1樓：胡文學律師
工資需要按照合同約定支付。我國法律規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法。
如果公司拖欠工資，勞動者可以投訴。只要企業每月發放工資，並且給你發放的工資是足額的，就不存在違法。勞動工資以勞動合同約定為準，用人單位發放工資不得低於當地最低工資標準。
公司發工資沒有具體的時間，應該要根據自己的經營情況來決定的，所以在每月的25號發上個月的工資也算合法，因為相關法規當中沒有不合法規定。
中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
2樓：童陳律師
合法的。只要按月付工資就沒問題。勞動合同法和工資支付條例規定用人單位要按月支付工資，但是是當月支付還是次月支付並沒有做明確規定。
所以你們公司只要按時發放工資，不管是以前當月支付，還是之後隔月支付都是沒有問題的。
法律分析
隔月支付並不是說一年就少拿了乙個月的工資，只不過是先做後拿，每個月的工資都相應的往後退了乙個月，也就是說知道你不做了，離開公司後的次月，你可以拿到最後乙個月的工資（有的公司也可以離職當場結算給付）。 根據《中華人民共和國勞動法》 第九十一條的規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。公司只要按時發放工資，不管是以前當月支付，還是之後隔月支付都是沒有問題的。
法律依據
中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
3樓：很你我
合法的，只要公司在約定的時間按時發放工資就沒問題，這個你入職的時候就應該講清楚了的。
4樓：龍城
公司規定當月25號發上乙個月的工資。現在基本所有的公司。都是實行這樣的制度來發工資。這也是合法合規的。
5樓：匿名使用者
公司規定當月25號發上個月的工資是合法的，每乙個公司可能都有延遲幾天發工資的可能，因為嗯，湊夠發工資，這個錢還要乙個時間。
6樓：茂煊
公司發工資沒有具體的時間，應該要根據自己的經營情況來決定的，所以在每月的25號發上個月的工資也算合法，因為勞動法當中沒有逆行的規定。
7樓：匿名使用者
公司這樣規定，一定是有他的道理的！應該是合法的！只要它不拖欠你工資就是可以的！
8樓：網友
每個公司都有每個公司的規定，他如果規定是25號給你發上個月的工資的話，那麼也屬於正常的。
9樓：網友
公司規定當月25號發上個月的工資，我覺得這是合法的，每個公司都有它的規定。
10樓：活著魂有靈人
每乙個公司都有發工資的時間的。自己規定的哪一天就沒有什麼合法不合法的。主要是發了工資就是好的。
11樓：網友
公司規定當月25號發上個月的工資，合法嗎？我覺得公司一般都是壓乙個月的，這個月開上個月的，這是正常的吧？
12樓：罒強丨丨殘罒
公司規定當月25號發上個月的工資，合法嗎？各個公司有各個公司的工資規定，這樣是合法。
13樓：網友
合不合法不是你我說的算~~
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