10年以上,領失業保險期限最長24個月。
4.住房公積金
單位和職工各繳一半，比例- -般為月工資的8%-12%。(繳費比例以北京為例，各地略有不同)
5.工傷保險
0.5%或1%或2%，用人單位承擔，個人無需支付，工資條上不體現。
6.生育保險
單位繳0.8%，用人單位承擔,個人無需支付，工資條上不體現。(繳費比例以北京為例，各地略有不同)。
7.個稅
起徵點為3500元。應納稅所得額=應發工資-「五險一金」個人繳存部分。 30%交通補貼- 20%通訊補貼起徵點。
工資條，是維權重要憑證工資條，不僅對認定企業是否按時發放工資起到憑證作用，而且在產生糾紛時也是勞動仲裁的重要證據。
2樓：螞蟻hr平台
1、收入
主要包括各種工資、獎金、補貼、津貼等，不同企業之間差異還是比較大的，但大多數收入根據其名稱就可以了解具體含義，比如全勤獎、加班費、交通補助、科研津貼等。
2、扣款
在扣款當中有一部分是工會會費（個人工資的0.5%）這樣的固定扣款，另一部分是因缺勤、任務不達標等原因被扣除的績效扣減，但這些都只佔很小一部分。扣款的重要組成部分實際上「三險一金」或「三險二金」，如養老保險、醫療保險、失業保險 、住房公積金、職業年金/企業年金、工傷保險和生育保險。
所以，平時常說的五險一金，反映到工資條上的話，個人扣款就只有三險一金了。
3、扣稅
根據規定個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼，以及與任職或受僱有關的其他所得都應該交個人所得稅。
個人收入越多，所得稅繳納越多。而全國個人所得稅採用分級超額累進稅率的計算方法（個稅=應納稅所得額×適用稅率－速算扣除數）。
工資條的內容有哪些？
3樓：壹人事平台
工資條包括哪些內容?
一般來說，乙個簡單的工資條包括9個專案:公號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房**、應發工資、個人所得稅和實發工資。
工資條上的扣款有哪些?
1.養老保險
繳費比例:單位繳20%，個人繳8%。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。
2.醫療保險
繳費比例:單位繳9%+1%,個人繳2%+3元(繳費比例以北京為例，各地略有不同)
3.失業保險
繳費比例:單位繳2%，個人繳0.2%。
失業前累計繳滿1年不足5年，領失業保險金期限最長12個月;累計繳費滿5年不足10年，領失業保險期限最長18個月;累計繳費10年以上,領失業保險期限最長24個月。
4.住房公積金
單位和職工各繳一半，比例- -般為月工資的8%-12%。(繳費比例以北京為例，各地略有不同)
5.工傷保險
0.5%或1%或2%，用人單位承擔，個人無需支付，工資條上不體現。
6.生育保險
單位繳0.8%，用人單位承擔,個人無需支付，工資條上不體現。(繳費比例以北京為例，各地略有不同)。
7.個稅
起徵點為3500元。應納稅所得額=應發工資-「五險一金」個人繳存部分。 30%交通補貼- 20%通訊補貼起徵點。
工資條，是維權重要憑證工資條，不僅對認定企業是否按時發放工資起到憑證作用，而且在產生糾紛時也是勞動仲裁的重要證據。
4樓：稚一姑娘
工資條裡面包含了工資裡所有條款的資料，其中包括：
姓名工資週期
基本工資
工齡工資
獎金加班補貼
總額住房公積金
養老保險
醫療保險
失業保險
所得稅違紀扣款
請假扣款
實發工資
乙個簡單的工資表，通常包括九個管理專案：工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房**、應發工資、個人所得稅和實發工資。
5樓：螞蟻工資條
一般來說，乙個簡單的工資條包括9個內容: 公號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房**、應發工資、個人所得稅和實發工資。
詳細來說，我們可以把工資專案分為四個部分，工資標準、五險一金、扣款補貼、和結果資料。
工資標準一般包括基本工資、崗位工資、績效工資、業務提成、計件工資、工齡工資、津貼等。
五險一金包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金，hr朋友們要注意，五險一金的個人部分是列入稅前扣款的，也就是在計算所得稅時，可以先扣出五險一金的個人部分。另外，五險一金的公司繳納部分雖然不對個人扣款，但是做薪酬分析時，要注意加上，用於人工成本核算。
扣款補貼主要包含根據工作情況出現的增減項，比如：考勤扣款、餐補、交通補助、違紀扣款等。
結果資料是指應發工資、個人所得稅、實發工資，這三個專案是由前面三個部分的資料計算匯出的，所以用結果資料表示。
應發工資是由工資標準減去扣款，加上補貼計算得出。
個人所得稅是員工工資收入應繳稅額。
實發工資是由應發工資減去五險一金、個人所得稅部分得出。
工資條作為職工獲得工資的證據，其不僅能夠表明職工與用人單位存在勞動關係，也能間接顯示用人單位對於職工工資的發放情況。
1.註冊並登入螞蟻工資條；
2.上傳任意格式excel工資表，螞蟻工資條將一秒智慧型識別、生成每個員工工資條；
3.點選傳送，螞蟻工資條將每個員工的工資條精準傳送到人。
具體什麼渠道，hr可根據自己公司需求設定。
6樓：嚴金蘭易黛
工資條法律作用:
工資條是勞動仲裁的證據之一
市社保局勞動工資處的同志認為，員工對於自己的收入有知情權和監督權，而工資條就是一種最好的表現形式，作為證據之一的工資條，對認定企業是否按時發放工資也將起到憑證作用。
拿到工資單要"四看"
勞動法專家提醒大家拿到工資條時，應該注意四個問題:
看總額工資一定要足額發放，每個月的工資總額是固定的，要和勞動合同上簽訂的數額一致，不得以實物代替貨幣工資。勞動部規定企業只能在工資中扣除職工的保險費、住房公積金和個人所得稅，至於其他專案則非特殊情況下不能扣除。
看"四險一金"
養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金，這五項是否已經從公司中扣除，是否已經進到你的個人賬戶，查詢方式可以向單位所在區的社保局查詢。
看個稅每個城市的徵稅起點不同，北京的是1200元。
看時間是否是按勞動合同規定的時間發放，用人單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；直接發放工資的，應提前支付工資。有人測算過，如果每月都晚發一天工資，幾年以後實際上就等於少發了乙個月的工資。
樓主我整理工資條的方法是
將工資條貼在乙個本本裡
將日期寫清楚
可以容易檢視
另外一定要系統的記錄工資發放情況
儲存好所有工資收錄情況
每月工資條下方備註獎金情況
希望你滿意
工資條包含哪些專案
7樓：螞蟻工資條
一般來說，乙個簡單的工資條包括9個內容:公號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房**、應發工資、個人所得稅和實發工資。
詳細來說，我們可以把工資專案分為四個部分，工資標準、五險一金、扣款補貼、和結果資料。
工資標準一般包括基本工資、崗位工資、績效工資、業務提成、計件工資、工齡工資、津貼等。
五險一金包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金，hr朋友們要注意，五險一金的個人部分是列入稅前扣款的，也就是在計算所得稅時，可以先扣出五險一金的個人部分。另外，五險一金的公司繳納部分雖然不對個人扣款，但是做薪酬分析時，要注意加上，用於人工成本核算。
扣款補貼主要包含根據工作情況出現的增減項，比如：考勤扣款、餐補、交通補助、違紀扣款等。
結果資料是指應發工資、個人所得稅、實發工資，這三個專案是由前面三個部分的資料計算匯出的，所以用結果資料表示。
應發工資是由工資標準減去扣款，加上補貼計算得出。
個人所得稅是員工工資收入應繳稅額。
實發工資是由應發工資減去五險一金、個人所得稅部分得出。
工資條作為職工獲得工資的證據，其不僅能夠表明職工與用人單位存在勞動關係，也能間接顯示用人單位對於職工工資的發放情況。
1.註冊並登入螞蟻工資條；
2.上傳任意格式excel工資表，螞蟻工資條將一秒智慧型識別、生成每個員工工資條；
3.點選傳送，螞蟻工資條將每個員工的工資條精準傳送到人。
具體什麼渠道，hr可根據自己公司需求設定。
8樓：壹人事平台
工資條包括哪些內容?
一般來說，乙個簡單的工資條包括9個專案:公號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房**、應發工資、個人所得稅和實發工資。
工資條上的扣款有哪些?
1.養老保險
繳費比例:單位繳20%，個人繳8%。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。
2.醫療保險
繳費比例:單位繳9%+1%,個人繳2%+3元(繳費比例以北京為例，各地略有不同)
3.失業保險
繳費比例:單位繳2%，個人繳0.2%。
失業前累計繳滿1年不足5年，領失業保險金期限最長12個月;累計繳費滿5年不足10年，領失業保險期限最長18個月;累計繳費10年以上,領失業保險期限最長24個月。
4.住房公積金
單位和職工各繳一半，比例- -般為月工資的8%-12%。(繳費比例以北京為例，各地略有不同)
5.工傷保險
0.5%或1%或2%，用人單位承擔，個人無需支付，工資條上不體現。
6.生育保險
單位繳0.8%，用人單位承擔,個人無需支付，工資條上不體現。(繳費比例以北京為例，各地略有不同)。
7.個稅
起徵點為3500元。應納稅所得額=應發工資-「五險一金」個人繳存部分。 30%交通補貼- 20%通訊補貼起徵點。
工資條，是維權重要憑證工資條，不僅對認定企業是否按時發放工資起到憑證作用，而且在產生糾紛時也是勞動仲裁的重要證據。
合同內規定的基本工資與實際工資條不符
六和尚 參加工傷保險的按參加工傷保險時提交的合同數算 參加工傷保險，申請勞動仲裁確認實際工資的，按仲裁裁決數算 未參加工傷保險的，申請勞動仲裁，裁決按實際工資算。勞動合同法實施條例 第27條規定，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算。工資支付暫行規定 規定工資包括 工資 績效 獎金 補貼 加班加點...
工資條 打卡記錄可以證明與公司的關係外還有什麼可以做證據
證明勞動者與公司的勞動關係的證據主要有如下 勞動合同 如果雙方簽訂了勞動合同，則勞動合同是最直接的證據。胸牌 胸牌起到一種介紹單位的作用。公司給員工提供的胸牌，也是可以作為證據。工作證 工作證表示乙個人在某單位工作的證件，由公司提供，可以作為證據。考勤表 考勤表是公司員工每天上班的憑證，也是員工領工...
公司不給員工發放工資條是違法的行為麼？急
華律網 工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資...