1樓：寧哥有話說
去年在一家生產型企業做hr，中秋節發福利，問老闆要預算，讓我們自己看著辦，於是各種價位的月餅都挑了幾款給領導拍板。最後領導把各種禮盒，各種貴的都pass了，挑了一家蛋糕房的簡裝月餅，就是用那種透明塑料盒裝的四個一斤裝。一人兩斤，20幾塊錢。
兩筒月餅乙隻手都能拿完。我們想著這樣也太寒酸了，就想在網上定一些印有公司logo的小包裝袋，再寫一些祝福語，**也就一塊錢左右，顯得公司有誠意些。結果去批錢的時候被領導罵得狗血噴頭，說要個袋子有什麼用，職能部門的手拿著就帶回家了，工人們用袋子的話，公司不是還有好多袋子嗎？
他說的那袋子是以前公司參展剩下的布袋子，很大，又很醜，大家自己想象那種參展企業發宣傳資料的時候用的灰色的布袋子。而且兩小筒月餅裝在裡面就佔了乙個角落，這麼晃悠著拎著……想想就覺得畫面很美。
總之我們也不知道領導怎麼想的，也只能照辦，還好後來人家送來的月餅配了個塑膠袋，雖然也很low，但起碼配套啊，還給公司省了一批布袋子呢，感覺自己棒棒噠！
後來領導有意無意地透露他對這次中秋福利的不滿意，沒有上年的好。工作沒做好，那得改啊，我一打聽才知道，上一年公司月餅是自己買材料去找小作坊打的，還派了乙個人全程盯著人家製作，以免被偷換材料。據她說，那個月餅美味又健康，據其他同事說，那個月餅超級硬邦邦，領回家都沒吃，用來墊桌子了。
有時候真的覺得自己高度不夠，無法理解老闆啊。！
老闆太摳怎麼辦？
2樓：小二哎
生活中，我們和朋友交流時，最常聽到的一句抱怨是「老闆很摳」，以至於自己也不開專心。
其實站在屬老闆的角度想一想，大可不必為此鬱悶，此處不留人自有留人處，要是修煉了一身本領， 還怕沒機會有更好的選擇？
老闆為什麼這麼摳呢？
作為乙個雇主，老闆肯定不止給乙個人發工資。在老闆的心裡，自己得養著大家，就總有一種心底裡的責任外加一種說不出口的優越感，一般真的是要麼老闆自己很摳，要麼就會遇見手下員工離職。其實很多時候，並不擔心遇見乙個摳門的老闆，因為每乙個老闆一路走來都很不容易，所以更多的是理解。
但工作吧理解都有乙個度，老闆期待員工把工作當做自己的事業，員工期待從這份工作獲得更多的報酬，甚至做最少的活，拿不等的高薪資。好在我沒這種思想，但是我認為選擇很重要，選擇快樂，就意味著你要失去很多機會。
3樓：美食云云
如果說不拖欠你工資的話，你還可以繼續幹的呀。因為工作的話就是為了掙錢，不必太過於在意老闆摳不摳門的。
4樓：雙子
你可以跳槽，我覺得在這樣的老闆上班，又沒錢，又沒途。
5樓：匿名使用者
如果是女生的話可以用賣萌的方式。
6樓：向明天揮手
一種是忍耐，要不就換工作。
7樓：匿名使用者
直接給他錢頭 ？。關注還是。
8樓：東光店助聽器
要不然換工作，要不然受著。
有乙個摳門的老闆是一種怎樣的感覺？
9樓：霓虹說教育
這是一種非常無語的體驗，而且也讓我徹底失去了對這些人的幻想。
我個人的職業生涯比較長，達到了10多年的時間。我的職業生涯也非常亂，因為我在此期間工作過至少6家企業。從某種程度上來說，我的職業生涯並不成功，甚至可以直接用失敗來形容，因為過於頻繁的跳槽並沒有給我積累職業優勢，反而一步步逼迫自己出來獨立創業。
一、我再講一下自己的個人經歷。二、老闆對公司的開支問題也非常摳門。
三、老闆三番五次修改薪酬制度。
10樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得有乙個摳門的老闆是一種非常難受的感覺，因為你時時刻刻的都在想怎樣節約成本，那麼每天的日子就會特別的難過。
11樓：沐沐
是一種很無奈、不想工作的感覺。因為老闆摳門的話，員工的福利就沒有多少了，沒有物質激勵，員工就沒有什麼上進心。
12樓：昴
首先一定會非常的憋屈，而且非常的壓抑，因為你知道在這樣的人手底下工作是沒有任何前景可言的，另外在一些的工資又或者說是待遇方面，他也做得並不是很好。
如果遇到乙個摳門的老闆，你會怎麼辦？
13樓：緋攻
遇到這樣的老闆，我可能會直接辭職，因為這樣的老闆所帶的公司本身是沒有前途的，他只計較眼前的得失，而沒有長遠的目光。
之前我在工作的時候的老闆就特別的摳門，他哪怕是一些辦公用品的損耗都會斤斤計較，這樣的老闆在我看來是10分沒有前途的，他只注重點錢的得失，而不考慮員工的感受，本身是很難籠絡人心的，而且他對員工也是10分的苛刻，一些應有的待遇都沒有達到，當時我就選擇了跳槽。之後不久這個公司果然不景氣。
14樓：匿名使用者
如果遇到乙個摳門的老闆的話，我會對他產生很不好的影響，他對員工會非常的吝嗇，而且會讓別人覺得非常的不舒服。
15樓：須妙松
如果遇到乙個很摳門的老闆，這時候我們應該做好自己，不要去計較太多，因為如果你總是在想這件事，會覺得很難受很困惑，拿到自己該拿的錢，這樣就可以了。
我以前有乙個老闆，非常的摳門，而且事非常多，沒有乙個輕鬆愉快的工作環境，每天都覺得非常的壓抑，這樣對於工作效率來說，沒有任何好處，所以我覺得還是做好自己，如果不合適的話可以選擇跳槽，我當初就是選擇了跳槽，後來遇到了乙個很好的老闆。
16樓：匿名使用者
那就沒有必要講什麼人情了，完全按照公司制度走吧，加班就得給加班費，不給就拿勞動法說話吧，因為就算你對他的公司再好，該摳還是摳。
我以前就遇到乙個很摳門的老闆，整個人摳門到不行，真的是鐵公雞一毛不拔，想要從他的褲兜裡面拿錢，那根本是不可能的，那既然他都對我們這些員工那麼摳門了，那我們也就沒有必要再去為公司多做些什麼了，給多少錢幹多少活唄。
17樓：緋攻
在現在的某些私人企業當中，這樣的老闆也是屢見不鮮，但是並不是所有的老闆都像這樣的摳門。
如果我碰到了乙個摳門的老闆，我不會選擇離開，但是我會選擇你給我開多少工資，我自己就幹多少活，做一點的活我都不會幹，因為你沒有給我任何利益，所以我也不會選擇去幫你多幹活，真是很正常。
18樓：筱磊
老闆有他的難處，說明公司很困難，實在沒有流動資金了，希望你能和公司共度難關，不過能和公司一起撐過難關的人，在老闆心裡的位置會不一樣的，以後的發展空間將會是你的，這個希望你能考慮。
如果老闆真的是非常摳門的話，我覺得可以跟他溝通一下，讓他改變一下現在的方式，首先工資肯定不能拖欠，這是最主要的，其次就是應該讓他做好自己的事，最好大方一點。
老闆很摳門怎麼辦？
19樓：匿名使用者
員工有員工的道理，老闆自然有老闆規則，現環境下，資金周轉對於一些中小企業來講，都是乙個問題，如果老闆還在能不能給員工及時發放工資頭疼呢，哪還有能力去考慮福利問題，但是這樣的老闆不一定就是摳門的，總得先解決基本的吃才得啊，所以相互理解下，相信在企業效益上去了，自然水到渠成了。
不要說老闆的壞話。
有句古語叫做：人前不說人，人後無人說。在企業中，有些很有能力的人，突然無緣無故地被老闆炒了魷魚。
雖然「死」的很冤，但大多因為自己口無遮攔，有意無意表露幾句對老闆的微詞，卻讓小人經過加工後傳到老闆的耳朵裡，並觸及了老闆的心理底線。
但是，要確實做到不僅平時，就是在被冤枉的時候也不講老闆的壞話，只有時常懷著感恩之心對待老闆和發生的一切，才會有制怒的力量，才能養成在人前人後不說老闆壞話的習慣。如果有人要追問：哪些屬於老闆的心裡底線？
應對方法：一、站在老闆的角度考慮問題，只有理解，才能和諧共事。
二、經常與老闆溝通如何節省成本，提高收益的方法和建議，讓老闆對你更依賴和信任。
三、時不時給老闆送些小禮物，有捨才有得，摳門的人一般喜歡小便宜，大事上不含糊，不會虧待你的。
老闆很摳怎麼辦
20樓：
摘要。第三條路：溝通因為凡是被老闆言而無信的人，就說明你在老闆眼裡已經存在問題了。
有智慧型有眼光的老闆一般是不會對那些給公司帶來豐厚業績和舉足輕重的人言而無信的。首先要反思自己的問題，是不是由於自己的原因才導致了老闆言而無信，如果是那麼要努力改正。如果找不到自己的原因，那就要與老闆通過一對一的溝通，讓他明白你的想法，滿足你的訴求，希望可以扭轉被動局面，實現雙贏。
如果能做到這點，這是最理想的解決方法。
忍氣吞聲的繼續工作，由於內心非常的不開心，也會導致工作起來缺乏動力，對老闆的話半信半疑，自然不會拿出百分百的力。時間久了，也會傷害到自己，壓抑的工作不利於自己的能力提公升和職業發展。
第二條路：辭職受不了這種委屈，又不願意跟老闆繼續糾纏，索性辭職好了。並發誓要去更好的公司，或者去到原老闆的競爭對手那裡，老闆不誠信在先，別怪我不客氣！
選擇這條道路的人肯定很多，心裡也憋著一股氣，等真正跳槽後，陷入到新的工作狀態中，如果還不如上乙個公司，可能更加鬱悶。如果比上乙個要好，**有時間再怨上乙個老闆，還得感謝他幫他找到了新的工作。
第三條路：溝通因為凡是被老闆言而無信的人，就說明你在老闆眼裡已經存在問題了。有智慧型有眼光的老闆一般是不會對那些給公司帶來豐厚業績和舉足輕重的人言而無信的。
首先要反思自己的問題，是不是由於自己的原因才導致了老闆言而無信，如果是那麼要努力改正。如果找不到自己的原因，那就要與老闆通過一對一的溝通，讓他明白你的想法，滿足你的訴求，希望可以扭轉被動局面，實現雙贏。如果能做到這點，這是最理想的解決方法。
你們見過最摳門的老闆什麼樣子？
21樓：來生再許願
公司新招的人事總監幹了不到半年就辭職了，聽說是因為無法認同公司的企業文化。我們公司的企業文化，說好聽了叫企業文化，說直白點就乙個字：摳。
為了省錢，公司上至老闆，下至人事部經理為了省錢所用的招數，可謂無所不用其極，把摳字算是貫徹到底了，簡直可以說是奇葩。以下隨便舉幾個例子吧：
1.公司要求員工輪流打掃辦公室衛生，就是為了節約一筆請阿姨打掃衛生的錢，還美其名曰這種要求是為了體現公司的情懷，打掃衛生的感覺會讓你把公司當成自己的家一樣。這種坑矇智障的說辭真不敢相信會有人信。
記得有一次，人事部前台的小妹迫於上級壓力讓銷售經理打掃辦公室衛生的時候，銷售經理直接開懟：「你招我來是做銷售做管理的，還是來打掃衛生的呀？要是打掃衛生的話完全不需要我這個崗位呀，找個打掃衛生的阿姨會比我更專業。
一句話懟的前台再也不敢找銷售經理打掃衛生了。
2.我們公司是個民營外貿公司，所以有時候會有各國的客戶來拜訪我們公司的工廠，工廠在乙個二線城市。當時我是在業務員崗，所以需要接待客戶。
公司把客戶安排進五星級酒店，卻把我們員工安排在距離客戶住的酒店三公里外的青年旅舍，還得是兩個人一間房。要知道二線城市的五星級酒店其實一間房也就300多塊錢，平攤在我們員工身上，兩人一間也就一兩百，而相比住在青旅呢，平均每個人也就省下幾十塊錢而已。但是那幾十塊錢對公司而言一定很重要吧，我們員工招待客戶本來就要比客戶早起一小時，還得花幾十分鐘趕到客戶住的酒店，且不論時間成本，畢竟我們這些員工的時間在老闆看來實在沒什麼價值。
但讓我們從乙個衛生很差、隔音很差、周邊環境嘈雜髒亂的住處突然來到乙個「奢華」的酒店，心裡真不是滋味，人和人之間的差距怎麼就可以這麼大呢？
3.同樣是為了省錢，給新員工的工資低於市場價，就說公司提供了住宿，還是公寓式酒店樣式呢，聽起來真的很高大上。住進去一看發現，四個員工擠三間房，工廠那邊的同事來上海出差需要過夜的，也會被安排進公司宿舍，三間房6個人，擠就不說了，真的沒有一點隱私可言。
對了，據說公司提供宿舍還是因為有個新員工實在受不了公司的低薪，離職原因寫工資太低，所以後來才有了新員工提供住宿這一措施。
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