1樓：濤聲海韻
公司強行調換當事人的工作崗位,當事人不同意,可以解除勞動合同，並要求公司賠償。
單位要給當事人換崗位，沒有當事人同意，根據《勞動合同法》是不可以的。
勞動合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動者協商一致，才可以變更勞動合同約定的內容。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：(四)工作內容和工作地點；
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：法律實務研究
1、勞動合同明確約定工作崗位的，用人單位調整工作崗位時，要徵得勞動者同意，未經同意，不得隨意調整。但如果用人單位有證據證明勞動者不符合該崗位工作要求的，可以調整工作崗位。
2、勞動合同沒有明確約定工作崗位的，用人單位可以根據生產經營需要予以調整。調整時，有必要徵求勞動者的意見。
3樓：南京胡志丹律師
1、單位與員工建立勞動關係，應當在員工上班乙個月內訂立書面勞動合同。
2、勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
3、單位需要對工作崗位進行變更，需要與勞動者協商一致，變更勞動合同的，應當採用書面形式。
4、單位未與勞動者協商一致，惡意調動工作崗位，視為變相違法解除，勞動者可以要求單位支付違法解除的賠償金。
4樓：乙個小小鳥
這個你可以向當地勞動監查部門提出勞動仲裁。因為三年合同沒有到期，不具備變更合同的條件。廠方無權自行撤消正常履行中的合同。
除非你有履職期間，出現有變更或解除合同的事項，否則屬於廠方違約。你也可以據此與領導溝通，實在溝通不了的，就提出 仲裁，但是仲裁就算你勝了，在此廠工作還有信心或意願嗎？供你考慮。
5樓：天蟾如月
你和公司簽訂的勞動合同裡，對工作崗位是如何約定的？如果約定是銷售員，則公司違約；如果沒有確定的，你拒絕到崗也是違約行為。
6樓：匿名使用者
變更勞動合同內容需雙方協商一致，如你不同意調換崗位，可與公司協商解除勞動合同。
注意，你可以拿到經濟補償金的。
陶律師。
7樓：匿名使用者
首先問一下你的銷售任務完成的怎麼樣？如果沒有完成銷售任務，我認為可以服從公司安排，到生產一線去了解和掌握一下專業技術工作，為以後更好的發展銷售工作奠定基礎！
8樓：
合同上都有工作內容的，上當地勞動部門去舉報，一般會處理的。
公司強制調換崗位,員工不同意怎麼辦
9樓：
公司強制員工調換工作崗位，且員工不同意，這種情況公司是違反我國《勞動合同法》。員工可以不同意，也可以解除勞動合同，並要求公司賠償。
勞動合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動者協商一致，才可以變更勞動合同約定的內容。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
10樓：華律網
員工不同意，用人單位不得強制要求員工調換工作崗位，其強制的行為違反勞動法規定，勞動者可以到勞動部門投訴舉報並申請勞動仲裁維護自己的權利。調崗屬於變更勞動合同內容，需要經過員工的同意，員工有權拒絕，如果單位因此和你解除勞動合同屬於違法解除勞動合同，你可以要求經濟補償金。
11樓：濤聲海韻
公司強制調換崗位,員工不同意可以解除勞動合同，並要求公司賠償。
單位要給當事人換崗位，沒有當事人同意，根據《勞動合同法》是不可以的。
勞動合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動者協商一致，才可以變更勞動合同約定的內容。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：(四)工作內容和工作地點；
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
12樓：惠涵亮
你好，我問一下公司強制調去別的部門幫忙，我不願意去怎麼辦
13樓：修
2.公司現在以沒有事情可做和為了培養人才的藉口,安排原維修部門人員調換崗位到製造部門,且沒有與員工協商
3.員工簽訂的合同中,崗位寫的不夠明確。所以公司認為調動時合理合法的。
公司沒有經過我的同意，也沒和我協商，就強行調換我的工作崗位，我現在該怎麼辦？ 5
14樓：夢在遠方
按說，把公司制度放一邊，僅從禮儀尊重也該事前聽聽你的想法！但這社會就這樣了，有權有錢有勢就是「理」！不需要管他，在每個崗位都要有聲有色！
強大自己才是方向是！個人發展，兼顧家人！要生活，不要謀生！祝好！
15樓：
拿出你的勞動合同，看看崗位設定。
我被公司調換工作了。我不同意，怎麼辦？
16樓：匿名使用者
如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，你可以申請勞動爭議仲裁解決；
如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。
如果強制性的調動工作崗位，你可離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
公司突然提出給我調換工作崗位，我不同意該怎麼處理？
17樓：濤聲海韻
公司提出給當事人調換工作崗位，當事人不同意，可以解除勞動合同，並要求公司賠償。
單位要給當事人換崗位，沒有當事人同意，根據《勞動合同法》是不可以的。
勞動合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動者協商一致，才可以變更勞動合同約定的內容。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：(四)工作內容和工作地點；
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
18樓：我愛看明星
我也是遇到了這個問題
19樓：
有簽合同就好說，合同應該規定了工作內容，和工資職務，調換職務應該由本人同意的。 檢視原帖》
如果你的領導讓你調換工作崗位降級該怎麼溝通？
如果我的領導，讓我換工作崗位，並且降級的話，那我可能會問一下原因，要是他不能給乙個合理的解釋的話，那我可能會直接辭工，因為人家這麼做的意思都已經很明顯了，就是希望你自己主動走人唄！調換工作崗位的話可以跟領導說你現在工作上的一些經驗，如果換崗可能還需要從零開始，如果是降級，那麼是領導對你有意見，這個時...
金融公司的工作崗位有哪些翱，金融公司的工作崗位有哪些啊？
亦如 一 分析與管理諮詢人員 負責各種市場資料的收集和分析，該崗位的重要性越來越明顯。二 經濟 分析與管理諮詢人員經濟 分析人員的行業分佈非常廣泛，但一般只有各個行業中的跨國公司 大中型企業和 經濟決策部門 公共研究機構才會設定。而管理諮詢人員主要是流向一些諮詢公司，比如it諮詢 營銷諮詢 上市輔導...
員工不同意調動工作崗位，公司有權辭退嗎？辭退有錢賠不
一般來說 一定要服從管理 但是 沒有給用人單位造成特大損失的情況下，單位要是辭退你的話就一定可以得到相應的賠償 韓飛律師 如果用人單位是單方面的調動工作崗位，並且沒有經過勞動者的同意的，用人單位的行為屬於違法行為，用人單位應當向勞動者支付賠償金。用人單位解除與勞動者的勞動關係 或者說辭退 開除 分以...