1樓：baby無知的螞蟻
1、單位拖欠員工工資，員工可以申請勞動仲裁進行維權，申請解除勞動關係並要求單位支付經濟補償。
2、法律依據《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：楊展鵬
不用跟他要，不發的話直接勞動局告他。
3樓：花舞蝶雙飛
你好，可以協商解決，或者向勞動行政部門投訴舉報，或者申請勞動仲裁。
我能要到老闆拖欠我的工資嗎？ 10
4樓：匿名使用者
首先公司拖欠您的工資，您是有權利去追索的。
您答案裡面提到了，6月1號的時候您和老闆說身體不適不能再上班了，老闆同意了。這時候您和單位的勞動關係已經解除了。所以您6月3號在別處上班，並不是老闆不給您發工資的理由，不存在您的過錯。
那麼現在您該如何去追索，我的建議是您可以跟老闆直接溝通索要。您現在的有利因素是，第一您離職之後在別的地方上班並不違反任何規定，這是您的權利和自由；第二老闆拖欠您的工資並沒有任何理由，無論如何他都該給您；第三您可以跟老闆說如果他不把錢給您，到了勞動仲裁就不止要追索拖欠工資的問題了，還要追索未簽勞動合同雙倍賠償金。這樣一來我相信老闆如果懂得權衡利弊的話應該會給您支付工資。
當然也有頭鐵的老闆一錯再錯的。那麼建議您走勞動仲裁來解決您的問題。勞動仲裁您可以申請的權益有拖欠工資，還有上文提到的未籤勞動合同雙倍賠償金的問題。
如果到了勞動仲裁階段的話，您需要準備相應的資料。首先您沒有勞動合同，需要證明勞動關係的話，需要您提供社保資料，如果這個也沒有的話，就需要您提供銀行流水也可以來證明您的勞動關係。如果以上都沒有的話，您可以提供任何工作過的痕跡來證明您的勞動關係，證據越全面越好。
一旦勞動關係確立了之後，那麼老闆就得承擔相應的責任。
5樓：喜歡喝牛奶
沒有簽合同，勞動者也是可以向用人單位討要工資的，如果單位不承認勞動關係，勞動者可以尋找工資條、工牌、考勤卡等相關證據。
6樓：來自洋瀾湖身輕如燕的檸檬
只要你能證明你們之間有勞動關係，並且能夠舉證出他沒有足額發放你的工資，你就一定能夠要回你的工資，具體情況可以諮詢勞動局！
7樓：小學唐老師
可以的，收集證據，然後直接打**給勞動監察的，以此可以拿回被拖欠工資。
8樓：匿名使用者
有證據嗎？有的話保留證據去法院起訴，哪怕2000塊該給你的也要給你(不懂的話法院都會有免費法律諮詢)；倘若不給，會被強制執行。
拖欠工資的人，若最後沒給你工資，會被拉進失信名單，非但飛機高鐵坐不了，子女想去私立學校也去不了，總之失信人各種被限制。
9樓：網友
你說的那個菜鳥驛站關於發工資的事情，人家都是固定的，每個月幾號，你到那個時候再去問他要，他會給你的另外乙個，你不應該說不幹就不幹了，你要提前給人家講，你走了，那個空缺，人家老闆要找到你，就是出於人道，你也應該給人家乙個混吃，現在每個企業為什麼要叫我們提前乙個月打辭職報告，也就是這個意思，世界上有那麼多人說走就走的旅行。
10樓：網友
去勞動仲裁委員會或者勞動監察大隊去舉報他。
11樓：hh我愛我家
這種情況想要拿到工資基本沒有希望。
12樓：匿名使用者
首先，不知道你這邊剛來上班的時候有沒有簽定勞動合同，如果有的話，比較好辦，遇到這種情況可以向勞動局申訴相關問題，如果沒有合同，也可以向勞動局申訴的，而且對這家公司會有更大影響，相當於用黑工了。
其次，不管有沒有招到人接手你的工作，只要申請離職，乙個月之後，是可以正常離開這家公司的，公司沒有任何理由留人不放的哦，而且應得的工資也不能少給你，如果有問題，請向勞動局申訴。
最後，我想對你說，屬於自己的權益一定要堅持去爭取，就是因為我們中國有太多的人像你這樣，怕麻煩，遇事不敢面對，只想一了白了，大事化小，我們雖然是幫別人做事的，但我們也有自己應有的權益，這個權益是任何人都不能剝奪的，現在是新中國時代，不像以前的奴隸社會，封建社會了，中國的相關法律也越來越健全了，如果私底下協商不一致，那就只有通過法律途徑尋求幫助，姑娘，別怕，遇到不平的事，就大膽的說「不」。
13樓：網友
可以，你得用的手段。
老闆欠我們工資不給咋辦，老闆欠工人工資不給怎麼辦
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老闆欠工人工資不寫欠條怎麼辦，老闆欠工資不給也不打欠條怎麼辦
酷愛車市 老闆欠工人工資，是欠一個人的工資還是幾個人的？一個人的話你自己最好留點記錄，如果是幾個人的話，相對來講以後要工資相對容易一點，不給，有共同人去找勞動局仲裁。 啊杜飛翔 反正工人工資不寫欠條的話，您可以去勞動仲裁委員會們申請狀況 咎秀沅 老闆拖欠工資不給打欠條可以選擇三種途徑 1 向當地勞動...
老闆欠工資死亡法人是他姐工資該怎麼結算
承擔工資支付義務的是用人單位，而不是個人。用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準 應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。或者以未按時足額發放工...