1樓：情感導師心理諮詢法律顧問沈老師
我來你的問題，對於不正確的人和事你有權反對，對於自己遭遇不正確的對待，你可以依法保護自己的合法權益，中午如果是規定的休息時間，那麼你就可以休息，領導不可以不允許，我國勞動法規定：勞動者有休息休假的權利，任何人和單位沒有權利剝奪，否則就是違反道德和法律，勞動者就可以去投訴甚至起訴他都可以，希望可以幫到你。
2樓：牛氣沖天
可以，但是以後上班抬頭不見低頭見，很尷尬的。不去大家一起去和領導談談，中午休息是為了下午更好更有效率的工作，中午不休息下午的精神狀態會散的。
3樓：一花遺世界歲月
可以，每天中午休息一小時，是個人時間，愛幹嘛幹嘛，領導管不著。
4樓：網友
各個企業公司有自己的規章制度，如果中午休息時間可以酌情和領導商量。如果協商不成可以離職。但如果想在這幹，也就不能去告領導，這樣以後你會很麻煩。
5樓：樂樂小家
是不是在規定期休，過了之後就不可以休了，勞動法應該沒有這個規定，還是好好的協商一下，看看能不能午休。
6樓：匿名使用者
根據我國勞動法相關規定，勞動者享有中午正常休息時間內自由午休的支配權，公司或領導個人沒有干涉的權利，勞動者可酌情維護自身權益。
7樓：教育迅報
不能。如果公司沒有規定中午可以睡覺，那你就不能睡。畢竟私企的工作時間也不歸國家管，你如果不習慣只有辭職。
8樓：網友
祝雄被領導占用了，時間如果說你可以。不定這個休息時間去和老闆溝通，直接不願意直接可以離職，沒必要去告他。
9樓：白蓮花開
可以，我覺得沒有必要，選擇離開就是。
10樓：黃一家
跟老闆商量一下，或者換工作吧，中午不午睡的話乙個下午甚至晚上都會很難受的，長期下去對身體健康非常不利。如果是因為中午休息時間短的話，可以選擇永健泓趴枕，具有國家專利的產品，非常適合午睡。
11樓：匿名使用者
建議最好不要去告。
12樓：匿名使用者
這樣的領導毫無人性。可以告，但告了基本也幹不長。
13樓：帳號已登出
可以，不過沒有必要，可以選擇離職的。
14樓：來自大覺寺明眸皓齒的長春藤
這種事情最好聯合起來一起提意見，如果不行再採取法律措施。
15樓：祝你幸福拜託
中午午休，領導不允許這個可以溝通的，可以說一下原因的，這個你告訴沒有用的，因為這個你的性質是什麼樣的公司？
16樓：拜璇雋
一般的單位企業可以。
公司不給午休 可以告他嗎
17樓：應吉吉
法律分析：1、要看用人單位的具體規定。這是關於工作時間計算問題，特別是八小時工作制的工作時間跨度，一直都有些爭議。
2、至於，午餐、午休時間是否算工作時間，現實生活中，因單位不同而有所差別。一些用人單位實行非常輕鬆的工作制度，允許員工午休1至2兩個小時，並且午休時間都計入工作時間。值得一提的是，如果用人單位迅敗耐明確了其8小時的工作時間包含午餐午休時間，那麼員工畝春在此8小時之外的工作就形成加班時間，用人單位應該另外支付加班費，其不宜再對工作時間作出自相矛盾的解釋。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家枯盯實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
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