1樓：法妞問答律師**諮詢
勞動法中沒有明文規定員工曠工及遲到如何處罰的的條款；只在第四條中授權用人單位依法建立和完善規章制度。
縱觀所有勞動方面的法律法規，沒有一條授權用人單位可以對勞動者罰款的規定。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
《企業職工獎懲條例》第十六條規定：「對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。」
2樓：匿名使用者
我是上海市勞動局的工作人員，回答你的問題：
1、首先勞動法及相關法律法規中沒有定義遲到、早退。只有明確病假，事假等假期的工資計算方法。
2、所以建議你hr部門制定出一整套關於遲到早退的工資處理計算方法。但是一定要記住，站在單位角度上來說，遲到早退扣除的工資不能用「罰款」來解釋。
3、如果你一定要說按照法律法規來計算的話，我可以教你。首先乙個人的工資如果是2000元，這個月的正常出勤工作天數如果是21天，每天工作暫且按八小時算，那麼就是168個小時，那麼每個小時約等於11.9元。
遲到1小時那麼就在這個月工資裡面少發11.9元。不過這個比較煩，你還要算，所以如果你公司員工平均工資在2000以上的，那麼就定乙個規定，遲到一小時，少發10元工資，這個在合法範圍內。
ps：因為專業，所以信賴！
3樓：柔瑗植飛舟
按目前國家法律規定，員工上下班遲早早退，除非給用人單位造成了經濟損失，否則用人單位不得進行罰款的，但可以給予警告之類的處罰。
4樓：匿名使用者
請假遲到曠工 是屬於廠紀廠規的。乙個月扣款不能多月總工資的30%
5樓：匿名使用者
勞動法並沒有對遲到、早退有相關定義，早退屬於單位內部管理規定，其內部管理規定如果違反法律規定，可以向當地勞動保障監察機構舉報。
勞動者違反單位管理規定，用人單位可以按規定進行管理，扣發工資，但是扣發的工資不得超過勞動者當月工資的20%，否則，可以向當地勞動監察機構舉報。
勞動法遲到是怎麼規定處罰的？
6樓：飛行的阿里巴巴
勞動合同法關於遲到的規定並不明確，遲到罰款在各項法律中都沒有明確的規定，沒有規定可以罰款也沒有規定不能罰款。因此，這就需要用人單位在自己的規章制度中對此進行明確的約定，並且保證單位的規章制度是符合相關的法律要求的。
拓展資料：用人單位對員工的處理、處分決定必須做到三點：
(1)違紀事實清楚、證據確鑿;
(2)適用法律法規或者公司規章制度準確適當;
(3)程式合法、有效。用人單位是不能利用自己所擁有的管理權隨意處分、處理員工的，在處理上不僅要有依據，還要合情、合理、適當。
7樓：嶽輝律師
首先勞動法及相關法律法規中沒有定義遲到、早退。只有明確病假，事假等假期的工資計算方法
公司可以依據自己制定的規章執行處罰措施，但是處罰數額不得超過月工資的百分之二十，切處罰後剩餘工資不能低於最低工資標準。
8樓：
勞動法沒有規定，看看你當時和公司籤的勞動合同上有沒有註明遲到怎麼處罰。一般都是勞動合同上由單位規定的。如果合同上沒有寫遲到扣錢，那麼單位扣了你的錢是屬於違法。
還有一些單位雖然在合同上沒有寫明，但是有可能讓你們看他們制定的上下班時間表以及遲到早退的處罰，如果你們在上面簽字也是相當於同意的。
9樓：超級無敵豬八戒
勞動法無規定，以單位規定為準。
10樓：匿名使用者
2023年1月15日，《企業職工獎懲條例》廢止後，企業就不具備經濟處罰的權力了。所有的罰款均為違法行為！單位的規章制度中涉及罰款的規定均屬於違法規定，因為本身違法，所以不能執行。
加班請保留考勤清單，單位應該支付加班工資。
這樣的事情，請先和公司協商解決。勞動部門一般都會偏袒單位的，所以你最好的辦法是申請勞動仲裁。在職期間，你一樣可以申請勞動仲裁，要求單位補發剋扣你的工資，並發放加班費。
但是勞動仲裁的直接後果是你拿到了剋扣的工資，卻要失去工作機會，請權衡利弊。
勞動法遲到早退怎樣處罰？
11樓：匿名使用者
勞動合同裡有關復於規章制制度的約定，包括下班後是否服從安排加班？
公司未告知你關於早退的處罰規定，你有權去上級投訴。
早退如果未造成損失，罰款一般不超過當日工資。罰兩天工資不合理。
加班不給加班費，可以保留證據去勞動監察大隊投訴。
12樓：出津鮑逸美
第三十來一條 用人單位應當嚴格源執行勞動定額標準，不bai得強迫du或者變相強迫勞動者加班。zhi用人單位安排dao加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
你是否有加班的證明，如果有，可以向仲裁機構提出，先討回必要的損失。至於你公司罰款的做法，這要看是否在勞動合同內有約定，以及公司是否有相關規定，如果有，你也沒有辦法。
先拿回屬於自己的吧！
勞動法遲到早退怎麼處罰
13樓：匿名使用者
勞動合同裡有關於規章制度的約定，包括下班後是否服從安排加班？
公司未告知你關於早退的處罰規定，你有權去上級投訴。
早退如果未造成損失，罰款一般不超過當日工資。罰兩天工資不合理。
加班不給加班費，可以保留證據去勞動監察大隊投訴。
14樓：簡簡單單
按目前國家法律規定，員工上下班遲早早退，除非給用人單位造成了經濟損失，否則用人單位不得進行罰款的，但可以給予警告之類的處罰。
15樓：匿名使用者
2023年1月15日，《企業職工獎懲條例》廢止後，企業就不具備經濟處罰的權力了。所有的罰款均為違法行為！單位的規章制度中涉及罰款的規定均屬於違法規定，因為本身違法，所以不能執行。
加班請保留考勤清單，單位應該支付加班工資。
這樣的事情，請先和公司協商解決。勞動部門一般都會偏袒單位的，所以你最好的辦法是申請勞動仲裁。在職期間，你一樣可以申請勞動仲裁，要求單位補發剋扣你的工資，並發放加班費。
但是勞動仲裁的直接後果是你拿到了剋扣的工資，卻要失去工作機會，請權衡利弊。
16樓：匿名使用者
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
你是否有加班的證明，如果有，可以向仲裁機構提出，先討回必要的損失。至於你公司罰款的做法，這要看是否在勞動合同內有約定，以及公司是否有相關規定，如果有，你也沒有辦法。
先拿回屬於自己的吧！
17樓：匿名使用者
要看單位事先有沒有相應的規章制度，而且該規章制度是否向你公示過，協商不成的，可申請勞動仲裁維權。
縱橫法律網-北京市惠誠律師事務所南京分所-餘聯剛律師
18樓：匿名使用者
單位有權根據依法制定並已經事先告知你的規章制度進行處罰。
勞動法對遲到、早退、曠工有什麼具體處罰規定嗎?
19樓：李教榮
沒有具體的規定，這由規章制度來具體規定。
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