1樓：早更
如果年齡已經超過了法定退休年齡，是沒有辦法享受工傷保險的待遇。這主要是因為在我國的勞動法當中就明確規定了工作人員的退休年齡以及其所享受的工傷待遇問題。如果在超過年齡之後依舊選擇繼續工作的話，這個時候用人單位是不需要為他們繳納社保的。
因為達到退休年齡就可以暫停繳納社保，包括工傷保險。
雖然不能夠繳納工傷保險，但是卻可以依法向用人單位提出賠償申請。這主要是因為既然雙方存在著勞動事實，如果存在傷害出現的話，這個時候勞動者就可以向法院提起訴訟，或者向勞動仲裁機構申請仲裁。依靠雙方存在的勞動事實，讓用人單位給出賠償，當然這裡有乙個前提條件，那就是你的確是在這裡工作。
之所以在退休之後沒有辦法繼續享受工傷保險的待遇，主要就是考慮到年齡越大出現風險的概率是越高的。而有一些單位為了能夠更好的降低成本，往往會使用一些年齡比較大的人員。在這個時候就需要考慮到他們的用人成本以及其所產生的社會風險。
為了能夠讓單位更多的使用年輕人員來替代空缺的工作崗位而不是採用老年人。所以在達到法定社會退休年齡之後，就不會讓他們為已經超過60歲以上的人繳納工傷保險
而在建築施工企業當中，這樣的情況尤為頻繁。所以對於退休年齡並沒有進行明確的規定，在施工專案上的工傷保險當中，只要是屬於專案上的人再次受到傷害，都需要通過保險來進行賠付。同時在我國的法律當中，如果是在上下班的途中受到傷害，也是應該按照工傷來進行認定。
從這裡就可以看出法律對於勞動者的保護是較為全面的。
2樓：小吉吉說時事
達到法定退休年齡的人，在工作崗位中受傷，只要單位給員工按時繳納了保險費用的依然可以享受工傷保險待遇。根據《工傷保險條例》第二條、第六十一條等有關規定，離退休人員受聘與現工作單位，現工作單位已經為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定處理。
工傷以後能夠享受哪些待遇？
如果受傷員工在醫療期間或醫療期滿後仍然需要**，他應受益於職業殘疾的醫療。職業殘疾醫療包括：**費、住院費、醫療費、醫療路費，員工因職業傷害或職業病需要進行**的。
如果受傷員工需要住院**，他將獲得當地張因公出差伙食補貼標準的三分之二；經批准調離的，按照企業員工出差標準報銷交通費和住宿費。
無法享受工傷待遇的條件是什麼？
工傷保險制度旨在為受傷職工提供醫療和經濟補償，因職業病遭受意外傷害或者喪失或者部分喪失勞動能力的。如果受傷工人的情況在領取工傷保險福利期間發生變化，並且他們不再能夠享受工傷，如果他們的工作能力可以在沒有工傷保險制度提供的保護的情況下完全恢復，停止繳納工傷保險金。
拒絕鑑定勞動能力。
工作能力評估是殘疾工人享受不同級別保險福利的先決條件。如果受傷工人在**後相對穩定，並且有影響其工作能力的殘疾，只有在對其工作能力進行評估後，他們才能享受相關級別的工傷保險福利。換言之，不同程度的工作能力喪失會使工人無法從事原本適合的正常職業，甚至導致結果，他不再能夠從事任何工作，也可以恢復工作能力，繼續從事適合他的專業或工作。
3樓：巨蟹阿斯頓
如果是已經達到法定退休年齡的人，在工作期間因為工作原因受到傷害，是能夠享受工傷保險待遇的。
4樓：無能為力大蒜
這個是不可以的，因為一般工傷保險待遇是在職職工才會有的，你出去了，單位就不會給你繳納工傷保險。
5樓：灰姑娘的姐姐
這要看與用人單位是否存在勞動關係，如果是存在勞動關係因公受傷是可以享受工傷待遇的。
已到法定退休年齡得工傷怎麼賠
6樓：華律網
1、在申請工傷認定時，社保行政機關以員工已經超過法定退休年齡，不存在勞動關係為由不予受理的，此時可通過司法機關的審理。司法機關認定員工雖超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受養老保險待遇、和單位存在特殊勞動關係的，一般判決按照工傷保險待遇或要求社保行政機關重新作出行政行為。
2、在再就業中受到事故傷害的已享受養老保險待遇的退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟，其再就業與用人單位之間的用工關係符合民事僱傭關係的特徵，其在務工中受到的事故傷害可通過民事賠償途徑獲得救濟。
3、按照《工傷保險條例》的。
7樓：匿名使用者
用人單位與勞動者建立勞動關係後，如果達到退休的年齡後發生工傷的，工傷保險條例怎麼處理是沒有規定的，但如果未辦理退休手續的，可按工傷進行處理。
關於貫徹落實***修改後《工傷保險條例》若干問題的通知》
五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金(含輔助器具費，下同)，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
已經依法參加基本養老保險的工傷職工距按月享受基本養老金年齡不足 5 年的，一次性工傷醫療補助金全額支付，一次性傷殘就業補助金每滿一週年遞減 20% ;工傷職工辦理退休手續且按月享受基本養老金的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
超過退休年齡可以享受工傷保險待遇嗎
8樓：鄒勇
法律分析：可以的。《最高人民法院行政審判庭關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工**的，應否適用〈工傷保險條例〉請示的答覆》規定，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工人員，在工作時間內、因工作原因**的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。
當在工作中或者視為工作中發生傷害事故時，勞動者與用人單位的關係仍然是勞動關係，受勞動法的調整，可以適用《工傷保險條例》，勞動者有權享受工傷保險待遇。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
已達到退休年齡的因工作原因受傷還能認定工傷嗎
視具體情況而定。1 工傷保險條例 中有些情況未能就細節明確說明，各省結合 條例 制定了實施細則，以遼寧省為例，制定了遼寧省工傷保險實施辦法 遼寧省人民 令 第187號 其中 第十三條有下列情形之一的，勞動保障行政部門不予受理工傷認定申請，但勞動能力鑑定委員會可以接受委託進行勞動能力鑑定 一 用人單位...
達到法定退休年齡當月計算退休金嗎
什麼時間辦理的退休金，下個月開始領取養老金。足繳費年限，辦理退休手續的次月，就能領取待遇。達到法定退休年齡當月計算退休金嗎 那退休的時候都是等你周歲生日以後去辦理 辦理的那個月不計算退休金 從下月才開始計算 就是從班裡的第二個月開始計算退休金 再給你開 工資。達到法定退休年齡，當月辦好相關手續，次月...
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法定退休年齡不是六十五歲，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿六十周歲，女職工法定退休年齡滿五十周歲，女幹部年滿五十五周歲。從事井下 高溫 高空 特別繁重體力勞動或其餘有害身體健康工作的，退休年齡是男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲。法律分析因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿五十周歲...