1樓：子伊
不可以。未經協商，未經員工同意，單位單方面調崗降薪是違法的。
勞動合同法》第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位與勞動者各執乙份。
由此可見，調崗與降薪是對勞動合同中條款的變更。用人單位若調整員工的崗位、工資時，必須與員工協商一致，雙方達成協議後，必須採用書面形式變更勞動合同。否則，未經員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇。
2樓：猴甭陀
首先明確一點，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經構成了用人單位單方面變更合同主體內容。根據勞動法的規定，變更合同內容的法定條件包括：1、與勞動者協商一致，2、員工不勝任當前崗位，公司有權單方調崗，3、員工醫療期滿，不能從事原工作的，公司有權單方調崗，4、因為勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權單方調崗。
如果不符合上述條件，勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗，並要求公司繼續履行原合同，否則，可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛自己的正當權益。
距法定退休年齡不足5年，公司可否隨意調崗降薪。
3樓：
摘要。親親您好，很高興為您解答。退體年齡不足五年是不可以調崗降薪的，是違法的，而且也不能解除合同。
距法定退休年齡不足5年，公司可否隨意調崗降薪。
親親您好，很高興為您解答。退體年齡不足五年是不可以調崗降薪的，是違法的，而且也不能解除合同。
退一步說，即使不合格，需要調崗，也不能肆意調崗、隨意降薪。
調整後的崗位，也要符合相關情況，不能為調崗而調崗，調整到與之前崗位毫不相干的崗位上，前後兩個崗位完全不相關，或者是惡意調崗。同時，薪資也不能降低。
請問如何走法律途徑？
親親稍等。您可以向勞動仲裁部門申請仲裁。
單位違法降薪的，您可以選擇採取以下措施來維護你的合法權益：
一） 單位單方面通知（告知）要降低你的薪資的，你可以要求單位給出調薪的理由；
二） 收集好工資發放記錄、工資單或降薪通知等相關證據材料；
三） 可以向單位的管理層申辯；
四） 可以根據《勞動保障監察條例》第九條的規定，實名向單位所在地的勞動監察部門投訴，要求勞動監察部門查處單位的違法行為，並主張補足降低的薪資；
五） 可以直接向勞動合同履行地或者單位所在地的勞動爭議仲裁委員會或勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。
同一單位工作九年,離退休不到六年,被降職降薪怎麼辦
4樓：
摘要。您好親親，很理解您的心情。調崗相當於要變更勞動合同，除充分證明員工不勝任工作外，是要經過和員工協商確認的，如員工拒簽調令，企業對員工變相進行開除或者懲罰是違法的。
如果因拒簽調令而導致丟了工作，是可以向勞動部門申請仲裁的。企業如果沒有提前通知的無理由辭退，除了需要補償1個月工資的補償金外，每在企業工作的一年，多乙個月補償金。
同一單位工作九年，離退休不到六年，被降職降薪怎麼辦。
您好親親，很理解您的心情。調崗相當於要變更勞動合同，除充分證明員工不勝任工作外，是要經過和員工協商確認的，如員工拒簽調令，企業對員工變相進行開除或者懲罰是違法的。如果因拒簽調令而導致丟了工作，是可以向勞動部門申請仲裁的。
企業如果沒有提前通知的無理由辭退，除了需要補償1個月工資的補償金外，每在企業工作的一年，多乙個月補償金。
作為勞動者，如果遇到調崗降薪，可以從兩個角度來看：首先應當看調崗的職位是否合理，是否違反勞動合同法的相關規定；其次，應當看降薪原因及依據，因為在合同期內，不得無故降薪。如果公司的調崗降薪違反了勞動合同法，員工可以就此提出勞動仲裁申請，具體操作是：
1、要注意蒐集證據，特別注意對勞動合同、社保清單、工牌或工作證、工資發放記錄、公司給與員工調崗降薪的通知、檔案等證據的蒐集和整理。2、及時向勞動仲裁委提出仲裁申請，避免超過訴訟時效，從公司調崗降薪之日起一年內要提出仲裁申請，否則超過訴訟時效面臨敗訴風險，另需要注意要向用人單位所在地的勞動仲裁委提出申請。
在書寫勞動仲裁申請書時，要寫明仲裁請求，注意仲裁請求不能存在矛盾，各項請求均要有理有據。進入勞動仲裁的審理程式後，積極應訴，合理制定策略，努力維護自身合法權益。
勞動仲裁的程式是什麼？1、爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書；2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；3、仲裁庭**五日前書面通知雙方當事人4、**，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。5、調解6、調解不成，裁決。
綜上所述，有些單位對老員工採取降薪調崗的方式，想以此解除勞動關係。遇到這樣事情，員工可以找勞動保障部門投訴或者直接申請仲裁，要求單位賠償損失。這是單位違法在先，如果老員工離職，可以主張雙倍工資，除了仲裁，起訴也是解決問題的辦法。
2023年進入公司現離退休還有5年公司要辭退怎樣賠償
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