1樓：匿名使用者
1、可以向法院申請支付令，由法院發出支付令，責令用人單位支付勞動報酬；
2、可以向勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期支付，逾期不支付的，應當加付賠償金；
3、可以申請勞動仲裁，由勞動仲裁委依據**、裁決；
4、法律依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動爭議解調仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：匿名使用者
勞動仲裁老闆是什麼概念？你的老闆是勞動仲裁機構上班的人？如果是，他們本身就是管這個的，怎麼還會欠你錢不給呢？你直接找他仲裁好了，他不依法辦事，你就告他。
3樓：匿名使用者
到勞動監察大隊投訴或者到勞動仲裁申請勞動仲裁！
4樓：匿名使用者
您好 單位的行為違法 具體和律師聯絡。
3年以後去勞動仲裁告託欠工資的事,勞動仲裁還管嗎？
5樓：
摘要。勞動仲裁只有一年有效期 也就是說從侵犯你權益並且談不攏時 就可以去申請勞動仲裁 你已經過了有效仲裁期 不過你可以找證據去勞動局告他或者去法院起訴他，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
3年以後去勞動仲裁告託欠工資的事，勞動仲裁還管嗎？
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勞動仲裁只有一年有效期 也就是說從侵犯你權益並且談不攏時 就可以去申請勞動仲裁 你已經過了有效仲裁期 不過你可以找證據去勞動局告他或者去法院起訴他，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成腔稿和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行漏搭的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法返圓拿院提起訴訟。
建築老闆拖欠工資經過仲裁不給我們能用勞動保障金給我開支嘛
1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.勞動法 第50條明確規定 工資...
老闆拖欠工資，已經申請了法律仲裁，可是勞動局根本就不當回事
蓋普希金 工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令...
公司拖欠工資，去勞動仲裁，結果勞動仲裁調查員一直以打電話不接，找不到人為藉口一直拖，這都兩個月了也
心情不佳 找個哥們拿個相機，嚇唬他，說是要 看看情況你就知道該怎麼做了 命苦的陌生人 去高一級的告啊！我不信下級不管連上級都不管。 軼 向新聞 爆料或法律維權 注意 很可能使你丟掉工作 下次去的時候帶上微型錄影機，把他說的話錄下來直接上方，告他不作為！ 中國藍 去有關部門問問應該怎麼辦。 手機使用者...