1樓：賈俊峰律師
沒有具體約定。勞動法並沒有規定公司每個月幾號發工資，但勞動法中規定了工資應該按月支付給勞動者本人。 國家實行最低工資保障制度。
最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
法律分析
具體幾號發工資，國家確實沒有具體的規定，全由勞動合同的雙方自行商議解決。但是用人單位發工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
如果用人單位沒有及時發放員工工資，員工可以：1 ；建議協商解決，如果不成，可以向勞動監察大隊投訴或直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權。 2 ；可以收集相關證據，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來資訊、同事證明、錄音等可以證明你存在勞動關係證據，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資； 3 ；可以要求單位支付拖欠或剋扣的工資及其拖欠或剋扣工資額25%經濟補償金。
用以上方式來維權。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：單調
並沒有規定企業會在每個月幾號發工資發工資的話是根據這個企業的規模來判定的，一般的這個企業會在每個月的7號到10號也有可能會在15號發工資。
3樓：樹星闌
新勞動法明確是否明確每個月的幾號發工資？當然了，每個月幾號發工資？基本是法定的，一般都是月末到二十四五號以後就把當月工資資發發齊了。勞保規定就是這麼定的。
4樓：在天柱山練習舞步的黑荊樹
法律沒有明確規定幾號發薪水，但一般而言機關事業單位多在每月十號右右而企業多在十五號前後，另有些民企私企雖有固定時間但實際操作起來則有可能不太固定，這與公司規範程度及老闆的法律認識有關。
5樓：冉秋梵洽
新的勞動法肯定不會明確每個月的幾號發工資，因為每個公司，每個企業的工資和收入都是不相同的，只要我們的每個企業或公司能夠年底能夠按時把我們全年的工資發給我們就可以了。
6樓：匿名使用者
具體並沒有規定每個月幾號發工資，但是規定是上半個月發工資。如果下半夜才發工資的話，會對企業進行處罰，如果你有這方面的問題，可以投訴。
7樓：陽光的碣石客
勞動法沒有這個規定 一般發工資從在每月的15號到20號 ，各系統有各系統的規定 。
8樓：匿名使用者
這個沒有規定，他只規定每月必須按時發放工資，沒規定哪一天發放，只要這乙個月的時間內能發工資給你，他就不犯法他就是對的。
9樓：雲珈藍瑞
親，勞動法是否明確每個月的幾號發工資，我認為你這個發工資都是每個企業自己定的。聽勞動法沒有這麼規定。有的是在15號，有的是在一號。不確定。
10樓：網友
幾號發工資是企業自己訂的，你哪天去的，就從哪天開始有工資，距企業開資的日子有幾天就開幾天，下月幹滿月，就可以開滿月工資了。
11樓：利元菱
《勞動法》沒有明確規定月工資在幾號發放，但是用人單位應該在規章制度或者勞動合同上寫明幾號發放工資。
12樓：匿名使用者
沒有這種規定的勞動法指示書沒有這種規定的，勞動法只是說要融入了及時發放勞動報酬，並沒有規定必須是哪幾天。
13樓：帳號已登出
新勞動法是否明確每個月的幾號發工資？我覺得新勞動法是沒有給規定，每個月幾號發工資的，都是各個單位自己決定。
14樓：小小家丁
新勞動法是否明確每個月的幾號發工資？我覺得。有的是明確的，但有的是個單位自己規定的，幾號發工資。
勞動法有規定公司每個月幾號發工資的嗎
15樓：李增亮律師
我國的《中華人民共和國勞動法》沒有規定具體到幾號發工資的問題。
勞動法的五十條，只是規定了「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人」的規定。
希望能夠幫得到你！
16樓：匿名使用者
檢視所簽訂的勞動合同，一般會對工資發放日進行約定。
用人單位應按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付。大多數是在15日、30日支付。
法律依據： 《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
17樓：冒佑平其鳥
沒有啊，這個不是勞動法可以管的，不過如果你真的簽定了合同，你合同裡應該有些幾號前必須發工資吧，如果不發，或者老是晚給，你可以提出意見。
18樓：廣增嶽箕鵑
《勞動法》第15條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。」工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發放工資的日期按月支付，工資的最長支付週期為乙個月，也就是至少每月支付一次，超過當月規定的日期發放工資是違法的。
勞動法有沒有規定，每月的幾號發工資！
19樓：位壘
沒有具體時間，一般應該當月支付。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
20樓：網友
沒有硬性規定，一般都是按照雙方約定俗成的時間來發放工資，如果你付出了相當的勞動，老闆不給你當月工資的話，可以申請勞動仲裁。
具體請諮詢當地勞動監察部門及律師事物所尋求law方面的help。
21樓：匿名使用者
我覺得應該是在月底發工資比較好。
22樓：網友
這個應該沒有硬性的規定，每個單位都是自己安排時間的。
23樓：匿名使用者
一般情況都是在15號發的。。
24樓：匿名使用者
全國統一發工資～哈哈～
25樓：網友
法律是不可能規定得那麼具體的！
新勞動法上有明確規定工資發放時間嗎
26樓：匿名使用者
新勞動合同法中沒有具體規定，具體哪天發放工資，但在你與公司簽訂的勞動合同中有約定的。比如說：我們公司3月份工資在發。
以上，僅供參考！
勞動法規定用人單位每個月的哪一天發放上月薪資
27樓：微風
勞動法沒有規定用人單位每個月的哪一天發放上月薪資，按照《勞動合同法》要求，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
28樓：網友
您好！《中華人民共和國勞動法》沒有規定用人單位在每個月的哪一天發放上個月的工資，大部分單位都在每個月的15日之前發放。謝謝閱讀！
請問勞動法有沒有規定每月發工資的日期為多少號，勞動法裡好像只規定了發工資的週期不能超過30天
29樓：向乙個目標前進
定在28號是合法的，只要每月不超過28號發工資就可以了，如果辭職也可以要求發放全部工資。
30樓：匿名使用者
勞動法裡沒有明確規定每個月發放工資的具體日期；如果勞動者與用人單位解除勞動合同的話，應當在辦理交接手續的時候結清勞動報酬。因此，單位在那一日發放工資不應當勞動者辭工時的利益。
31樓：網友
沒有規定幾號發工資。
辭工應該不影響的，只要提前30天提出就行。工資會結給你的。
32樓：華蓮
根據《勞動合同法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
按月支付：指每月至少發放一次工資，實行月薪制的單位，工資必須每月發放，超過企業與職工約定或勞動合同規定的每月支付工資的時間發放工資即為不按月支付。
綜上：你們的工資如果是約定在次月28日支付是可以的，只要他不超過28號，都是合法的。
但是辭工，什麼的你是可以要求單位給你全部結算工資的，單位不能無故剋扣工資的。
33樓：網友
勞動法沒有具體規定哪一天。
2023年新勞動法有沒有規定每月準時發工資還是壓乙個月發工資？
34樓：偏執狂
勞動法沒有明文規定，都是單位規定的，一般單位都最少壓10左右，壓乙個月太長。
35樓：我是乙個人
法律規定每個月都要準時發放工資，但是工資的計算時間，銀行的發放過程都需要時間的，所以往往是下個月才能拿到工資。
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