1樓：李建成律師
協商不成，到 人力資源和社會保障局 申請仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：帝國づ月長石
隨地吐痰,衣釦不整齊,吸菸
這些條款不屬於霸王條款。因為企業生產需要一定紀律，這些內部規定不違反法律是可以的（通俗點說，上班吸菸聊天，還怎麼工作？）
但是，如什麼指定路線等，這些就有點問題了
另外，關於你的行為
首先，你有錯，這個是肯定的
但是，企業的處罰明顯過重
這種事可以通過投訴到勞動監察部門或者勞動仲裁解決。
另外，企業扣工資，必須要有合法的手續，如果內部規定和法律衝突的，可以通過仲裁或起訴，撤銷企業決定
3樓：制己制理
一般來說是不合法的，但這屬於企業內部紀律，如果不服可以要求勞動監察部門處理。
勞動法有沒有明確規定任何公司不能隨意押扣員工工資？
4樓：沭陽單繼亭律師
《中華人民共和國勞動法》規定：
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
5樓：正氣長春
工資，是你的合法收入，任何單位和個人不得隨意扣押。
《勞動法》第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。”
據此，法律也是支援勞動者正當權益的。
6樓：
有的，用人單位無故拖欠工資，勞動者可以單方解除勞動合同並要求賠償。《勞動法》第50條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
7樓：會飛得熊孩子
應該是在不違法勞動法得前提和公司的制度下不得隨意
勞動法有規定公司不允許招60歲以上的員工的嗎
中華人民共和國勞動法 中並沒有關於規定公司不允許招60歲以上的員工的明文規定。中華人民共和國勞動合同法 也沒有關於此類說法的規定，但是其中規定了勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的可以解除勞動合同。中華人民共和國勞動合同法 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始...
國家211工程是不是不允許辦自考
是有些地方不讓辦自考助學班，自考和自考助學班是兩碼事。本來就是在哪報自考都一樣，沒區別，直接去所在區縣自考辦報名即可 不準備辦自考，但那可以是主考院校，也就是說長線的還是可以。有些教育機構就是竄這個空擋，借其學校名號招學生，一起學習授課，就是主考這些學校。文憑還是認可的，就是這些教育機構的管理和授課...
新勞動法規定企業辭退員工的賠償，新勞動法關於用人單位辭退員工的補償規定
用人單位開除 解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人...