1樓：在意便是喜歡
老闆的作用就是領導，組織，分配，而不是說自己去動手。所以如果有事情，應該主動分配給下屬去做，你所做的事情就是檢查下屬工作。
2樓：汗水穿石
身為乙個公司老闆，不能夠什麼事情都要親力親為。要學會放權，要學會信任屬下。這樣的話，老闆手中的活都變成了屬下手裡的活。
這麼做，不僅僅讓老闆變得輕鬆了。更重要的是，也讓員工看見了老闆對自己的信任，看到了自己的價值，看到了自己的能力。老闆需要多一些耐心的教導和寬容。
給員工成長的時間和空間。雖然栽培好了之後，可能不是你們公司的員工了。但是你的這份恩情他一定會記住的。
而且他在成長的期間，也一定會為我們公司創造價值的。
老闆掌握的重要技能就是知人善任，而不是親力親為。作為乙個好的領導者，更要知道公司的發展方向，而不是公司當前的一些業務。知道看結果就好了。
放心大膽讓下面的人幹。這樣老闆忙，下屬閒的問題就解決了。而且這樣還會更利於公司的發展。
3樓：abc代首
老闆要適度把事情都交給下屬去處理，讓自己既能知曉事情的進展又能在關鍵時候去掌控局面。
作為乙個領導，你首先要清楚，一定要下屬有事幹，有利嘗，有果摘。這樣下屬才會覺得自己在這個職位上有所得，還滿足了自己的理想，又可以讓老闆做甩手掌櫃。
關於乙個專案，洽談時老闆可以帶上乙個心腹過去，然後再安排任務時要清晰到個人，也可以在某件事上選擇乙個沒有什麼事做的人來管理這件事的進度及完成。這樣不止事情得到了解決，在人員管理安排方面也有一定的效果了。
能讓老闆親自出場的就只有關鍵時候。老闆也要對自己的員工有信任，不能事事都自己藏著，自己去做，這樣你還要那些員工幹什麼。公司的未來就是老闆的未來，但是不都是員工的未來，有未來的公司是會讓員工看到未來的。
當然，如果讓員工積極主動去做事，那就要去提高他們之間的競爭。
4樓：星河韻咪
老闆要定好自己的位置，自己就是老闆，自己的工作就是要讓下屬盡量發揮他們的優勢，使得整個公司的效用得到最大化，千萬不可以任何事情都親力親為，畢竟乙個人的精力有限，想要管所有的事情是不太可能的。
學會將工作分配給下屬。這就是領導的智慧型，要了解每個人的能力，讓工作可以順利進行而且達到最優的結果，善於用人才能讓整個公司得到最大程度的利益。
老闆不是解決問題的人，而是起到指引方向的作用。老闆給的就是乙個方向，時刻注意公司的走向，然後撥亂反正，防止公司道路走神散光。
講求賞罰分明。這樣能夠極大程度的調動員工的積極性，不至於讓下屬心寒傷心，將下屬的工資與工作績效掛鉤，盡可能的調動所有員工的工作能力，如果有特殊貢獻的，建議可以發放獎金。
用好人就是做領導最大的成功，不要想著自己去做每項具體工作就可以了。
職場上應該如何解決忙死領導閒死下屬的問題？
5樓：是七七不是柒柒
想要解決這樣的問題，就要知道怎麼給員工安排工作，把員工的工作安排的很合理，就可以讓領導比較輕鬆，員工也不會特別累。
6樓：今天是夏至
首先是對於領導應該明確自己必要的工作，學習更好的工作方法，縮短自己的工作時間，提高效率，而員工，可能給予積極的引導會好些。
7樓：爾爾
該放權的時候放權，不要讓下屬覺得什麼都應該領導去跑。合理分配好任務，每乙個環節都交給合適的人去做，做好每一件事情的規劃。最後就要監督任務了。
怎麼才可以擺脫自己的胡思亂想，如何避免自己胡思亂想
其實這個主要還是要在自身上面找為什麼會時常出現這種想法的根源，也許是小時候的生活環境導致，也有可能是自身的成長過程經歷的什麼事件，這些都是引發你現在這種狀態。總得一句話就是心裡有乙個疙瘩現在還是無法撕開，只要你找到了問題的關健那麼問題就可以解決了，所以還是靠自已呀！別人是無能為力！您好，一般說來，這...
工作比較閒的人該如何利用時間提高自己呢
芮伊 第一，學習。利用閒暇時間多看看書，增長知識。第二，鍛鍊。有一個好的身體才能更好的工作。第三，男士健身，女士瑜伽。這樣做是為了提升氣質，養成不驕不躁的性格。實在不行，也可以練練太極，我試過了，磨性子，還鍛鍊腰和力氣。 枝紫鮃 工作比較閒的人該如何利用時間提高自己呢？我覺得可以利用業餘時間提升自己...
工作清閒如何充實自己，你知道嗎，公司工作很閒，該做些什麼讓自己變得充實？
峰佘無敵 空閒時間也可以讀一些唐詩宋詞 歷史書籍。古語云 以史為鑑可以明得失，多讀史書，對自己以後為人處事也很有幫助。我個人比較喜歡詩詞，李白 辛棄疾的很多詩詞氣勢磅礴，讀起來心境寬廣。 王倩 跑步，也是個不錯的選擇，很多人因為跑步成就了事業。一方面跑步可以鍛鍊身體，增強體質 另一方面，跑步也能放鬆...