1樓：林瑩
國企領導工資不能超過員工的300％，國家在這方面可能也有檔案精神的，不能超過員工3倍。
2樓：瀚海泛舟覆平地
國企領導年薪一般要20萬到200萬之間，工資還是挺高，年底還會有分紅，所以說他們的年薪一般都在五六十萬左右。
3樓：職場精英於老師
您好，非常感謝您的提問，我是職場答主《小於》，有多年職場從業經驗以及熟知各項法律法規，您的問題我已經看到，正在給您整理相關答案，打字可能會需要一些時間，請稍等一下，我將在5分鐘時間內，給您最詳細的解答，不會不回復您的，謝謝，您好，親，很高興能為您解答這個問題，國企領導工資不能超過員工的300％，國家在這方面可能也有檔案精神的，不能超過員工3倍，親，希望我的對您有幫助！感謝。
另外，親，嚴控公積金繳存比例被納入下一步央企高管薪酬改革範疇，將對央企高管實施嚴格的公積金管控，規定央企負責人繳存住房公積金比例最高不得超過12%，繳存基數最高不超過企業負責人工作所在地統計部門公布的上年度職工月平均工資的3倍，親。
國企員工工資可以比領導高嗎？
4樓：高中晴晴老師
這個基本上是不會有的，一般都是領導的工資要比員工高得多，甚至高達3倍的差距
很多人都想進入國企，畢竟國企的福利待遇方面要比普通的私企好上太多了，甚至很多國企沒有一定的關係還是進不去的。
但是實際上國企也是有相關的規定，比如說像是國企員工工資一般都不會超過領導，反而是國企領導的工作要比員工高出三倍之多。
那麼就會有人問了在國企會有員工工資要比領導高的情況嗎？這種情況基本上是沒有的，因為在國企都是按照階層關係的，所以領導的工資也是根據層級方面來發放的，所以員工的工資肯定是不會超過領導的。
在這一點國企跟私企不同，私企裡員工的能力如果足夠強的話，工資方面還是會比領導高的，甚至高出了一倍的差距。
國企方面則是有嚴格的等級制度方面，所以領導的工資一定是比員工高的，而且能當領導其實也是有一定的能力的。所以哪怕你認為你的領導一無是處，但是不得不承認的領導工資就是比你的要高很多。
在國企的話，雖然作為員工工資方面可能並不是很高。但是相比私企來說的話，還是要好很多的，比如說像是工作時間比較穩定，朝九晚五，各種福利待遇補貼方面都是不缺少的，節假期方面也是非常正常的，所以領導比自己工資高這一點大可以忽略不計的。畢竟有些事情是我們無法掌控的。
5樓：戲子_生活
這很難說，一般是不太可能，但也有可能有特殊情況，比如那種高精尖的技術人員應該有可能。
6樓：瑞雪
國企員工的工資可以比領導高，但這是極個別現象，很少會發生，一般情況下，都是領導的工資高，還有很多灰色收入。
7樓：tio丶
應該不會，但現在國企改革越來越好，以後會不會就不一定了。
8樓：醜興旺
不可能的。國企的職位等級制度很分明。除非是做銷售，在銷售方面做出突出的業績。
9樓：調皮鬼o皖月
國企員工工資通過加班加點以後，而且他的工種不同，可以比工資領導高。
10樓：在翠平湖讀西遊記的青金石
可以。國企工資是按崗位級數加工齡或或職稱定的工資標準，所以就沒有領導不領導的工資差距。
11樓：小貓不吃醋
我認為也並不是吧，其實有的確實是，但是大部分還不是的，
12樓：cjjc闖天涯
這個是有的。因為有一些特殊的人才他幹的工作不是一般人都是可以去的。所以他對於單位來說就是最大的寶貝。當然這樣的人工資一定高。如果不高的話他隨時隨地可以換到其他地方。
13樓：網友
在國企裡面，基本上還是不會有這種狀況的，一般領導的工資都會比員工高。
14樓：豬豬的臉頰
一般來說，這不太可能，但也有特殊情況，實力強，自身能力過硬說不定就發現你了。
15樓：職場瑾汐
只有你努力，沒有什麼是不可能的，畢竟成功都是留給努力的人的。
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