1樓：匿名使用者
按照勞動合同法的規定，試用期內勞動者可以提前三天提出辭職，當然需要書面辭職書，無需領導的批准，這是勞動者的權利。如果做滿三天後離職，單位需要支付清勞動者所有的工資報酬，不得拖欠，否則就是違法。乙個月是勞動法給予企業的權利，當然，乙個月內必須作出，是否簽訂合同。
2樓：毅盛樂
公司的規章制度裡有明確的規定嗎？
如果有就參考規定來。
沒有就提前7天打報告 然後就可以離職了。
3樓：匿名使用者
公司不是肉市場啊，不可能你想來就想來，想走就走的，一般情況需要提前乙個月辭職，公司要炒你也要提前乙個月通知或補償乙個月的薪水，如果你沒有提前乙個月辭職的話，你是需要賠償公司乙個月的薪水的，也就是說公司可以扣除你乙個月的工資。
4樓：匿名使用者
第四章 勞動合同的解除和終止。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
未簽訂勞動合同試用期辭職該提前幾天
勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。擴充套件資料 同時，勞動合同法 也指出 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者...
事業單位試用期月辭職，簽訂的是大學裡的就業協議。請問辭職步驟和檔案戶口等的遷移詳細過程。協議
目前勞動法規定，辭職要在乙個月前以書面的形式遞交人事部門，人事部門接到你的辭職報告後會有一定的手續需要你去辦理 例如到很多部門去蓋章，看看是不是和這些部門的關係理清了 所有手續完善後，人事部門會給財務部門下達通知，你就可以結賬離職了。根據現行畢業生就業有關規定，畢業生畢業兩年內，報到證可以改派。你要...
試用期簽訂了勞動合同可以辭職閃人嗎
嗨呀你爹臨死前 可以辭職的，提前三天通知就可以了，如果用人單位沒有花費資金對你進行專項培訓，並簽約定服務期的補充合同，是不需要賠償的，法律依據如下 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。...