1樓：翦兆
不好意思，只能複製勞動法！根據我國《勞動合同法》以下條款規定：
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
你所在單位因破產與你終止合同，不屬於第八十七條規定的「違反本法規定解除或終止合同」的情形，因此你的經濟補償還是按照第四十七條規定計算。
2樓：收藏孤獨
1、這種情況不存在雙倍工資的說法，補償標準通知裡面寫的很明確了，也是依據法律檔案來制定的。這已經是公司的補償了。
2、額外的就是，如果不去下一家公司上班，因為之前有繳納勞動保險，公司破產了，可以讓公司開具失業證明，拿著這份證明，可以到勞動局辦理失業金。
做生意的肯定希望紅紅火火，面臨破產的時候，能按照法律檔案補償員工，可以說公司的責任盡到了。
有多少破產的公司，老闆跑了，員工工資真的是一分錢也拿不到。
公司搬遷怎麼賠償
3樓：律臨趙晨光律師
法律分析：公司搬遷導致員工解除勞動合同，需要支付補償金後解除勞動合同，補償金按照工作年限來計算，即滿一年補償乙個月的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司搬遷如何賠償
4樓：企慧網：免費註冊公司
根據《勞動合同法》的規定和各地司法實踐，企業搬遷，在本市行政區域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續履行，勞動者不隨遷沒有經濟補償；反之，勞動者可以用人單位沒有按照勞動合同的約定提供勞動條件解除合同，享有經濟補償金。
公司要搬遷，怎麼得到賠償，公司搬遷，員工不想去，會得到賠償嗎？
若若淺淺 勞動合同是確定雙方權利義務的重要依據，也是防止發生勞動糾紛和勞動爭議的乙個重要措施。如果雙方沒簽勞動合同，用工單位會承擔什麼樣的賠償責任呢?1 勞動合同法 規定，用人單位用工滿乙個月未簽合同的，應當從滿乙個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同...
公司搬遷到外省市員工去有賠償嗎，公司搬遷到外地員工每月能賠償多少
看看勞動合同是如何約定工作地點的。公司如果搬遷到勞動合同約定的工作地點之外，勞動者選擇不去的，用人單位應該支付勞動者經濟補償金而不是賠償金。公司如果是在勞動合同約定的範圍內搬遷的，勞動者不去，無經濟補償金。法律依據 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動...
公司搬遷儀式的具體流程，公司搬遷儀式的具體流程
公司喬遷儀式流程包括 1 公司喬遷儀式倒計時表 公司喬遷儀式禮品採購，會場布置方案 會場保安安全方案等 2 公司喬遷儀式會前準備涵蓋製作會場效果圖，與主辦方確認 橫幅 背景板的噴繪製作 印製手提袋 3 租賃音響裝置 盆花 鮮花 寄送邀請函 禮品採購 發放 布置會場 確定宴會形式及菜譜 車輛的租賃。現...