1樓：晴天便好
從每個月幾號發工資就可以看出一個企業到底好不好。我之前經歷的公司裡大部分都是15號發工資，也在10號發工資的企業裡工作過很多年，基本都是準時發工資，甚至遇到週末都會提前發放工資。當然也遇到過每月25號才發工資，老闆還一直拖延延後，幾乎很少會準時發過工資。
這種公司都是工作不久就離開了。想想企業幾號發工資，真的是很反應老闆人品的事。
工作了許多年，但還從來沒有遇到壓一個月工資的公司。從勞動法的角度來解釋，如果勞動者與公司根據工作情況簽訂了勞動合同，且在勞動合同中已經註明工資發放的日期，那公司就應該按照勞動合同中的約定，準時給予勞動者發放工資。如公司未按約定日期發放工資，且無特殊情況來解釋說明，這種情況都視為公司違約。
勞動者可以根據勞動合同中的此條款去勞動仲裁委員會，申請與公司解除勞動合同關係，並向公司提出給予經濟賠償的要求。公司應按照勞動法的相關規定給予勞動者相應的經濟補償。
勞動法中還規定工資應以貨幣形式按月支付給勞動者，不得剋扣或無故拖欠勞動者的工資。因此工資應在雙方約定的日期支付給勞動者，至少每月支付一次。這裡的每月是指自然月，即每月1日至月末30日。
如果公司壓一個月工資，像1月份工資，在2月28日前還未支付結清，直到3月1日或者之後才發工資，那公司都是違反勞動法的相關規定，都應該承擔賠償違約責任。
根據發工資的時間，我們可以將公司分為三種：
一種是1-10號發工資的公司。
這種公司是最好的，一般為高科技公司，實力強，不差錢，根本不擔心員工流失，所以早早的就把工資發到員工手裡了。
第二種是11-20號發工資。
一般為國企、事業單位等，執行平衡，波瀾不驚，按部就班，說不上好，也談不上壞。
第三種是月底發工資的。
一般為勞動密集型企業，運營能力差，效益不好，財產狀況需要改善。
根據調查顯示，很多企業都選擇在15號左右發工資，從上面的分類看來，15號發工資的單位，是一般的單位，不好也不壞，中規中矩。
小優有個朋友的公司就是15號發工資的，但發的是當月的工資。
但很多單位都是當月發下月月的工資，如果15號發就是壓半個月的工資。
那麼公司為什麼要在15號左右發工資呢？
一、公司資金週轉問題。
對公司來說，肯定是越晚發越好，但又考慮到相關法律法規的問題，所以打個擦邊球。
二、企業的考勤統計和工資核算節奏比較慢。
月初一個星期處理考勤異常等，第二週計算工資，然後就到了15號才發工資。而有些大一點的企業，有完善的軟體系統，就會快很多。
三、間接彌補員工自離對公司的損失。
因為如果是7號發工資，可能有些員工就直接自離，7號之前最多上5天班，這點工資不足以彌補給公司帶來的損失。而如果15號發工資，員工要像自離就得掂量了。
四、個稅的扣除
在實行新的個稅之後，我們是每個月的15號之前要與稅務專員核對個稅，因為現在的個人所得稅剛改為年綜合所得的計稅方法，有些員工的個人專項扣除一直變來變去的，導致每個月的計算都非常麻煩，財務與稅務的核對需要一定的時間來完成。
月底和月初是財務結賬最忙的時候，發工資就最容易往後推了，久而久之，就形成慣例了。
不管幾號發工資，比起那些拖延不發的單位，能按時開工資的公司都是好公司。
工資發的越晚，企業本身是越沒信心。
2樓：匿名使用者
他們覺得正常。但老實說好的公司月初就發了。15號發上個月工資。那這個月初到15號的工資不是壓著是什麼？等離職時候如果你是月中或月初離職的，那這個月的工資要等到下月中才能拿到
3樓：潘琳辰
每個公司都有自己固定的發工資的日期，但實際上發的是上個月月頭到月尾的工資。工資是按月發放的，所以也不算壓半個月工資
今天去上班，老闆說每月15號發工資，這個月發上個月工資，壓半個月工資，這是怎麼算的，誰能給我講解一
4樓：手機使用者
就是怕有的員工中途拿到工資直接走人，這個月拿上個月工資，然後是15號就是月中，就當是晚了半個月發，所以叫壓半個月工資！希望對你有幫助
5樓：超級小番茄
收你押金。防止你幹不完一個月就跑路。如果是，他就不會給你那錢了。打工老闆都那樣。我以前也遇到
6樓：匿名使用者
就是這個15號發的是你上個月的工資，就是工資還是月底一結，但是15號發給你
7樓：設計的很簡單
就是怕你中途不幹了。我這也是
每個月月底發工資是算壓了一個月嗎？每個月15號發是算壓了半個月？
8樓：哦喔喔啊
平時15號發工資,做到月底,次月15號發了上個月工資，還存在壓工資麼
9樓：黛公子
要看你最開始上班的時間是不是月中旬呀。
10樓：匿名使用者
沒考慮過，工資月結，就算正常的吧？
11樓：小西湖
那你說什麼時候發工資叫不壓呢？
每個月的15號發工資，是不是那15號是被壓的工資，不上了那15天的工資會不會發給我？ 50
12樓：lily宇
每月15號發工資不是為了壓一半工資。
通常企業會選擇在5、10、15、20、25號發工資。
企業越延後發工資就越對企業有利，因為：
企業月末要處理的事情較多，尤其是財務人員基本上都會本著先企業後員工的原則，先去交納企業各種支出，同時只有到月底才能拿到員工考勤統計和績效報表，在月底就核算出當月的工資，從時間上來講不太現實。
企業普遍在月末資金比較緊張，因為要支付給上游企業相應資金，導致自身流動資金受限，而上游企業也很難保證在月底將資金回籠到位，綜合考慮只能選擇資金回籠之後的月初發放工資。
工資壓後發放帶有押金性質，因為國家規定不允許企業收員工押金，因此變相壓後，算是企業對員工收的一種押金，當然也有對員工的限制作用，防止員工月底接完工資，突然辭職，導致企業工作沒有交接或找到替代者而中斷。
13樓：爺們戰姐們
都是壓一個月的工資！
每月15號左右發糧，但是你每個月都得上班啊，所以這個月領下個月的工資，周而復始……年底結清（有的甚至年底都不會結清，得來上班了又15號才發）
14樓：匿名使用者
是壓的工資，如果你想領另外十五天工資，你要離職需要十五天通知你的主管
15樓：匿名使用者
是壓的工資，如果你想領另外十五天工資，就得提前辭職
16樓：現貨才是硬道理
不是的 去那家企業都會壓半個月工資的 如果你真的不幹了 工作一般會在下個月打到你卡上
17樓：獨釣姜尚
一般不會，正規的合同，他會在下個月十五號給你，就算你離職了
18樓：澧水老相識
下月領工資應該是……魚咬尾
我在上個月27號辭職了，工資每個月15號發，我今天去，老闆說下個月15號發，這是正常的嗎？是不想發
比如4月27號辭工，要到5月15一起發的，這是限制，算是正常！在在一些大城市工作辭工，退了工衣等等，辦了手續，立刻拿錢！ 真心加耐心解答 請問工資結帳天數是在15號截止嗎？如是，那就對了，因你16號後的工資必需要在下月15號才領取呀 正常，離職後將不享受正常員工的待遇，所以結工資總是晚乙個月 不想把...
這月曠工會扣上個月工資嗎，曠工會扣上個月工資嗎 曠工影響上個月工資嗎
楊子電影 不會，只會扣這個月的工資，也就是說下個月發工資的時候會扣除。工資支付暫行條例 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付工資。用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務...
每個月花多少錢，工資夠花嗎，每個月工資5000，但是賺的還不夠花怎麼辦？
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