1樓：法師兄法律諮詢
可以的。公司剋扣工資員工可以要求解除合同並支付經濟補償金。公司剋扣工資，屬於《勞動合同法》第三十八條規定的「未及時足額支付勞動報酬的」情形，勞動者可以書面告知（通知）用人單位解除勞動合同並要求支付經濟補償金。
2樓：螞蟻hr平台
可以。《勞動法》規定：員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權。也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。
工資支付暫行規定》第6條規定：用人單位可以委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。以上法律和規定明確指出，用人單位必須向勞動者提供工資條，員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，如果單位拒絕提供員工工資條，只提供給員工工資數額是一種侵權行為。
工資支付暫行規定》第5條規定：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價**替代貨幣支付。所以像有的企業用禮品、代金券、刷卡金等非貨幣形式，來發工資或抵扣部分工資是不合法的。
另外不論是對於用人單位還是勞動者，儲存工資條都是十分重要的；工資條不僅可以記錄工資發放金額，萬一產生勞動糾紛，工資條是勞動仲裁的重要憑證之一。
3樓：悅享工資條
發薪有誤且不發工資條，可以向當地勞動保障部門舉報，或者直接走法律途徑，提起訴訟。
發薪無誤且不發工資條時，每次主動且理直氣壯地去問人事要工資條，倒逼人事改進工作。向當地勞動保障部門舉報後，會給予警告、提醒。
公司是否賠錢，很大程度上由這個公司最終發出的薪資的正確性，儘管不發的行為是違法的。
但是不發工資條（但薪資正確）的情況下無法取得經濟賠償。
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4樓：律說律答
有賠償，可以要求經濟補償金。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
根據相關法律規定，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
5樓：螞蟻hr平台
可以「公司不發工資條，可以要求賠償。如果用人單位不發工資條或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。」
6樓：可愛小洋
公司不發工資條可以，可以向有關部門賠償。
7樓：壹人事平台
不發工資條，可以索賠。如果用人單位不發工資條，或勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，不服的，可提起訴訟。
公司可以不發工資條嗎？公司不發工資條，合法嗎？
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。用人單位必須書面記錄支付勞動...
公司發工資不發工資條可以投訴嗎，公司不發工資條勞動合同違法嗎？
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公司發工資不發工資條違法嗎，公司發工資不發工資條，可以投訴嗎？
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