1樓：乙個無主見流浪漢
工資條應該是發工資後發放，不過很多地方的都沒有工資條的。
2樓：珍惜光輝
工資條是在領工資簽名後和錢一起發的，不過現在沒有工資條了，而且大多數工資都是發到銀行卡裡面了。
3樓：合悅宜
如果發工資有發工資的先例，應該是工資條和工資同時發才對，發工資條的目的是讓人更清楚自己的工資明細，同時髮更有助及時核對，及時了解，這樣更有好處。
4樓：燕子
工資條只是為了讓員工清楚收入的組成，所以在發工資前後發都是可以的。
通常讓員工清楚四金扣除額，個稅金額是多少等。並沒有強制規定工資條的發放時間。
5樓：匿名使用者
工資條應該是在發工資之前出來，然後發工資的時候就能看到。
6樓：螞蟻hr官方號
根據《工資支付暫行規定》第7條規定：
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
不過這裡也並沒有對具體的支付時間做出規定，企業可以根據自己的實際情況來約定時間即可，但是千萬不要超過了時限，不然很容易引來法律風險。
除了時間需要把握外，hr還不能忽視另一樣發薪的操作，那就是工資條。
先發工資條還是先發工資，這是乙個問題，也不完全是乙個問題。根據《工資支付暫行規定》第六條規定：用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單；且《勞動法》也有規定，員工對於企業的工資分配方案，享有知情權和監督權。
但是，並無法律法規明確工資條和工資發放先後順序，各企業根據自己管理制度執行即可。
不過小蟻建議hr們先發工資條！
好處在於：員工能提前核對並確認自己各項工資明細，如果對工資詳情有疑義，可以第一時間和hr等相關負責人確認，萬一算薪有疏漏，可以及時糾正，避免發錯工資。
難免有些hr會質疑：「發工資條太麻煩了，光裁紙就要一整天，太耽誤時間了！」
別急，這個問題可以通過改進工作方法有所改善！
比如用螞蟻工資條發電子工資條，可一鍵傳送工資條給每個員工，員工通過微信、簡訊、郵件等渠道**檢視個人的工資條，確認無誤則簽名確認，有問題第一時間反饋給hr。
操作非常簡單，3秒完成電子工資表發放工作：
1.註冊並登入螞蟻工資條；
上傳任意格式excel工資表，螞蟻工資條將一秒智慧型識別、生成每個員工工資條；
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7樓：匿名使用者
發工資前發比較好，員工拿到工資條就知道自己改拿多少工資，少發了就提前知道了。
工資條需要發放嗎？
8樓：汪世龍刑事律師
工資條不是必須發放的。公司發工資時不給付工資條不屬於違法行為，法律並沒有規定用人單位必須在發工資時給付工資條。但是員工有權利要求公司提供其個人的工資明細，公司也有如實告知的義務。
【法律依據】《工資支付暫行條例》第五條。
用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司可以不發工資條嗎？公司不發工資條，合法嗎？
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。用人單位必須書面記錄支付勞動...
公司發工資不發工資條違法嗎，公司發工資不發工資條，可以投訴嗎？
華律網 工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資...
單位發工資不發工資條可以投訴他嗎
華律網 工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資...