1樓：熊憐
如果說你派遣員工發生工傷之後，一定要進行承擔賠償責任。在僱員工的時候會進行籤勞務合同的，所以說這種保險也是由員工直接申請的，如果兩者都不買的話，那麼也會存在一定的重要環節。作為乙個老闆，那麼一定要對員工的人身安全進行保障，如果說你什麼都不管的話，可能也會導致員工根本就不服氣，也會讓員工覺得你是在威脅他們。
如果說在公司發生工傷之後，老闆首先也是要進行員工賠償的。大家在平常也要了解一些相關的資訊，如果說從各個方面能夠讓人解除勞務合同的話，可能你也不會想去進行使用，不要進行相互推脫，這樣的性質也是非常不好的，所以說無論如何在工作的時候就要好好工作，不要東想西想。在進公司之後，如果老闆沒有給你買保險的話，你也要自己進行購買。
有些人看到一些東西都會進行點選**，那麼如果你能夠賺取中間的差價的話，這些也是非常值得的。老闆首先要做的就是要把員工送往醫院，要讓員工得到及時的救治，不要讓他們覺得一直在索賠你。很多東西其實就是有模板的，所以對於這些資訊一定要用特殊的加工方式來進行處理員工糾紛。
如果說員工一直咬著你不放的話，最好的方式還是要給自己請乙個律師，這樣也能夠讓自己盡快的擺脫這種困境。老闆向員工道歉沒有什麼不應該的，這也是你讓員工信任你的一種方式。員工受傷本就應該由公司承擔，所以說要想一想賠償的標準是什麼樣的，一定要自己去申請，要進行數額計算。
2樓：思寧
派遣工工傷如何處理賠償事宜是：1、勞動派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救；2、由用工單位或者勞務派遣工本人及時通知勞務公司；3、勞務公司負責工傷的申報、審批，以及鑑定等一系列的工傷程式的處理；4、工傷的賠償根據工傷鑑定的標準，按照相關的法律法規進行賠償；5、賠償結果達不到一致，派遣員工可通過進行調解或者法院宣判。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。
3樓：放手的田園
根據工傷鑑定標準，合同規定的法律法規進行賠償，要勞務公司出具申報，批准，以及鑑定，然後具體賠償。
4樓：拉布拉斯不變換
派遣工發生工傷後，應該由勞務派遣公司以及派遣工服務的公司雙方共同承擔賠償責任。
派遣工發生工傷後，該如何進行賠償？
5樓：0知識達人
根據我的了解，工作100%不安全。 無論多麼安全的工作都會發生事故。 現在很多企業聘用勞務派遣工人。
臨時工們很關心自己受災後怎麼辦，其實這也是根據實際情況而定，而且流程也不一樣，這裡介紹一下勞務派遣工人受到工傷後怎麼辦。 原則上派遣公司應該購買工傷保險並承擔賠償責任，但派遣公司和僱傭公司也可以協商由誰購買。 一般來說，只要公司購買了工傷保險，無論是誰購買的，都可以直接申請工傷認定，然後進入工傷請求過程。
如果兩者都不買，證明勞動關係的存在是工傷認定返祥陪的重要環節。<>
未簽署勞動合同的，受傷職工應當準備能夠證明勞漏蠢動關係存在的證據，到仲裁委員會確認勞動關係存在後，由社會保險部門認定是否屬於工傷。 最終不能認定為工傷的，以兩側公宴拆司為共同被告，向法院起訴要求賠償，最終如何賠償可以由法院審判。 臨時工發生工傷時，首先由用工單位第一時間送醫院急救。
派遣公司或者勞務派遣勞動者本人及時通知勞務公司。 勞務公司負責辦理工傷申報、審批、鑑定等一系列工傷手續。 工傷賠償根據工傷鑑定標準，依照相關法律法規賠償。
賠償結果不一致的，派遣職工可以調解或者法院判決。 (實際用人單位)與被派遣勞動者沒有建立勞動關係，但該勞動者在用工單位從事勞動，受用工單位的指揮和管理，用工單位對該勞動者負有安全生產保障義務，有關勞動者工傷賠償待遇的訴訟，增加用工單位為共同被告，與勞務人員情節嚴重的，按每人一千元以上五千元以下的標準罰款，對工商行政管理部門吊銷營業執照派出的勞動者造成損害的，由勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。<>
6樓：拉布拉斯不變換
由於派遣公司和派遣公司簽訂的勞動合同，一旦派遣工出現工傷，將會由派遣公司承擔工傷賠償責任。
7樓：肖艾斯的旅行日誌
應該根據派遣工的受傷程檔答核度來進行賠付，而派遣工所在的單位要積極配合舉轎**調查行掘，並根據醫院的驗傷報告來賠償。
8樓：闈
應該遵照派遣工的受傷程度來進行賠付，而派遣工所在單位要積極配合**拜訪，並根據的驗傷述說來賠償。
派遣工發生工傷，該如何進行賠償？
9樓：寫好車的事
被派遣的勞動者發生工傷，如果是因為用工單位的原因造成的缺禪，那麼就應該由勞務派遣單位與用工單位共同承擔相應的責任。就相當於如果員工在工作期間，由於外界因素或者由於自己不小心造成相關事故的時候，這是屬於工傷，那麼就應該由用工單位和派遣單位共同承擔連帶責任。
例如：王工在某年某月某日在工地工作，在樓梯做滾口摔下去，造成腿部骨折，後經過相關部門鑑定屬於工傷，並且經過勞動能力鑑定委員會進行鑑定屬於十級工傷。那麼王某就應該在勞務派遣單位為自己繳納的工傷保險，雙方達成一致後經過一定的賠償才可以，如果未能達成一致，就應該申請仲裁，後經過仲裁要求勞務派遣公司和該用工企業共同賠償。
所以以上就可以看出，被派遣的勞動者在工作中如伏胡塵果受到一定的傷害，是因為工作原因造成的或者是用工單位存在一定的過錯造成的傷害，那麼該用工單位和派遣單位都需要承擔一定的責任，所以我們在工作移民一定在熟悉勞動法保護我們本身的合法權益。
勞動合同法規定中勞務派遣單位，用工單位具有承擔的法律責任做出了明確的劃分。根據勞動合同法第九十二條規定中表明：用工單位給派遣單位的勞動者造成一定的傷害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶責任，這是勞動法之規定。
此外，根據勞動派遣暫行規定第十條之規定中表明：被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作，勞務派遣單位承擔工傷保險。責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
10樓：吱吱吱吱心
發生了氏侍判工傷以後，公司應該賠償醫療費用，停工留薪工資，護理費，還有各種殲改補助金，醫療費用主要是根據員工花的錢來進行賠償的，而其他的費用是根據當地的消費水談咐平和雙方的協商來賠償。
11樓：巨集盛
就應該全部賠償，因為對方是在自己工作的時候出現了傷害，族銀所以肯定是工傷。就應該進行相關枝顫賠償，才會讓對方變得非常的高興。否則對方可能會兆搭宴起訴。
12樓：無能為力大蒜
一般就是賠償派遣工資的20%左右，並且在發生工傷期間所**的費用，單位要承擔一半的責任。
派遣工工傷如何處理賠償事宜
13樓：賈寶驊
法律分析派勞務人員傷殘或死亡屬於外國有關方面造成的，外派單位應積極索賠，不應為外方承擔傷害賠償責任。外方付給賠償金，原則上應當歸當事人或其家屬所有，但單位已墊付的訴訟費(包括索賠支出的費用)、醫療費、護理費、**期間工資以及事故善後處理等費用，應從國外賠償金中扣還，扣還後工傷職工享受的工傷待遇比國內工傷者所享受的待遇略高。外派勞務人員在國外發生傷、網後，應按照因工死亡對待。
國外賠償金與國內工傷保險待遇相重複的費用可酌情扣發。但國外應給與適當的這個。賠償金中的精神損失賠償不作為重複待遇計算。
國外沒有賠償金的，按國內工傷保險待遇處理，所在單位。
法律依據勞務派遣暫行規定》 第十條 被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷橘粗認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。被派遣配伍敬勞動者在申請進行職業病診斷、鑑定時，用工單位應當負責處理職業培慎病診斷、鑑定事宜，並如實提供職業病診斷、鑑定所需的勞動者職業史和職業危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料，勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業病診斷、鑑定所需的其他材料。
員工發生工傷後應如何處理，發生工傷後員工如何處理
用人單位應立即向當地工傷保險管理機構填報工傷死亡報告，提請工傷認定。發生死亡事故，勞動監察 安全管理 公安監察會介入調查，確定責任，待工傷認定後進行後續事務流程。用人單位必須是為員工購買了工傷保險的，由工傷保險 才會支付喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。如果沒有購買工傷保險，所有費用由用...
因工負傷，工傷賠償，因工受傷，該怎麼賠償？
勞動者因工負傷，工傷保險待遇主要的補償是 醫療費 一次性傷殘補助金 7到24個月本人工資 一次性就業補助金 根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 一次性醫療補助金 根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 停工留薪期工資 根據勞動能力鑑定結論通知書確定 伙食補助費 護...
發生工傷後怎麼辦，出了工傷怎麼辦
在發生工傷事故時首先要去正規醫院 乙個月內單位應當取人社局申請認定工傷，單位不去申請的，自己或者近親屬在一年內取申請認定工傷 工傷認定後還需要在出院後去勞動能力鑑定委員會申請做傷殘鑑定，看能評上傷殘幾級，然後根據級別找到 工傷保險條例 中規定的對應級別待遇計算各項賠償，如果單位有繳納社保，除停工留薪...