1樓：楊麗芬
法律分析：如果用人單位單方面調動工作崗位，沒有經過勞動者的同意，用人單位的行為是違法的，用人單位應當向勞動者支付賠償金。
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；勞動者作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n；
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即n。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：職場導師拾月
公司隨意調動工作崗位可以要求賠償。工作崗位是什麼，這在簽訂勞動合同時已經明確，並在《勞動合同書》中明文標記了，調動崗位必須符合法律規定，也就是員工不能勝任工作時才能調崗。公司隨意調動崗位，勞動者可以解除勞動關係，並要求賠償。
公司調動工作地點不願意去有沒有賠償
3樓：東莞鄭萌律師
1、公司調動工作地點而勞動者不願意去，如果公司依法與勞動者解約的，沒有賠償，但是會有經濟補償金；如果公司因此違法與勞動者解約的，則會有賠償，賠償金是按經濟補償金的二倍來算的。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第四十八條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
二、勞動合同調動的規定是什麼。
關於調崗勞動合同法並沒有做出具體的規定，一般情況下，用人單位如果與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。也就是說如果需要調崗的話，需要用人單位與勞動者協商一致，並訂立書面合同。因此，這就對企業變更勞動合同提出了很高的要求，必須與員工協商一致，否則變更無效。
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