看看有多少企業單位10 1不按法定假期放假的

1樓：廢柴綱

知道國家的法令為什麼可有可無嗎？因為我們國家一律高高舉起，輕輕放下，貌似嚴厲禁止，實則縱容姑息違法行為。如果說國家制定法令如下：

如果企業侵犯勞動者法定休息日，一律賠償勞動者100萬。看企業還敢讓勞動者隨意加班嗎？遺憾的是現在在朝中都是企業的天下，還生怕勞動者太偷懶呢。

2樓：時夏

不放假的單位多了（有的是一年到頭不放的）不過不放假還不給加班費那是違法的國定假期加班的都應該2-3倍工資的加班費檢視原帖》

3樓：純潔龍哥

太多啦！我們公司連星期天都沒！還能指望按法定假期放假啊！檢視原帖》

4樓：菊瞳

除了坐辦公室的員工，車間裡工作的別指望能夠放假了，連加班費都沒有。檢視原帖》

5樓：撿勘

不要說正常的放假了，假期不來上班的話還要倒扣你工資的呢，檢視原帖》

6樓：小勝很萌

長電雖然不放假，但按照國家規定發放加班費。檢視原帖》

7樓：柒夜雪

不要想的太多，公安局不但沒有放假還要加班了，事業單位又怎樣？檢視原帖》

8樓：溫柔

企業放假的不多吧。檢視原帖》

9樓：匿名使用者

食品城裡所有的單位都不放假，誰來查？白說檢視原帖》

公司法定節假日不放假違法嗎

10樓：朱扣林

法律分析：視情況而定，如果法定節假日不放假但是支付工資的，是不違法的額，如果不放假又不支付工資，就是違法的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

私營企業法定節假日不放假的，算是違法嗎?

11樓：

摘要。違法的，法定節假日屬於勞動者休息時間，但用人單位根據生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以安排勞動者在法定節假日工作。但是用人單位應該向勞動者支付延長工作時間的加班工資，法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

如果用人單位既安排勞動者法定節假日工作，又不支付加班工資報酬，勞動者可以向勞動監察大隊投訴。

私營企業法定節假日不放假的，算是違法嗎？

你好，我是問一問的諮詢律師，非常高興為你服務哦~~~你好。違法的，法定節假日屬於勞動者休息時間，但用人單位根據生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以安排勞動者在法定節假日工作。但是用人單位應該向勞動者支付延長工作時間的加班工資，法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

如果用人單位既安排勞動者法定節假日工作，又不支付加班工資報酬，勞動者可以向勞動監察大隊投訴。

如果是出於生產經營需要，法定節假日不放假的情況並不鮮見，但必須支付《勞動法》第四十四條第三款規定的不低於工資百分之二百的工資報酬，否則就是違法的。只有在單位存在違法行為的情況下，向勞動局投訴才會被受理。