1樓：橘子不如橙子
如果勞動者屬於勞動合同法三十九條規定的情況，用人單位解除勞動關係不需要賠償；除此情況，用人單位應該支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
你好；單位開除人員不是看工作年限、也不是看該人員的年齡，開出是一種對員工的處分呀，只要是該員工違反了單位的條例夠上開除的條件單位就有權利將該人員開出呀。至於其他事項那要看符合哪項具體條件。好吧。
從事搬運工四年,有害工種七年,年齡五十五周歲能不能申請退休?
3樓：眯眼小寶寶
這種並不屬於法律意義上的特殊工種,如果沒有特殊情況可能也不符合病退條件。可以考慮調崗，但是辦理提前退休或者病退，難度較大。
4樓：
應該可以的！做特殊工種可以申請提前退休的！這是國家有規定！政策方針有的！只要提供相關資料到勞動局去審批一下就可以！
5樓：明天你好嗎
可以申請退休，你得找乙個合適的理由，比如說開具什麼證明的話，這樣領導才會批准。
6樓：知道百科沈大大學姐
可以的，不過具體的還要諮詢你們單位。
7樓：忙中偷閒帶寶寶
特務工種可以提前退休的
8樓：匿名使用者
你出的題不太標準，我不理解什麼意思。
我到五十歲退休時，社保只交八年還差七年如果在單位繼續上班，單位有義務還能交社保嗎？如果不能個人怎麼
9樓：雨峰源
如果你是2023年9月30日之前參加工作的，可以一次性補足十五年即可退休，如果不是只能自己以靈活就業人員身份繳費直至十五年年限後才可退休。
10樓：匿名使用者
那你五十歲就退休不了
11樓：匿名使用者
我到五十周歲單位還有義務給交社保嗎
我己交社保七年了還交三年共交了十年，我就五十五歲了，還好交五年社保能一次性補交嗎？
12樓：亼亖亖亼
如果你在退休時還未交滿十五年社保，社保有規定，可以退休時一次性補交足十五年不足的部份，再辦退休手續的，請放心好了
13樓：匿名使用者
可以一次性補交啊，交夠15年就可以了，一次性可以多交些，就可以了。
我在社會上交保險13年，在單位掛靠七年，能五十歲退休嗎？
14樓：匿名使用者
1、幹部
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
2、工人
全民所有制企事業單位.機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工致殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力。
15樓：匿名使用者
如果你是農村居民，需要55
我是部隊帶病退伍的 在一家國企上班7年 已超過55歲 現在單位要辭退 我該怎麼？
16樓：林海聽濤
找當地退役軍人事務部。看看能不能可以申請公益性崗位。交保險和低保。
我是農民今年五十五歲己交養老保險兩年,我現在想交、請問中間斷交七年能補嗎？
17樓：匿名使用者
繳納社保金是要連續繳，中間停繳是不能補繳，你現在要繳費，那就現在算起向後再繳納社保金多少年。
18樓：陽陽
到退休年齡，繳費至少15年。
19樓：匿名使用者
可以補的據了解可能是比正常交的款向要高一點，建議諮詢有關部門。
20樓：泥泥嘟囔君
很多政策在慢慢完善，都在變動。
這問題，還是到村委會諮詢。
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