1樓：在銀小小
你們單位加班時間大大超過 《勞動法》的規定，是違法的。你們可向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 附：
1、《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 2、第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：雨柏兒
1、標準工時制：每週工作五天，每天八個小時，每週不得高於40小時，超過的為加班，按照規定支付加班費。 2、不定時工時制：
根據崗位和工作性質確定，主要適用於高階管理人員、需機動作業的職工（如司機等）、其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。 3、綜合計算工時工作制：主要適用於連續作業的職工、受季節和自然條件限制的行業的部分職工等。
以年計算的每年工作日不得高於２５４天，以季度計算的，每季度工作日不得高於６３．天，以月計算的，每月工作日不得高於２１．天，以小時數的計算每日不得高於８小時，否則應支付加班費。
勞動法對計件工人的作息時間和加班加點的工資支付有明確規定嗎？計件工人和計時工人的作息時間和加班加點
勞動法都是統一規定的 至於計件還是計時 不是法律規定是 都是公司或單位的規章。法條要求 正常工作日，超過八小時的部分要按照日工資的1.5倍支付 雙休日，要按照日工資的2倍支付 法定假日，要按照日工資的3倍支付。日工資是按照 月稅前工資除以月工作日天數計算的希望能幫到你 上海法律律師 你好，就你描述的...
我國《勞動法》發生效力的時間是，簡述我國勞動法上用人單位的範圍
有舍有得 中華人民共和國勞動法 由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議於1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行。勞動法 第一百零七條 本法自1995年1月1日起施行。 新勞動法 在2008年1月1日 生效 答案補充 我國 勞動法 開始施行的時間為1995年1月1日，勞...
勞動法管的著鐵路嗎，勞動法在鐵路是否有效 鐵路是否可以不執
娃爸娃媽一家親 當然管得著，你可以找勞動部部門仲裁或舉報 勞動法適用範圍 1 勞動法第二條中的 個體經濟組織 是指一般雇工在七人以下的個體工商戶。2 中國境內的企業 個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關係，即勞動者事實上已成為企業 個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動，適用勞動法。3 國家機關...